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作者 qmqmqm 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共617則
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2F推: 以前我也是很溫良恭儉讓那套 但現在看破03/06 16:16
3F→: 溫良恭儉讓留給值得的人 天天溫良恭儉讓是非不分03/06 16:17
4F→: 又不是要騙選票03/06 16:17
145F推: 人家是分享快速找到一般工作的方法 要挑的自己慢慢挑呀03/05 16:28
149F推: 數字銀行HR也都是亂撈 主管ㄧ堆面試才知道 客製化留給drea03/05 16:30
150F→: m job就好03/05 16:30
151F→: 一般水準的HR還有主管SOP應付就好03/05 16:31
153F→: 不然ㄧ堆幹話主管 幹話人資 人生哪那麼多心靈對話 XD03/05 16:33
10F→: +1 就說沒這種”謙虛” 有料的要嘛跩得很有個性 不然就是03/03 22:28
11F→: 笑看人間03/03 22:28
16F→: 噢對惹理律應該也是種防衛機制 我認識的理律不接低c/p的03/04 00:07
17F→: 案 (結果我被告XD)03/04 00:07
26F→: 挺你啦 當初害我回得那麼用心體貼 乾03/04 16:48
21F→: 浪費時間03/03 17:19
6F→: 你要講的是一般人找工作的盲點 為了避免下面開始戰學校03/02 22:37
7F→: 我的觀察是 是的 很多人連基本的量還有族群概念都沒有03/02 22:38
9F→: 反而一直陷在自信不足的循環裡03/02 22:39
11F→: 你們呀 不要那麼壞先別急著噓03/02 22:39
12F→: 很多人確實是不知道他們自己要幹嘛能幹嘛的03/02 22:40
14F→: 對他們來說找工作等於謀生吃飯 就這樣而已03/02 22:40
15F→: 這時候最基本的就是量, 平台, 族群這種基本概念03/02 22:41
17F→: 但很多人連怎麼灑都不知道 我覺得這是可以討論的03/02 22:41
18F→: 對呀 但千山淨水器HR至少懂得在數字銀行上亂槍打鳥03/02 22:45
19F→: 而且應該講得字正腔圓煞有其事 不是嗎03/02 22:45
20F→: 一堆公司都不知道自己在幹嘛了 卻要求職者清楚也是很妙03/02 22:45
21F→: 我覺得就反過來思考這些公司是怎麼撐的是一種思考方式03/02 22:46
8F→: 喔 這樣呀03/01 23:46
16F→: 嘴臉 XD 連做善事都看不出來 sigh03/02 01:29
17F→: 算了03/02 01:29
10F→: 這樣就太矯情了 XD03/01 16:34
11F→: 就算是PG, Loreal, TW台政國立足矣! 真心不騙03/01 16:35
12F→: 建議不要follow HR還有裡面Mkt ppl築起的華麗高牆03/01 16:35
13F→: 不要哪天當到country mgr發現regional 學歷比你低 XD03/01 16:38
14F→: 我覺得年輕人分享這些很好但明明就很優但講得過於矯情不是03/01 16:38
15F→: 真正有幫助 得利的會是那些既得利益者覺得你們有觀念03/01 16:39
16F→: 事實上以entry-level的pr/mkt 我100%保證不需要03/01 16:39
17F→: 這都是他們刻意製造出來的高牆 至於實際能力怎樣我不討論03/01 16:40
18F→: 但久了會變成一種氛圍很多人就lost其中而失去本質03/01 16:40
19F→: 特別是從你下一篇關於HR給你的意見 (#西裝白色牆壁高跟鞋)03/01 16:41
20F→: 以及你的觀察心得我覺得有失你哥大 you're more than that03/01 16:42
22F→: expecting you could share more insights from yourself03/01 16:43
23F→: -> this is an motivation 應該沒人會看不懂吧 XD03/01 16:44
