討論串[新聞] 勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭
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承攬業務是個體戶問題大. 承攬業務要"營業登記". "營業稅". "營利事業所得稅". 還有勞務報酬繳納個稅. 自己該自己保的勞健保還有營業用車輛的保險與登記. 聽說目前缺這些，然後還要作帳等麻煩事. 然後雇傭的話就是平台缺失為主 勞基法部分. 國稅局到底出不出來啊???. 平台業者都說是承攬了?
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看到這篇文章分析的蠻淺顯易懂的. https://www.inside.com.tw/article/17798-Employment-or-Contract. *僱傭制優點：資方必須負擔許多聘僱成本，. 像是勞健保、勞退提撥、保險費、有薪假、職工福利金. *僱傭制缺點：勞方實拿的薪水會比較固定也比
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不用猜了，直接給結果. 這件事情100%就是政府不知道是為了要騙選票還轉移什麼焦點搞的事情. 什麼支不支持新創或是爭取勞工權益那些全部都是假議題. 真要爭取勞工權益應該是改法規或是進行要求外送員必須在職業工會投保. 這結果論怎麼來的？ 請先google「南山勞資爭議」. 簡單來說就是保險業以前常有保
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沒關係，現在勞動部跳出來了，就是一堆人在那無腦挺. 勞動部怎麼不敢去判定捷盛司機？. 捷盛司機比外送平台更符合勞動部的要件，什麼勞動部、台北市勞動局沒一個敢說一個字還有人會挺，笑死人了，這個後面看法院怎麼判再說。. 就算現在判定是僱傭好了。. 在這之前就是承攬，外送的人也知道自己是承攬. 請問一下，
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哈囉，大家今天過的好嗎. 很開心有人願意以法的角度來探討這件事情. 其實到底是僱傭還是承攬. 可以參考大法官釋字740號. https://reurl.cc/6gNK86. 保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案. 落落長的內容我想應該沒幾人願意看完. 就算看完也不一定懂到底在公鯊小. 簡單來說
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