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作者 impm 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共65則

限定看板：HRM

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[問題] 八周變形工時1月可休假幾天?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: dequeen - 發表於 2018/12/28 00:21(7年前)

1^F推impm: 8天12/28 23:14

[請益] 請問外勞可以不提撥「福利金」嗎？

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +6

作者: Aminya007 - 發表於 2018/10/05 18:08(7年前)

3^F推impm: 依職工福利法只要是員工都應該要參加,除非這些外籍勞工不是10/07 03:04

4^F→impm: 你們的員工,否則都應該參加,否則就違法了10/07 03:04

[問題] 資遣問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: fool66 - 發表於 2018/09/25 14:18(7年前)

1^F推impm: 我覺得有可能是3到期不續聘，沒有資遣只有非自願離職，年終09/26 03:27

2^F→impm: 看合約09/26 03:27

[問題] 政府申請計畫之職缺

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: snowish - 發表於 2018/05/30 22:16(7年前)

1^F推impm: 不知道這是什麼樣的計劃職缺，但是你必須能夠接受你每年都07/09 14:14

2^F→impm: 有可能失業，因為計劃是看政府經費07/09 14:14

關於公司不發給加班費

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: Franks123 - 發表於 2018/07/07 00:02(7年前)

1^F推impm: 公司的看法應該是你為什麼不在規範時間內提交加班申請，而07/08 02:10

2^F→impm: 公司既然有提交申請的規定，你為什麼不準時提出07/08 02:10

3^F推impm: 不過加班費還是要給，但會建請主管扣考積07/08 02:13

[問題] 已提離職想用特休去開刀

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +6

作者: ejo4u83 - 發表於 2018/05/22 11:29(7年前)

1^F推impm: 病假05/23 04:02

[問題] 離職時機點

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: maydaycity - 發表於 2018/04/21 19:52(7年前)

1^F推impm: 也許不是你想聽的，但不論是你之前申請特休或提報離職後，特04/23 01:19

2^F→impm: 休的使用，依現行勞基法，公司只要有結算特休的代金給你，他04/23 01:19

3^F→impm: 確實是符合法令規定的04/23 01:19

5^F推impm: 勞資協商，安排假期，如不給假，需給錢04/24 04:14

[問題] 職災公司慰問金補償問題已刪文

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: flower88 - 發表於 2018/02/01 17:24(8年前)

2^F推impm: 於法，公司這麼做也沒錯，問題在情字上面，你過不去02/02 23:47

[討論] 人事在雙週84小時玩的文字遊戲

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: hakim9505 - 發表於 2017/11/10 09:45(8年前)

4^F推impm: 依照當時的法令，公司確實優待你了11/13 01:34

[問題] 服務業遇國定假日不補休消失

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: lalamita - 發表於 2017/03/03 00:03(8年前)

2^F推impm: 國定假日就是國定假日只要給付加班費即可，不用補休，先不03/03 03:23

3^F→impm: 管你的薪資，依照貴公司所表述的做法，尚無不法03/03 03:23

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