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作者 impm 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共153則

限定看板：Salary

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[問題] 請問這樣算非自願離職嗎？

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: w1991916 - 發表於 2019/05/15 15:27(6年前)

5^F推impm: 一倍以上的距離是多遠或車程多久05/16 02:59

[問題] 被老闆說不用來了之後(更新老闆回信)

[ Salary ]170 留言, 推噓總分: +61

作者: keke5566 - 發表於 2018/07/17 01:10(7年前)

5^F推impm: 不曉得你怎麼認為特休是盡告知義務而非徵求同意准假，你都會07/17 02:05

6^F→impm: google資遣，怎麼不會google特休的使用方式（請查勞動部資訊07/17 02:05

7^F→impm: ）07/17 02:05

8^F推impm: 勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應07/17 02:08

9^F→impm: 由勞僱雙方協商排定之」，換言之，勞工取得申請特別休假之權07/17 02:08

10^F→impm: 利後，不得逕行指定休假日期，有關休假日期仍須與雇主協商07/17 02:08

11^F→impm: 排定，至於請假程序，如資方於管理規章中已有所規範，則勞07/17 02:08

12^F→impm: 資雙方均有遵守之義務。07/17 02:08

[問題] 工時疑問

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +14

作者: qquuaann - 發表於 2018/06/26 08:50(7年前)

19^F推impm: 選1的話，就像樓上說的1200-1300是休息時間不是上班時間，06/27 02:58

20^F→impm: 那你就欠公司8分鐘，選2比較沒有爭議。06/27 02:58

21^F推impm: 貴公司應該是上下班彈性10分鐘，休息時間並沒有另外再彈性06/27 03:00

22^F→impm: 調整了吧06/27 03:00

[問題] 可以放前公司做的網站在自己的作品集嗎?

[ Salary ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: G4321 - 發表於 2018/06/05 23:04(7年前)

4^F推impm: 你的作品集有沒有牽涉到商業行為或者是有人得利的問題？06/09 02:36

[問題] 該不該申請調解?已刪文

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: sandy108 - 發表於 2018/05/30 11:41(7年前)

10^F推impm: 工作時間滑手機，確有爭議，不論工作完成與否，聽佛經，工作06/04 02:51

11^F→impm: 時間內，有給付薪資，你也沒什麼可拒絕，公司也有相關課程，06/04 02:51

12^F→impm: 可列入教育訓練的要求。06/04 02:51

[問題] 離職前可以故意放病假跟特休嗎消失

[ Salary ]45 留言, 推噓總分: +25

作者: jeanskin420 - 發表於 2018/05/26 02:55(7年前)

44^F推impm: 勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應06/04 03:11

45^F→impm: 由勞僱雙方協商排定之」06/04 03:11

[問題] 約定好後又無消息...

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: mengale - 發表於 2018/01/31 17:19(8年前)

4^F推impm: 外派到大陸，你確定在台灣還有加保勞健保還有勞雇關係嗎02/01 04:52

[問題] 關於資遣與年終

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +8

作者: shihchingpo - 發表於 2018/01/11 11:40(8年前)

20^F推impm: 就你所提供的資料他只有說年終一個月但是並沒有說每年或每人01/11 21:24

21^F→impm: 都會發放01/11 21:24

[問題] 有人在面試時錄音過嗎?

[ Salary ]23 留言, 推噓總分: +11

作者: coga4712 - 發表於 2018/01/09 00:56(8年前)

4^F推impm: 個資？01/09 01:25

[問題] 勞保高薪低報可以求償？

[ Salary ]34 留言, 推噓總分: +8

作者: AnanP - 發表於 2018/01/02 22:00(8年前)

27^F推impm: 你總共在那邊工作多久呢01/03 16:47

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