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作者 nightmarelee 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共331則

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Re: 對於時間軸面試者 jason9000d 致歉

[ Tech_Job ]18 留言, 推噓總分: +7

作者: aaaplay - 發表於 2016/03/05 23:53(8年前)

1^F→nightmarelee: 同步也在與他聯繫中,會讓他了解,謝謝您的提醒.03/05 23:55

對於時間軸面試者 jason9000d 致歉

[ Tech_Job ]334 留言, 推噓總分: -126

作者: nightmarelee - 發表於 2016/03/05 23:32(8年前)

34^F→nightmarelee: 有錯還是要道歉,遲來但也還是要做,謝謝大家指正.03/05 23:48

40^F→nightmarelee: 過程真的有許多急而產生的問題但我們會改正!03/05 23:51

Fw: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Soft_Job ]19 留言, 推噓總分: +8

作者: ntddt - 發表於 2016/03/05 23:02(8年前)

81^F→nightmarelee: 原PO少描述了個資填寫過程及後續HR驗資過程的來往03/05 09:38

82^F→nightmarelee: 已專文回覆,將事情始末還原進行公評也較合理。03/05 09:40

Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Tech_Job ]71 留言, 推噓總分: +22

作者: DrTech - 發表於 2016/03/05 20:28(8年前)

9^F→nightmarelee: 有補充在我的原文中說明相關問題可提供您參考03/05 20:43

10^F→nightmarelee: 2/1 原PO表達困難後主管就沒有在主動聯繫了.03/05 20:49

12^F→nightmarelee: 但溝通的方式我們會好好改善,這的確很不妥.03/05 20:52

20^F→nightmarelee: 有點誤會!2/1溝通串已結束.2/15原PO主動來訊給主管03/05 21:00

25^F→nightmarelee: 看一下時間和日期,連續四張一起看@@03/05 21:03

39^F→nightmarelee: 原PO聯繫RD主管,HR在2月底收到資料.收到後的確回覆03/05 21:15

Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Tech_Job ]22 留言, 推噓總分: +9

作者: kai5566 - 發表於 2016/03/05 20:08(8年前)

14^F→nightmarelee: 一開始就認為溝通是要改正處,主管想積極找人卻過頭03/05 20:58

16^F→nightmarelee: 所以有和他說明只要能提供任何佐證資料即可03/05 21:26

Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Tech_Job ]19 留言, 推噓總分: +14

作者: cutesakai - 發表於 2016/03/05 13:30(8年前)

6^F推nightmarelee: 謝謝您的建議 : )03/05 13:41

Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Tech_Job ]118 留言, 推噓總分: +53

作者: chengcti - 發表於 2016/03/05 11:52(8年前)

19^F→nightmarelee: 主管的確內部爭取是評估過後薪資,原PO應該清楚.03/05 12:40

29^F→nightmarelee: 面試主管有說明過該工作的薪資範圍和公司後續流程.03/05 12:53

60^F→nightmarelee: 會有第三方核薪顧問公司提供薪資級距參考給大企業03/05 13:28

63^F→nightmarelee: 所以有這項服務的HR部門僅要確認上間公司職稱大概就03/05 13:30

64^F→nightmarelee: 知道compare ratio高低如何.更大的公司更專業在做03/05 13:31

Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Tech_Job ]123 留言, 推噓總分: +44

作者: GameHeven - 發表於 2016/03/05 11:10(8年前)

1^F→nightmarelee: 不太懂?貴公司找人進公司,HR不需驗證資料先發Offer?03/05 11:14

5^F→nightmarelee: 有此規定,但上述兩位真做過HR?等人進來解雇更糟吧~03/05 11:21

11^F→nightmarelee: 薪資只是驗資一部份,只是這次填寫薪資落差有點大.03/05 11:30

12^F→nightmarelee: 人提離職來報到.在說Offer無效會比較好?03/05 11:33

15^F→nightmarelee: 依照法條當可做到那麼硬,但實務走過如大家所想?03/05 11:35

Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Tech_Job ]657 留言, 推噓總分: -221

作者: nightmarelee - 發表於 2016/03/05 09:33(8年前)

