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作者 impm 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共268則

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[法令] 請問勞資會議決議同意書是否合理？

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: awin1007 - 發表於 2019/07/16 08:38(6年前)

1^F推impm: 內容大致上都是勞基法規定事項07/18 01:24

[問題] 這種辦公桌調整墊改輪子非上班時間購買處?已刪文

[ Kaohsiung ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: rulalarulale - 發表於 2019/07/18 00:23(6年前)

1^F推impm: 特力屋有07/18 01:20

[問題] 請問這樣算非自願離職嗎？

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: w1991916 - 發表於 2019/05/15 15:27(6年前)

5^F推impm: 一倍以上的距離是多遠或車程多久05/16 02:59

[問題] 八周變形工時1月可休假幾天?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: dequeen - 發表於 2018/12/28 00:21(7年前)

1^F推impm: 8天12/28 23:14

[請益] 請問外勞可以不提撥「福利金」嗎？

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +6

作者: Aminya007 - 發表於 2018/10/05 18:08(7年前)

3^F推impm: 依職工福利法只要是員工都應該要參加,除非這些外籍勞工不是10/07 03:04

4^F→impm: 你們的員工,否則都應該參加,否則就違法了10/07 03:04

[問題] 資遣問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: fool66 - 發表於 2018/09/25 14:18(7年前)

1^F推impm: 我覺得有可能是3到期不續聘，沒有資遣只有非自願離職，年終09/26 03:27

2^F→impm: 看合約09/26 03:27

[討論] 請問兼職外送員沒勞保

[ Employee ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: Diveln - 發表於 2018/08/07 23:20(7年前)

1^F推impm: 這工作有爭議，看起來像接單工作而不屬於公司員工，報酬應08/09 04:05

2^F→impm: 該也是拆帳而不是月薪或時薪吧08/09 04:05

[討論] 公司沒有保到團保

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: Ginozzz - 發表於 2018/08/08 16:23(7年前)

1^F推impm: 團保應可列為公司福利，不是必然的，如為工作受傷可申請勞保08/09 04:02

2^F→impm: 職災08/09 04:02

[問題] 被老闆說不用來了之後(更新老闆回信)

[ Salary ]170 留言, 推噓總分: +61

作者: keke5566 - 發表於 2018/07/17 01:10(7年前)

5^F推impm: 不曉得你怎麼認為特休是盡告知義務而非徵求同意准假，你都會07/17 02:05

6^F→impm: google資遣，怎麼不會google特休的使用方式（請查勞動部資訊07/17 02:05

7^F→impm: ）07/17 02:05

8^F推impm: 勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應07/17 02:08

9^F→impm: 由勞僱雙方協商排定之」，換言之，勞工取得申請特別休假之權07/17 02:08

10^F→impm: 利後，不得逕行指定休假日期，有關休假日期仍須與雇主協商07/17 02:08

11^F→impm: 排定，至於請假程序，如資方於管理規章中已有所規範，則勞07/17 02:08

12^F→impm: 資雙方均有遵守之義務。07/17 02:08

[問題] 政府申請計畫之職缺

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: snowish - 發表於 2018/05/30 22:16(7年前)

1^F推impm: 不知道這是什麼樣的計劃職缺，但是你必須能夠接受你每年都07/09 14:14

2^F→impm: 有可能失業，因為計劃是看政府經費07/09 14:14

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