作者查詢 / dodoru
作者 dodoru 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共119252則
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357F推: 如果能夠賣房清算是最好的狀況了，不是最差狀況。11/24 07:36
358F推: 現階段實際比較像是婆婆那邊要住房，但向兒子借掛名11/24 07:40
359F→: 、向媳婦借出貸款、還向元po娘家借40萬，等於婆婆11/24 07:40
360F→: 那邊所有的一切就是向人借來的，怎麼能讓人不防範？11/24 07:40
361F推: 如果能把房子賣一賣是最優的方式了11/24 07:43
155F推: 你不用一直反覆覺得自己是小咖怎樣怎樣的11/24 06:23
156F→: 大家職位或許不同，但有些權益是一樣的11/24 06:24
157F推: 當然或許會認為說只是表面權益一樣，實際上還是不同。11/24 06:30
158F→: 但你既然要請育嬰假了，就不用去戳破這個表面。11/24 06:30
159F推: 只要充分告知、cc人資，假單確實丟出去，你主管逃避不逃避11/24 06:32
160F推: 簽核已經不重要了，因為你資料存證好接下來、就是專心在育11/24 06:34
161F→: 嬰假了。11/24 06:36
162F推: 而且你文中很多敘述感覺都是會對情勢或各方面錯估的人，像11/24 06:40
163F→: 是以為生產前再被多凹一凹就不會刁難你育嬰，其實懷孕後反11/24 06:41
164F推: 而才是要把工作減量的時期，你沒有界線的去增量也是讓人會11/24 06:43
165F→: 更想要為難你育嬰的原因之一。然後如果你不紅的話也不用過11/24 06:44
166F→: 度戒慎恐懼做這個事黑掉、做那個事黑掉，因為你原本就偏向11/24 06:45
167F推: 灰階人的角色，簡單來講本來就是就算沒怎樣也不會白閃閃，11/24 06:50
168F推: 所以也不用過度患得患失。最後最重要的是在不健康的環境終11/24 06:52
169F推: 轉職，而轉職很大重點就是不要設限自己一堆，不要覺得現階11/24 06:56
170F→: 段不合適下階段也不合適，也不用覺得一定要做什麼什麼相關11/24 06:57
175F推: 有些做比較差的工作的人，轉職就很死腦筋，尤其什麼一定要11/24 07:09
176F→: 做什麼樣相關的工作的觀念，真的綁死自己縮減很多機會。11/24 07:10
91F推: 我是那種偏懶散沒甚麼注重消毒龜毛的人11/23 08:09
92F→: 所以你老婆那樣我會受不了11/23 08:09
99F→: 但你又是另一種極端，講7：30感覺沒在作家事...11/23 08:10
100F→: 你們都要往比較正常中間靠攏一點11/23 08:10
113F推: 沒在做事的人，講法都蠻容易漏餡的11/23 08:16
119F→: 改口說只在乎小孩準時上床，阿這你沒責任嗎呵呵11/23 08:17
121F→: 不懂的人，想一下比較沒在做事的人總是比較容易空口11/23 08:17
122F→: 說白話流於想像，就知道為什麼會有7:30這個講法了11/23 08:18
125F→: 會講7:30就是事情做的很少的人才講得出來11/23 08:18
99F推: 其實不管哪個政黨上，都會有人覺得沉淪N年111.71.75.151 11/23 07:24
100F推: 換句話說哪邊勝選也不用過度的悲觀或樂觀111.71.75.151 11/23 07:34
101F→: 做事的還是基層啦111.71.75.151 11/23 07:36
102F推: 尤其過去四年來說，就是個燙手山芋，沒當111.71.75.151 11/23 07:39
103F→: 選的候選人&政黨應該會非常慶幸逃過一劫。111.71.75.151 11/23 07:40
104F→: 因為這一任就是會碰到疫情，以及之後的物111.71.75.151 11/23 07:41
105F推: 價房價大幅波動，一年是數年或十幾年的漲111.71.75.151 11/23 07:43
106F→: 幅，這不管換那一黨執政都擋不下來的，甚111.71.75.151 11/23 07:44
107F→: 至在別的國家都可能比台灣更嚴重。111.71.75.151 11/23 07:45
108F→: 勢必都要被罵防疫多爛、政府炒房、物價多111.71.75.151 11/23 07:45
109F→: 貴多麼民不聊生。111.71.75.151 11/23 07:46
485F推: 早點把房子名字掛回來然後賣掉吧11/23 06:01
10F推: 其實我覺得太太給點錢她媽媽搞不好就答應了11/21 22:28
11F推: 因為不是一開始就拒絕11/21 22:29
17F推: 你講的喜歡做輔助向職業，會不會其實是講得比較好聽，實際11/21 12:19
18F→: 上就是企圖心不是屬於想要更進一步的人呢?11/21 12:20
603F推: 公德心的問題呀11/21 11:48
604F→: 航空公司當然有收錢就好11/21 11:48
605F→: 犧牲的是其他的旅客11/21 11:49
606F→: 等於是拿大家的錢來配合這嬰兒11/21 11:50
610F→: 不是必要的時候硬要帶哭鬧嬰兒，就是個人的選擇啦11/21 11:51
613F→: 而且拿航空公司來講，他們就是收大家的錢而已11/21 11:51
614F→: 是犧牲其他旅客的錢來配合這嬰兒11/21 11:52
616F→: 損失的是乘客而不是航空公司呀11/21 11:52
617F→: 損失的又不是航空公司11/21 11:52
