Re: [新聞] 一例一休衝擊大? 謝創智:若原就守法不會消失

看板Gossiping作者teyurd時間9年前 (2017/03/16 12:36)推噓1(2推 1噓 6→)

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不太對好嗎 ? 意思是我國1935年就有修法強制兩例，但是大家都不遵守法律，然後才改成一例一休 ? 是現在才強制改一例一休，休息假加班費是兩倍，變成勞工吃不到雇主也困擾，物價也上漲這些效應，不就是因為大家守法怕被罰才會有的嗎 ? 如果不守法，不修不修法有差嗎 ? 法律規定是規定，底下怎麼做又是另外一件事即便最守法的台北市，衝擊也很大路邊攤都漲了，統聯客運也漲衝擊是因為大家原來就不遵守法律嗎 ? ※ 引述《FellForM (Fell Form)》之銘言： : 一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法不會有衝擊 : 聯合新聞網 2017/03/16 06:31(2小時前) : 一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對是 : 進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反勞 : 基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財，渲染修法嚴重性，放大後遺症，教雇主 : 鑽法律漏洞，造成雇主恐慌，「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」。 : 謝創智說，國際勞工公約1935年就明訂每周工時40小時，台灣勞工慢了80年以上才享有周 : 休二日，但因為無法一步到位，還保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，未來只需要 : 讓企業調適面對，不應該被枝節問題所困。何況勞基法很早就針對服務業興起增訂二周、 : 四周及八周變形，雇主無論是加班或是人力調整，都有很大彈性；且勞工每周例假不一定 : 是周六、日，可以隨時調整，雇主只需要調整人力排班即可。 : 他說，很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，放大政府未來勞檢強度，讓資 : 方誤以為修法改很多，雇主之間口耳相傳也會形成恐慌，加上很多人資部門以前就不會教 : 雇主守法，才會造成大家對一例一休誤解。 : 他舉老闆發Line要給加班費為例，這是極端案例，雇主不需要拿這個案例嚇自己，勞動部 : 也很早就訂定指引。如果主管只是以line通知或討論事情，沒有要勞工交報告，那有加班 : 費的問題? 反之，若要員工趕報告，為何不應給加班費? : 謝創智表示，雇主只要真正了解修法內容，不要產生誤解，新增衝擊根本不存在。例如休 : 息日加班費加成，以往很多企業休息日加班就給二倍，此次只是多給1/3或2/3，就是希望 : 以價制量，除非要回到以往過勞時代，否則修法對勞工是有利的。 : 謝創智說，勞基法開宗明義是確保經濟發展，將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確定 : 風險，雇主不需要當成壓力或阻力。一例一休修法雖然爭議不休，但最大好處是讓勞工與 : 雇主都注意勞基法，因為目前的問題正是來自雇主長期不重視勞基法。 : http://times.hinet.net/news/20074085 ----- Sent from JPTT on my HTC_D816x. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.188.218 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1489638967.A.51F.html ※ 編輯: teyurd (42.72.188.218), 03/16/2017 12:36:53

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mopepe5566

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※ 編輯: teyurd (42.72.188.218), 03/16/2017 12:37:31

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