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DrTech 在 PTT 最新的發文, 共 637 篇
DrTech 在 PTT 最新的留言, 共 39582 則
38F→: 其實爛公司,我才不在意他推文噓文42.73.94.186 05/20 08:41
39F→: 是多少。是有多弱,才會一直在意爛42.73.94.186 05/20 08:41
40F→: 公司推文噓文是多少42.73.94.186 05/20 08:41
41F→: 還要刻意查推文數,你是有考慮去台42.73.94.186 05/20 08:43
42F→: 達電嗎?那麼在意。42.73.94.186 05/20 08:43
43F→: 原本沒人在意台達電的,結果又被提42.73.94.186 05/20 08:44
44F→: 提高知名度了,真有趣。42.73.94.186 05/20 08:44
45F→: 東西爛,就不要討論。42.73.94.186 05/20 08:45
3F→: 面試邏輯反了吧。正常面試是,已經好預設要找什麼樣技能與05/19 00:25
4F→: 特質候選人。而不是反過來,先看到履歷內容才預測自己要找05/19 00:25
5F→: 什麼人才。05/19 00:25
6F→: 誰會先看候選人履歷內容,才決定要找什麼樣的人阿。05/19 00:27
7F→: 上傳履歷然後問一下,你們職缺是要找什麼樣的人,就跳針成05/19 00:40
8F→: 第三方,要面試者主動提供JD,面試官連要找什麼樣的人都不05/19 00:40
9F→: 知道耶…05/19 00:40
10F→: 面試不是雙方在互相了解,面試官也不知道要找什麼人,只會05/19 00:51
11F→: 在履歷文字上出題追問,問題一次多個,還一長串,離真實面05/19 00:51
12F→: 試差太多了。05/19 00:51
10F→: 說真的,真正爛的公司沒人在意與討42.73.94.186 05/18 12:43
11F→: 論。只有爛人,等級會面這種公司的42.73.94.186 05/18 12:43
12F→: 人才會在意。42.73.94.186 05/18 12:43
5F→: 難得認真文。普通人誰管你reasoning42.73.94.186 05/17 22:10
6F→: ,直接給我出個有趣的圖比較有用42.73.94.186 05/17 22:10
7F→: inference scaling law 研究性質遠42.73.94.186 05/17 22:14
8F→: 超過實用性質42.73.94.186 05/17 22:14
50F→: 看不到全貌,通常挑地點才會薪資低選擇少。自己太挑05/17 12:56
DrTech 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 2 個
暱稱:竹科管理處網軍研發人員
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暱稱:科技博士
文章數量:46