618F→: 他們又不會補償其他旅客當然沒差呀11/21 11:52
621F→: 哭鬧也不是盡力安撫就沒事11/21 11:53
622F→: 飛機上就是越安撫越哭鬧，因為真正的哭鬧原因就是上11/21 11:54
623F→: 飛機呀。11/21 11:54
630F推: 我沒有非常討厭被寶寶吵11/21 12:02
631F→: 純粹是覺得說航空公司沒禁止爸媽盡力安撫就沒問題的11/21 12:02
632F→: 說法很鬧，阿航空公司是拿其他人的錢配合你小孩呀XD11/21 12:03
635F→: 爽拿其他人的錢讓其他乘客損失的一方當然爽賺就好呀11/21 12:03
639F→: 商人做生意唯利是圖當然錢有收到就好11/21 12:05
641F→: 不是每個小孩都會吵，但這個年紀會哭鬧整路的居多。11/21 12:06
646F→: 應該說啦，我如果帶這年紀的小孩，自己低調愧疚就好11/21 12:07
647F→: 不會拿啥航空公司來說嘴11/21 12:08
648F→: 因為航空公司就是拿到錢就好11/21 12:08
650F→: 受益方當然沒啥意見11/21 12:09
652F→: 受益方和受損方當然是不同的11/21 12:09
654F→: 航空公司是拿大家的錢賺，其他旅客是給錢還被打擾11/21 12:10
655F→: 受益方當然不會館受損方怎樣呀11/21 12:10
47F推: 當主管、尤其是小主管，不要以為自己人很好很free。11/19 11:21
48F→: 能這樣做的通常已經是很有經驗很有餘裕的主管級，手下也有11/19 11:21
49F→: 信任的愛將。11/19 11:21
50F推: 像你們這種小主管帶社會新鮮人，很多東西要丟給他們弄，要11/19 11:28
51F推: 給他們一定程度的時間壓力，一些不複雜的工作就是要跟他今11/19 11:30
52F→: 天或明天中午前就要，稍微要幾天的時間也是要當週或下週一11/19 11:31
53F推: 就要對方生出來。五月去叫他弄某東西九月交更是拉太長了，11/19 11:34
54F→: 剛出社會的不太可能獨立接什麼大專案，多半就是些瑣碎的東11/19 11:36
55F推: 西，那即便並不趕你也要給他短時間，而不是給四個月。11/19 11:44
56F→: 你自己也在八月底勸他說現在趕快開始動工時間還夠，那表示11/19 11:45
57F→: 其實根本就是一個月可以生出來的東西，拿期限就該設在兩三11/19 11:46
58F→: 週內就請對方弄出來給你。11/19 11:46
71F推: 的確至少需要每週開會11/19 13:02
72F推: 而且新人既然也不是做什麼大案子，工作也蠻涼的，處理的資11/19 13:07
73F→: 料蠻可能一週~兩週就能弄好，不要濫給更長的時間11/19 13:08
85F推: 對於效率差的人，其實每天都要檢視一下他的進度。能夠稍微11/19 15:36
86F→: 正常後也是要每週檢視。11/19 15:36
87F推: 而那個九月底要交的工作，連原Po八月底也都跟他提醒過現在11/19 15:40
88F→: 趕快動工時間還夠，那可見根本就是一個月內可以處理的工作11/19 15:40
89F→: ，給4個月的buffer真的過多到太離譜了。11/19 15:40
93F推: 小主管對於比較沒有社會經驗的新鮮人，其實主要做的就是11/19 16:43
94F→: 不斷的壓時間，要讓對方從一開始有一定的時間壓力，這不是11/19 16:43
95F→: 說要壓榨對方，而是速度沒練起來以後也很難配合&難交付更11/19 16:43
96F→: 重要工作。11/19 16:43
97F推: 而如果像你講的真的不難處理，請對方做的時候或許就可以11/19 17:03
98F→: 壓當週或是下週交，不用給太長的時間。如果是不難處理但11/19 17:03
99F→: 瑣碎、量大，那起碼當週五或下週一也要檢視一下他做到哪。11/19 17:03
117F推: 小主管可能也沒什麼砍人的權力啦11/20 04:11
118F推: 看原PO主管反應就知道上面沒有要裁人，你也只能繼續相處。11/20 04:18
119F→: 能做的就是最好新人一開始進來的時候就盯他的進度，也不要11/20 04:19
120F→: 給太多的緩衝時間，小事情的工作請他今天/明天幾點前交，11/20 04:21
121F→: 稍微要花幾天時間的請他當週/下週幾交。11/20 04:22
122F→: 真的還要更長期的或許給更長的時間(但4個月還是太扯)，每11/20 04:23
123F→: 週都還是要明確看進度做了哪些。而這種比較散的你也沒有一11/20 04:23
124F推: 開始就培養讓對方有時間壓力的，你只能把方式砍掉重練，11/20 04:27
125F→: 請他每天早上花個10分鐘報告當天要做什麼，下午四點前寄他11/20 04:29
126F→: 當天所處理的工作資料的檔案給你或放共用資料區，每天要交11/20 04:30
127F→: 完當天日報和隔天預定要做的工作項目才能離開。11/20 04:31
128F→: 一般人是週報就行了不用盯到那麼緊，但這種滑掉太多又無法11/20 04:32
129F→: 砍掉的，只能每天盯到很緊，這就是基層主管辛苦之處。11/20 04:32
103F推: 我覺得不至於因為講那些而被消失11/20 01:50
104F推: 這條線之前就是尷尬在於沒那麼受歡迎，G也很平，本來就是11/20 01:55
105F→: 製作方應該蠻想收掉的線。11/20 01:55
106F推: 如果沒有安排個喬喬讓那條線勉強增加點存在感，可能更早就11/20 02:01
107F→: 收了。11/20 02:01