討論串[新聞] 外送員列入雇傭關係後月入10萬夢碎？
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所以根據勞基法的規定走. 外送員平常的上班時數被限定在8小時. 超過會有加班費. 如果是這樣，官方一般都會祭出單數/時數限制. 但，外送一單的時間不定，這個真的能界定時數嗎？. 我送一單10分鐘/我送一單30分鐘. 真的一樣嗎？. 對於那些目前全職靠外送賺$的夥伴. 到底是等單的時間也算上班. 還是
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好好的承攬關係不要, 偏要當人家的員工？. 基本上這種咖就是雇主最不想用的人阿.. 沒有公司保的勞保, 難道就不會自行去投保?. 還不就想省保費,拚一個僥倖.. 是不知道就算變成雇主保, 一樣是羊毛出在羊身上嗎？. 說穿了這些人就是想要雙邊得利, 最好是維持現狀但是額外得到一個公司保勞保,. 或受到
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感覺上若是外送要解套 對於非固定上班的外送員. 1. 每筆訂單外送員要承攬時 都需要有逐筆簽約的動作 視為承攬此工作. 2. 不能有排班的情形. 3. 每筆訂單當外送員完成時就算合約完成. 4. 至於保溫箱與工作服 可視為合約免費提供. 5. 要承攬工作人員需要具備有勞健保. 6. 勞保部分要針對此
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根據台灣人的鑽漏洞思維 是這樣. 外送員禁止 一天接單超過 8小時. 實務上 請朋友註冊一個 人頭外送員資料. 時間到了被鎖單不能送了. 那就用另外一個人頭繼續送 就是了. 就是要多辦一個門號 麻煩點而已. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.124.229
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其實最大的問題是按件計酬的方式 正職有基本薪資限制 兼職有最低時薪保障. 當正職 一天一單都不送 他還是要有最低薪資的保障. 當兼職 是要算件數 還是件數運送的時間當依據?. 怎麼算 怎麼用. 這種營運方式很明顯就是承攬制的方式去做. (可以google 郵差 承攬看看). https://news
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