Re: [新聞] 一例一休衝擊大? 謝創智:若原就守法不會消失

看板Gossiping作者s90011時間7年前 (2017/03/16 11:01)推噓11(15推 4噓 14→)

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※ 引述《FellForM (Fell Form)》之銘言： : 一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法不會有衝擊 : 聯合新聞網 2017/03/16 06:31(2小時前) : 一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對是 : 進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反勞 : 基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財，渲染修法嚴重性，放大後遺症，教雇主 : 鑽法律漏洞，造成雇主恐慌，「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」。 : 謝創智說，國際勞工公約1935年就明訂每周工時40小時，台灣勞工慢了80年以上才享有周 : 休二日，但因為無法一步到位，還保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，未來只需要 : 讓企業調適面對，不應該被枝節問題所困。何況勞基法很早就針對服務業興起增訂二周、 : 四周及八周變形，雇主無論是加班或是人力調整，都有很大彈性；且勞工每周例假不一定 : 是周六、日，可以隨時調整，雇主只需要調整人力排班即可。 : 他說，很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，放大政府未來勞檢強度，讓資 : 方誤以為修法改很多，雇主之間口耳相傳也會形成恐慌，加上很多人資部門以前就不會教 : 雇主守法，才會造成大家對一例一休誤解。 : 他舉老闆發Line要給加班費為例，這是極端案例，雇主不需要拿這個案例嚇自己，勞動部 : 也很早就訂定指引。如果主管只是以line通知或討論事情，沒有要勞工交報告，那有加班 : 費的問題? 反之，若要員工趕報告，為何不應給加班費? : 謝創智表示，雇主只要真正了解修法內容，不要產生誤解，新增衝擊根本不存在。例如休 : 息日加班費加成，以往很多企業休息日加班就給二倍，此次只是多給1/3或2/3，就是希望 : 以價制量，除非要回到以往過勞時代，否則修法對勞工是有利的。 : 謝創智說，勞基法開宗明義是確保經濟發展，將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確定 : 風險，雇主不需要當成壓力或阻力。一例一休修法雖然爭議不休，但最大好處是讓勞工與 : 雇主都注意勞基法，因為目前的問題正是來自雇主長期不重視勞基法。 : http://times.hinet.net/news/20074085 之前一例一休實施時明明報紙都有列出新舊比較明明新的就比原本的好很多，一堆人還在那靠邀但是現在問題是稽查人力不足，全台灣査完一輪要20年阿罰則又很輕，違規才罰2萬~100萬就算20年內被抓到幾次次根本也不痛不癢當然就繼續違法如果改成年營業額的%數，那些中小企業能不怕? 台灣一堆公司毛利率超級低，如果罰個2~3% 只要被抓到一次大概就倒光光了可是蔡英文不敢，畢竟民進黨是靠企業捐款養黨工的企業倒光光民進黨要怎麼發薪水? 而且台灣產業沒絲毫競爭力，不轉型、不創新只能靠壓低人事成本賺錢，一罰%數，50%以上絕對倒光光失業率上升大家到時候又再靠夭沒工作如果大量開放國外廠商進駐，直接物競天擇就能讓台灣沒實力的公司直接被淘汰，不過蔡英文也不敢了只會保護嚴凱泰這種廢物老闆而已 -- ◥▁▁▁▁ ◢ ◤ ██ ／- 在座的各位都是垃圾 □–□◢◤ ▼ㄑ ◢ ▼ㄧ／◣ ◢ /◣– ◤ /█◣ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.116.1.136 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1489633266.A.22B.html

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tml7415

03/16 11:02, , 1^F

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民進黨現在有開放?

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terrytina19

03/16 11:02, , 2^F

03/16 11:02, 2^F

※ 編輯: s90011 (140.116.1.136), 03/16/2017 11:03:01

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terrytina19