[問題] 找工作的盲點

看板Salary作者 (suck my dick)時間5年前 (2019/03/02 22:01), 5年前編輯推噓8(9125)
留言35則, 13人參與, 5年前最新討論串1/1
我很好奇 很多人宣稱找不到工作做 而他們要應徵的也不是什麼要專業技能的職業 就是普通的工作而已 但是不是很多人 投了幾封履歷後發現沒有回音,就會開始檢討自己履歷是否有問題 而不是選擇把投履歷的量做大? 比方說一天投10封,總共投個1,200封之類的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.89.11 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551535316.A.62E.html

03/02 22:08, 5年前 , 1F
就亂槍打鳥
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投越多心越慌
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03/02 22:11, 5年前 , 3F
除了打工的多少會看幾秒 也許就被刷掉了
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03/02 22:17, 5年前 , 4F
重點是老闆要不要錄取而已
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03/02 22:29, 5年前 , 5F
亂槍打鳥有屁用?
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03/02 22:37, 5年前 , 6F
你要講的是一般人找工作的盲點 為了避免下面開始戰學校
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03/02 22:38, 5年前 , 7F
我的觀察是 是的 很多人連基本的量還有族群概念都沒有
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03/02 22:38, 5年前 , 8F
找工作頭超過50封的是在幹嘛?不知道自己要做啥嗎?
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03/02 22:39, 5年前 , 9F
反而一直陷在自信不足的循環裡
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qm大,我就是在懷疑這個。 不過我只是"感覺"好像是這樣。 你可以告訴我你是怎麼知道真的有部分人會有這個盲點的嗎?

03/02 22:39, 5年前 , 10F
你投一堆跟你沒關係的也不會找你,又何必狂丟勒
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你們呀 不要那麼壞先別急著噓
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很多人確實是不知道他們自己要幹嘛能幹嘛的
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就跟千山淨水器一樣,狂丟面試信亂槍打鳥叫人去
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對他們來說找工作等於謀生吃飯 就這樣而已
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這時候最基本的就是量, 平台, 族群這種基本概念
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我都是在外商半導體幾千人的公司,還找我去裝淨水器..
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03/02 22:41, 5年前 , 17F
但很多人連怎麼灑都不知道 我覺得這是可以討論的
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03/02 22:45, 5年前 , 18F
對呀 但千山淨水器HR至少懂得在數字銀行上亂槍打鳥
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而且應該講得字正腔圓煞有其事 不是嗎
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一堆公司都不知道自己在幹嘛了 卻要求職者清楚也是很妙
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03/02 22:46, 5年前 , 21F
我覺得就反過來思考這些公司是怎麼撐的是一種思考方式
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03/02 22:53, 5年前 , 22F
投很多還是 很多爛面試
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03/02 22:54, 5年前 , 23F
但如果以你說的 嗯 可能是吧 畢竟現在就這麼沒效率
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條件好的也是投了上百,
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那條件不好也只能跟,只是或許沒必要客製化
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03/02 22:56, 5年前 , 26F
面試通知再做一份客製的
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03/02 22:58, 5年前 , 27F
供需失衡,懷疑人生。一個正常人在九個瘋子裡就變成瘋子
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03/02 23:03, 5年前 , 28F
從履歷去調整是對的方向啊......當然多方投遞也要並
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03/02 23:03, 5年前 , 29F
行,你的想法倒是本末倒置
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※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/03/2019 00:34:02

03/03 00:56, 5年前 , 30F
找不到工作 還是 找不到爽工作 這要分開來看
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03/03 01:32, 5年前 , 31F
通常沒專業專長又沒有目標的人,才會亂槍打鳥投上百封履
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03/03 01:32, 5年前 , 32F
歷,二十封以上就覺得已經太多了,而檢討履歷是至少還
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03/03 01:32, 5年前 , 33F
有目標的求職者會做的事
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03/03 09:51, 5年前 , 34F
大量履歷不如先增強專業跟累積年資 再來考慮調整履歷
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03/03 10:44, 5年前 , 35F
工作不難找,好工作才難找。看自己的接受度到那邊
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文章代碼(AID): #1SUepKOk (Salary)