Re: [新聞] 外送員列入雇傭關係後月入10萬夢碎？　

看板Gossiping作者g8330330 (屌長過膝)時間6年前 (2019/10/15 11:49)推噓0(1推 1噓 9→)

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※ 引述《DDDDRR (QQ)》之銘言： : 1.媒體來源東森新聞雲 : 2.記者署名余弦妙 : 3.完整標題外送員列入雇傭關係後月入10萬夢碎？　勞動部：工時、七休一、加班費都要 : 照勞基法走 : 4.完整內文 : 記者余弦妙／台北報導 : 勞動部昨（14）日認定Foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「雇傭關係」，這項消息也引 : 發不少外界討論，就有民眾提出質疑，如果認定為雇傭關係這樣就等同於適用勞基法，這樣 : 是否就會有工時、加班費、一例一休等問題？對此，勞動部官員今天也做出回應，「認定為 : 雇傭關係的話，就是要遵照勞基法走」。 : 勞動部昨日表示外送平台業者Foodpanda、Uber Eats與外送員是「雇傭關係」，因此對於業 : 者並未幫外送員投入勞保一案，將依據勞工保險條例予以裁罰。 : 不過，外界質疑如果是雇傭關係，那這樣是否就有勞基法的「限制」，例如工時、一例一休 : 等，對此勞動部回應，一旦認定為雇傭關係「當然就要適用勞基法」，因此事業單位一切就 : 都要遵照勞基法走，例如，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二周工作總時數不得 : 超過84小時；勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 : 且勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假；雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或 : 特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，也就是指假日當日工資照給外，再加 : 發1日工資等。 : 但這樣是否會影響現在的外送生態，勞動部則是透露，在雇傭關係之下勞資雙方多少都會受 : 到影響，業者一定要遵照勞基法，而勞工也是同樣要遵守，像是原本外送員在跑單中途原本 : 可以不用休息，但現在因受限於勞基法就必須要休息，且一天正常工時也不得超過8小時， : 每2周不得超過84小時。但勞基法的立意就是在保護勞工，因此，勞動部強調，在雇傭關係 : 之下就是要按照勞基法相關規定來走。 : 此外，根據一名線上外送員私下透露，的確之前公司並沒有規定外送時間，所以也聽過有人 : 一整天都在跑單的，這樣一整天下來業績的確相當可觀，但也相當過勞；但他也坦承，如果 : 因納入勞基法後被限定每天外送工時後，收入確實會變少。 : 但對於被判定為雇傭關係，他則是表示「這樣很好」，因為這樣也可以保障外送員的安全， : 因為自己本身在跑外送的時候是沒有被投保的，因此出事情後的風險都要自己承擔真的很危 : 險。 : 5.連結 : 外送員列入雇傭關係後月入10萬夢碎？　勞動部：工時、七休一、加班費都要照勞基法走　 : https://www.ettoday.net/news/20191015/1557195.htm?from=ettoday_app : 6.備註感覺上若是外送要解套對於非固定上班的外送員 1. 每筆訂單外送員要承攬時都需要有逐筆簽約的動作視為承攬此工作 2. 不能有排班的情形 3. 每筆訂單當外送員完成時就算合約完成 4. 至於保溫箱與工作服可視為合約免費提供 5. 要承攬工作人員需要具備有勞健保 6. 勞保部分要針對此訂單加保(這個很有難度) --------------------------------------------------------------------- 或是走政府習慣的勞務零星包方式, 每個勞務有其價碼承攬商依照做了哪些工作請款, 比方合約是1年 (這會比較合理) 比方中油廠內小修繕就採此模式 (做多少請款多少) 同樣的要承攬工作人員需要自身具備有勞健保勞保加保部分可以針對這合約期來進行加保結束後就能退保這樣對有正職想兼差或是純粹打工人比較方便保溫箱與制服一樣視為合約內免費提供至於送件時效性與完成度就可用合約內容來扣錢這樣應該是能合乎法規 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.157.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1571111343.A.F60.html

推

jasonpig

10/15 11:51, 6年前 , 1^F

10/15 11:51, 1^F

算是吧這在政府標案裡很常見 ※ 編輯: g8330330 (61.224.157.171 臺灣), 10/15/2019 11:52:31

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lpllpllpl

10/15 11:53, 6年前 , 2^F

10/15 11:53, 2^F

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lpllpllpl

10/15 11:54, 6年前 , 3^F