Re: [分享]坊間遊戲程式設計之教與學都還要再進步

看板GameDesign作者 (JJ)時間14年前 (2009/10/23 15:30), 編輯推噓3(3010)
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※ 引述《NDark (溺於黑暗)》之銘言: : ※ 引述《JJ1118 (JJ)》之銘言: : : 主管不懂你的工作內容,相同的RD也不懂主管真的的工作。 : : 主管永遠認為你應該要懂他的想法或需求,若你不懂要問。 : 這裡我跟你看法不同. : 一個好的主管一定要知道屬下在幹麻. : 可以不知道每分細節的事,但至少要知道大概五成.最好要包含寫了哪些函式或模組. : 主管(這裡可代換為不同公司的PM,就是管"事情"的那個人)要負責追蹤與掌控產出. : 如果主管(或PM)沒辦法"掌控"確切的進度.那就是差勁的管理. : 如果產出與規格不同(察覺並追蹤這件事絕對是視野高的人來作, : 可以委託QA人員,但是結果回來要十分清楚), : 絕對是主管要把執行者固定在原地直到問題解決為止. : 否則不可以再繼續進行其他的地方.因為炸彈會越埋越多.其他人會一起被波及. : 由下詢問上的執行是絕對會出問題的. : 因為權力不對等. : 主管一個眼神,都會讓原本(技術)正確的事情變成(政治)不正確的事情. 部分同意,大部分不同意,甚至覺得觀念有誤。 不過對於主管的定義要分一下。 你第二句的好主管是(高一階的主管),最後依據主管眼神是高好幾階的主管。 因為高一階主管要瞭解下屬的工作內容(尤其是中階主管對Working level的員工), 但是通常出來罵人、變更需求、提出需求.....都不是高一階主管。可能是其他單位, 甚至更高層的主管,因此他們不瞭解你的那些細節是完全合理的。 因此在接收開發需求時若不完整,沒有向提需求的單位或是主管反應, 我不認為那些主管要負太多責,因為他又不是工程師,他怎麼知道要寫到多細, 表達到什麼程度你們才懂,你們也沒說不懂。 另外關於專案經理、負責人要確實掌握進度。 沒錯,專案經理的工作就是掌握進度、管理進度、甚至要協助管理風險。 但是他們不寫code,進度到什麼程度是誰回報的? 難道今天我的驗收方式是,你把這個功能叫出來讓我確認過,真的可以run, 我才同意這個功能叫寫完了.... 當然是依據工程師的回報,工程師怎麼回報? 依據估計要寫800行,現在大概寫了8成...還是依據要寫8天,現在寫6天? 還是......太多種方式了。再加上寫出來的code要不要驗證?有沒有問題? 要花多少時間確保正確?這問題連開發的工程師自己都答不出來, PM要如何寫進度呈報主管,更別說掌握準確的進度。 不要把問題都丟出來給其他單位,就因為程式開發的不可測,因此管理需要很有彈性。 但是就因為需要彈性,才會造成工程師永遠都抱怨管理人員不瞭解軟體開發。 問題是,連工程師自己都無法管理好自己的開發狀況,如何讓別人管理。 另外補充:權力不對等.....這種思維就是問題。 大家都是領出錢者的薪水,就算是總經理他也是領薪水的,只是大家做的事不同罷了。 雙方的終極目的都是把事情做好,如果需要去找他們詢問就該詢問, 揣摩上意就是問題。 如果一個單位只有由上而下的指揮模式,除非上意非常清楚,不然絕對會出事。 為何國外都不會稱呼職稱,直接叫名字,就是因為大家同樣是授薪階級, 你是總經理也不表示你就一定對。需要總經理給資料時,你就是要找他拿資料。 尤其軟體開發業通常不會很大,更少有主管擺主管架子。 通常都是工程師擺架子,主管在旁邊倒茶遞水,就怕這些工程師心情不好不爽寫。 我前一陣子逼我們一位工程師離開。他離開時一直說,公司都不管工程師的想法, 時程壓太短.... 別人家一個相同類型遊戲作2個月,他老兄開發6個月還一直有bug,很多功能沒做完。 然後跟我嗆「時程都是你們定的,哪有一個軟體開發不delay?」 每次問進度都是「我不知道,我也不能保證....」 「你也知道軟體開發突然有什麼無法解的bug也很難說」 每個案子請他先依據需求分析出需要製作的模組或功能, 他很努力的寫出來.....然後請他估時間(當然估不出來) 我想請問,如果你是PM,他無法估時程給你,當然只有你估時程給他, 難道你能跟老闆說,「這個案子就看那個工程師什麼時候寫完囉!」 我認同工程師有很多難解的問題,也背負很多壓力。 但是其他單位的角色一樣有壓力,一樣每天都在看別人臉色。 完成案子是大家的目標,如期如值如預算是專案管理的基本精神, 順暢的溝通更是完成案子不可或缺的。 請工程師主動跟其他人溝通,而不是被動等著接受上面的指令, 然後就認為指令都是你們下,我聽命行事,做不好也是因為你們指令下錯。 就是這種心態,我是完全不能接受的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.128.227.51

10/23 15:45, , 1F
權力本來就不對等,主管可以火掉員工. 反之?
10/23 15:45, 1F

10/23 15:51, , 2F
員工也可以火老闆。有能力不必擔心沒頭路的,見下一篇分析
10/23 15:51, 2F

10/23 15:52, , 3F
如果那家公司真的有問題,他將無法提供你好的工作環境
10/23 15:52, 3F

10/23 15:55, , 4F
老闆也很怕一個好員工的離開,對公司的損失非常大
10/23 15:55, 4F

10/23 15:55, , 5F
就是心態不對,才把自己變成那麼小,不敢去要求
10/23 15:55, 5F

10/23 16:11, , 6F
呃 正常來說是這樣 但是現在的景氣只有老闆火員工 沒有反之
10/23 16:11, 6F

10/23 17:09, , 7F
在我看來沒有這麼複雜.主管就是負責掌控你工作的那位.
10/23 17:09, 7F

10/23 17:10, , 8F
那個人一定要了解你在作什麼.
10/23 17:10, 8F

10/23 17:11, , 9F
絕對不是放一個工程師在旁邊玩沙,最後再說他作不好.
10/23 17:11, 9F

10/23 17:12, , 10F
一步錯馬上就要把馬拉住,把問題排除再往前走.
10/23 17:12, 10F

10/23 17:12, , 11F
如果會長時間被屬下唬住.那鐵定是個失敗的管理.
10/23 17:12, 11F

10/23 17:15, , 12F
溝通這件事 又是另外一環 套在哪裡都是相同的 做生意也是.
10/23 17:15, 12F

10/30 22:11, , 13F
很想把這篇文章轉到SoftJob 或TechJob版...
10/30 22:11, 13F
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