24F推: (回你編輯那段): 不, 覺得你倒是反過來但旁人看得很清楚XD03/01 17:16
41F→: 這就看他了03/01 23:30
8F→: too over too over XD03/01 16:47
9F→: too much~03/01 16:49
27F→: 恕我直言 其實你被呼攏了02/15 11:49
28F→: 外商他們最愛把事丟給約聘 當然他們負責這些嘴砲部分02/15 11:49
29F→: 所以你當然是最熟悉工作的人 但這不是他們要的口味02/15 11:50
30F→: 不過他們會把這套包裝成好像很精明幹練 決策又快又準02/15 11:50
31F→: 但其實是另類的搓麻將 因為大家都是老外的打工仔02/15 11:51
32F→: 可是這就形成了一道高牆擋住外人 可以在裡面保護春水02/15 11:51
33F→: 其實做事實在 不管本土外商都才是最重要的 這是長期必須02/15 11:52
34F→: 看老外臉色下延伸出來的另類外商奴性02/15 11:52
35F→: 因為老外是天花板 為了把那個樣子演出來多年來的惡習02/15 11:52
36F→: 裡面批鬥的最厲害的 往往都是同膚色黃皮膚的人02/15 11:54
37F→: 只有少數又是菁英可以再次standing out02/15 11:54
38F→: 但多數外商一定程度主管以下的 光這套就足以延續他的工作02/15 11:55
39F→: 有經驗的人是能分出來外商這種精幹下的嘴砲的02/15 11:56
40F→: 而這幾個點其實就是一般的包裝技巧 還不到什麼功夫02/15 11:58
41F→: 特別是華人很嚴重 但你看老外其實反而沒那麼浮誇...02/15 11:59
42F→: 以你做了7-8年了 他不應該跟你講那麼膚淺的東西02/15 12:03
43F→: 要是我是你主管 我會在第三年就告訴你 給你時間空間02/15 12:03
44F→: 讓你決定自己的下一步怎麼走02/15 12:03
53F→: 我指的是距離剛出社會的歷練02/15 14:34
54F→: 嘴有一定極限 但老外也不是看得出來嘴的還是真做事的02/15 14:34
55F→: 最後終究會回到本質上02/15 14:35
56F→: 我意思是原po也不是剛畢業 這主管也太做表面了02/15 14:35
57F→: 鼓勵剛畢業的這樣講還算一種激勵 但隨著人員的歷練成長02/15 14:36
58F→: *看不出來02/15 14:37
59F→: 主管要帶很多不同階段的人 這也可以看出一個主管的能力02/15 14:38
60F→: 還有在他團隊下的文化與方向02/15 14:38
61F→: 以這三點來說就是很多標準外商LV1的SOP場面話02/15 14:38
62F→: 真正核心問題還是我前一段講的那些 這些主管能不能坦然也02/15 14:39
63F→: 是一環很重要能看出這份工作的程度到哪02/15 14:40
72F推: 還有一點是英文文法的問題02/15 22:15
73F→: 英文習慣最好明確講出具體02/15 22:16
74F→: 但用中文不先繞圈的話會被認為是開戰的前哨02/15 22:17
75F→: 所以也不全然是嘴 就是黃皮膚的要自己懂拿捏02/15 22:17
76F→: 這點就真得要靠悟性 很難教的來 其實也是大門檻02/15 22:18
77F推: 華人對華人真的超容易戰的 反而對老外還好02/15 22:22
78F→: 所以最後也會變成那種太極派的 文中這種就是很容易陣亡的02/15 22:23
79F→: 所以大多是給新人用的 至少前期會建立很大的自信02/15 22:23
80F→: 外商新人相較同期畢業通常那個自信都很明顯高一截02/15 22:24
84F→: 大概30-35前都會 但之後其實也是慢慢太極化 XD02/15 22:24
85F→: 老外也是會這套的 那種衝鋒陷陣的對老外來說也是比較新02/15 22:26
86F→: 但普遍來說老外的表達能力是比一般亞洲人好02/15 22:27
87F→: 所以外商這新人sop是指 至少你不要在這點上搭不上02/15 22:27
88F→: 但絕不是要只會打嘴砲的人 完整意思是這樣 要講可以一大篇02/15 22:27
40F→: 樓上你們是要害死英文老師嗎02/11 20:59