Re: [問卦] 調基本薪資=其它人變相減薪的邏輯正確嗎消失
這不是絕對的
應該說 當你基本薪調高時
其他高於基本薪級距的薪資會有怎樣的變化
會不會跟著漲？假設一定會的話
是不是每個級距都會漲？漲幅多少？
能不能抵銷物價上漲？
除此之外 還要看新釋出的工作
如果是基層工作 會不會過度往基本薪靠攏？
(例如本來某個基層工作市場價是24k
現在乾脆通通開23k)
如果是非基層工作 數量會不會減少？
（例如為了省人事 增加更多領23k的
減少聘用超過30k的）
新開出來的薪資會不會反而降低？
（例如本來一個非基層工作市的場價是32k
現在偷斤減兩 只給30k）
當然 更不要說 新釋出的工作直接減少
例如韓國就面臨這問題 最近景氣超好
但他們新釋出的職缺反而比去年同期少
大家都推算這跟基本新漲幅太快有關
有人說 那非領基本薪水的不會要求加薪喔？
問題就在這 台灣勞工能跟老闆講價的籌碼非常少
這就是為啥賴功德說要自己跟老闆談薪水
根本是幹話的原因
因為很多工作並非不可取代 老闆們一起壓低行情
勞工根本沒辦法怎麼樣 反正你不想做還有別人要做
這真的就不是光調基本薪就能解決的了
還是要落實工會 跟罷工 才有機會真正制衡老闆
※ 引述《newpasta (pasta)》之銘言：
: 我說的其它人 主要是指那些不是領基本薪資的人
: 因為今天在板上看到某些人的推論方式是
: 調漲基本薪資到23K＝＞人事成本大幅增加＝＞老闆怒漲一波物價＝＞原本領3xK 4xK 5xK 6
: xK的人薪水不變＝＞但物價上漲 所以實質消費力減低＝＞等於變相減薪
: 我一直覺得好像哪裡怪怪的，但又不知道是哪個環節出問題
: 請問一下這個推論邏輯是正確的嗎？
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調或不調都會有問題 大家都來當智障
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