2^F→nightmarelee: 月薪~03/05 09:40

7^F→nightmarelee: 主管想要協助他時都還是希望他能加入,但機會有時效03/05 09:48

8^F→nightmarelee: 盡可能不騙人填寫資料與效能得關聯是?03/05 09:49

12^F→nightmarelee: 謝謝Huskycat得意見,這個部分我們也會內部檢討03/05 09:56

25^F→nightmarelee: 用人主管肯定該員程度用期待薪資送件.HR驗資是兩段~03/05 10:09

27^F→nightmarelee: 驗資過程確認人格特質,是否真的在某間公司服務..etc03/05 10:10

33^F→nightmarelee: 有之前待新創公司薪水本來低,但我們提供他程度相當03/05 10:14

34^F→nightmarelee: 的薪資待遇03/05 10:15

38^F→nightmarelee: 但該夥伴填寫資料實很透明的讓我們知道狀況.03/05 10:16

49^F→nightmarelee: 薪資也是資料為什麼因為他敏感所以特別不確認?03/05 10:20

50^F→nightmarelee: 該員要求在用人主管範圍內,沒有不肯給的問題03/05 10:22

56^F→nightmarelee: 我們主管是關心要怎麼協助他進來,不是不爽不要來呀03/05 10:26

57^F→nightmarelee: 以我們流程用人技術主管先確認技術程度在送HR就是03/05 10:27

59^F→nightmarelee: 希望讓主管能在與HR討論時客觀依照程度爭取薪資.03/05 10:28

60^F→nightmarelee: 避免會有這種看前公司薪水壓低薪資的狀況產生03/05 10:29

68^F→nightmarelee: 勞資雙方本來就有個自角度,平衡資訊才有客觀事實.03/05 10:31

76^F→nightmarelee: 驗資->砍價/驗資->人格特質?我們是後者.03/05 10:36

84^F→nightmarelee: 過往用人皆如此,有新鮮人在Hiiir直接可到資深RD水平03/05 10:39

87^F→nightmarelee: 我不覺得期望薪資和前一份薪資有落差就是膨風 @@?03/05 10:41

98^F→nightmarelee: 把資料和流程補述齊全,讓真相盡可能還原.03/05 10:44

104^F→nightmarelee: 盡可能詳實揭露資訊,說出自己期望這樣合理有自信03/05 10:47

108^F→nightmarelee: 用人主管想協助原PO走完公司內部流程也盡力了03/05 10:48

111^F→nightmarelee: HR盡力確認資料正確性驗證人格特質做好專業03/05 10:50

116^F→nightmarelee: 我只是覺得原PO用的標題就這樣抹殺了所有人的努力03/05 10:50

131^F→nightmarelee: 請人先離職這件事我們的確要檢討之前有回覆過.03/05 10:54

137^F→nightmarelee: 避什麼重我想知道?原PO原文已把大部分流程說明了03/05 10:58

140^F→nightmarelee: 應徵者的工作能力是用人主管確認,不是HR在確認呀.03/05 10:59

143^F→nightmarelee: 主管表達公司有的流程要走完,如果不能配合保持聯繫03/05 11:01

148^F→nightmarelee: 用人主管幫原PO爭取薪資信件也是有的但不宜公開.03/05 11:03

150^F→nightmarelee: 信件也說明,我們有其他考慮人選.03/05 11:04

162^F→nightmarelee: 同意用人主管要負全責,因為主管本來很期望他的加入.03/05 11:09

168^F→nightmarelee: 可能注意時間序列,以及除了Line以外還有其他溝通.03/05 11:10

244^F→nightmarelee: HR能驗證RD的技術深度,會不會寫程式,架構經驗到那?03/05 11:40

272^F→nightmarelee: 請大家回去看原PO與主管對話內容.原PO表達困難03/05 12:29

273^F→nightmarelee: 主管表示理解後,也說明了並不強求看還能怎麼爭取.03/05 12:30

279^F→nightmarelee: 主管想了解onboard時間也合理,但的確過於積極的溝通03/05 12:34

280^F→nightmarelee: 也沒有所謂買貴的問題,主管爭取是專業判斷的行情.03/05 12:36

287^F→nightmarelee: 前後文對起來看是否更完整?主管的溝通的確過積極.03/05 12:43

288^F→nightmarelee: 主管希望原PO加入,也理解尊重原PO拿到Offer提離職.03/05 12:46

290^F→nightmarelee: http://imgur.com/UbWu1Ru 補上這段的前段03/05 12:49

296^F→nightmarelee: 的確溝通要加強,過程也都盡可能讓資訊非常透明.03/05 12:55

300^F→nightmarelee: 溝通過程也有提到我們有其他人選和職缺的時效性.03/05 12:56

303^F→nightmarelee: 原Po表達難處後,主管就理解和體諒,未強人所難呀.03/05 12:57

313^F→nightmarelee: 雙方把各自狀況清楚說明,雙方各自考量怎麼變勉強呢?03/05 13:05

327^F→nightmarelee: 有需改正的地方內部我們要檢討和大家交流也學習03/05 13:36

347^F→nightmarelee: 驗資讓面試者承擔法律風險,我會將意見帶回給HR/法務03/05 14:14

348^F→nightmarelee: 這點很謝謝版友們得意見,高手藏於鄉民間.03/05 14:16

351^F→nightmarelee: 原PO對談的技術主管也是有心想邀請他加入所以才積極03/05 14:21

360^F→nightmarelee: 清楚流程邏輯有誤之處,有版友熱心和我水球,很感謝!03/05 14:49

361^F→nightmarelee: 最後原PO未離職,主管也理解.後續補上資料但缺已補滿03/05 14:53

362^F→nightmarelee: 但我想原PO在意點的是,後續溝沒有覺得被尊重到.03/05 14:55

366^F→nightmarelee: 補充:原PO所提資料非離職取得,不影響其工作.在溝通03/05 15:10

367^F→nightmarelee: 上讓他覺得沒有被尊重,我可和主管討論如何和他致歉.03/05 15:11

413^F→nightmarelee: 可看完整的說明補充會對資訊更了解.03/05 19:57

[心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

[ Tech_Job ]163 留言, 推噓總分: +86

作者: jason9000d - 發表於 2016/03/04 17:43(8年前)

81^F→nightmarelee: 原PO少描述了個資填寫過程及後續HR驗資過程的來往03/05 09:38

82^F→nightmarelee: 已專文回覆,將事情始末還原進行公評也較合理。03/05 09:40

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