服務業的客服
月休八天
月薪 低於30K
（本薪、全勤、固定延長工時之加班費、國定假日加班費、其他津貼）
算下來一年有8*12=96天的休假日
與人事行政局公告的2*52週=104天+國定假日12天+勞工1天，共117天，落差21天
公司規定 國定假日不另外補休，另這21天的上班加班費，公司說法是已平均算入月薪裡
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想請問人資，國定假日是算例假日嗎？
依照勞基法，應該補休嗎？
是大多數的服務業都這樣的模式嗎？
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※ 編輯: lalamita (39.8.7.150), 03/09/2017 23:40:49