Re: [問卦] 歐美高工資、低工時，企業何以維持？已回收
要高工資一個很基本的是基本工資要提升
當提升的基本工資
->老闆才會思考改善管理制度
->讓人做真正有產值的事
但在台灣，只要老闆出來哭哭
a.就會有右派基層勞工擔心企業活不下去
b.真正抗議的勞運也不多人上街
c.無法外移沒競爭力的勞工活在政府保護的舒適圈底下為何要改變，抓到罰兩萬而已
如此老闆要改革什麼呢，即使決策錯誤用工時以及低薪資來挽救就好
當然也就不意外會變台灣這情況了
不過說實在歐洲現在真的也沒像以前那麼有主導性，看看現在大家用價格較高的產品，ex：手機、搜尋、網路平臺等等，許多都是美國或亞洲大企業的產物
當然還是有許多厲害的公司，但也反應了歐洲現在其實也不比以前，但許多法規定在那也導致失業率提升
不過遇到也不支持提高工資的政府，也是沒解就是
※ 引述《ej04cl6 (愛上妳的可愛)》之銘言：
: 歐美企業員工跟台灣相比，擁有高工資、低工時
: 企業主是如何賺錢，維持公司運作？
: 台灣企業付，22k員工高工時加上隱性工時
: 老闆還在哀哀叫？
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