[問題] 遇到怪同事該怎麼調適自己

看板Salary作者 (我不是妳哥)時間5月前 (2023/11/18 22:36), 編輯推噓36(59推 23噓 106→)
留言188則, 92人參與, 5月前最新討論串1/2 (看更多)
我本身是辦公室作業工作小主管. 去年底下來了一個新同事很年輕 剛出社會那種. 其實我帶人很free.只要交代的事能完成我就完全不會去管人的那種. 即使你上班看影片、戴耳機聽音樂..我都可以接受. 甚至還會一起參予其中一起聊的那種. 但最近發現那個新同仁. 交代的任務不是不做.但都要拖到最後期限才肯執行. 舉例來說.. 五月告知他某個資料九月底要交. 整整四個月時間. 等到八月底跟他確認進度他竟回我都還沒動. 看他平常上班八小時有六小時以上就是在逛社群網站不然就是滑手機. 我也是基於信任想說他已經完成任務了都不覺得不妥. 當下也告知他這不是很難處理的項目 趕快開始動工時間還夠. 後來九月中跟他確認進度. 他回我已經完成.但我也想說畢竟是新人請他打開資料我幫他確認一下. 結果沉默約30秒回我說資料他放隨身碟放在家他忘了帶. 我也是相信他.告知他說明天帶過來我們一起檢討一下. 隔天他一副可憐兮兮整個很委屈的樣子說他還沒做. 搞的好像我在刁難他逼他做娼一樣. 我實在不懂他腦袋在想什麼. 辦公桌疊了一堆文件.電腦螢幕貼了無數便利貼. 甚至還有三個月前該送簽的文件還押著不送出簽核. 問他為什麼竟然一副很噁心的表情傻笑說他忘記了. 我的天阿. 我當下就覺得這個人不適任 該汰除了. 上報主管 主管也是搖頭. 但時機這麼差.他們也不希望開除人. 因為即使開除了也不會補新血了. 請問有類似經驗的鄉民們我該怎麼糾正他這種工作態度.. PS：這位同仁不知患了什麼疾病.每天需要吃藥.但每次他打開藥罐時. 一個死老鼠的臭味佈滿整間辦公室非常臭.那個藥丸真的非常臭. 其他同仁希望我私下轉達他吃藥的時候是否能出去辦公室吃. 但基於體諒的態度.我只能拜託其他同人體諒一下. 我真的是裡外不是人>_< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.227.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700318195.A.FEA.html
推
11/18 22:43, 5月前 , 1F
對廢物仁慈就是對自己慘忍-.-
11/18 22:43, 1F
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11/18 23:03, 5月前 , 2F
就設個進度檢核點 每2周確認進度在哪就好
11/18 23:03, 2F
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11/18 23:04, 5月前 , 3F
就說上面要求即可
11/18 23:04, 3F
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11/18 23:20, 5月前 , 4F
這種零戰力的不用留了 浪費薪水而已
11/18 23:20, 4F
推
11/18 23:20, 5月前 , 5F
走資遣 不要虛耗 多一個廢物只會拖垮整個團隊
11/18 23:20, 5F
推
11/19 00:02, 5月前 , 6F
你也是菜鳥主管嗎?五月交代九月要交的東西，為什麼你是八
11/19 00:02, 6F
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11/19 00:03, 5月前 , 7F
月才問進度?那你這三個月在幹嘛?就是看著他花大部分的時間
11/19 00:03, 7F
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11/19 00:04, 5月前 , 8F
上網做閒事看三個月嗎?當主管並不是要時時刻刻盯著，但起
11/19 00:04, 8F
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11/19 00:04, 5月前 , 9F
碼該盯的進度不能等到快deadline才盯，看是要寫日報，還是
11/19 00:04, 9F
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11/19 00:05, 5月前 , 10F
每週一次週報讓大家報告工作進度並提出問題，現在他開天窗
11/19 00:05, 10F
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11/19 00:06, 5月前 , 11F
了，你要留他下來然後繼續讓他做閒事再開一次天窗，還是把
11/19 00:06, 11F
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11/19 00:06, 5月前 , 12F
他要做的事情攤給別人做?不管留不留他你都已經失職了
11/19 00:06, 12F
推
11/19 00:49, 5月前 , 13F
這種有拖延症的,你一開始劃下底線,都有可能改不了,
11/19 00:49, 13F
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11/19 00:49, 5月前 , 14F
更何況他已經搞砸事你們還不開他?!平心而論,如果是
11/19 00:49, 14F
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11/19 00:49, 5月前 , 15F
你的話你會改嗎?
11/19 00:49, 15F
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11/19 00:50, 5月前 , 16F
你是主管還要調適自己?你這主管做的也太可憐了吧。
11/19 00:50, 16F
推
11/19 02:56, 5月前 , 17F
可以放著幾個月不管進度 想必案子也不重要吧
11/19 02:56, 17F
推
11/19 03:27, 5月前 , 18F
那個藥大概是魚油? 有一種鹹臭味
11/19 03:27, 18F
推
11/19 03:48, 5月前 , 19F
這種你不請走就是在告訴大家可以一起來擺爛，或是
11/19 03:48, 19F
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11/19 03:48, 5月前 , 20F
其他有責任感的人撐不住先走了，看你想趁早止損這
11/19 03:48, 20F
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11/19 03:48, 5月前 , 21F
一個沒產出的，還是後續損失好幾個原來負責任的。
11/19 03:48, 21F
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11/19 04:36, 5月前 , 22F
新人就是要先做 你還跟他說不急慢慢來...
11/19 04:36, 22F
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11/19 06:44, 5月前 , 23F
沒有人盯怠惰是正常，你就跟他訂每月專案進度回報看看
11/19 06:44, 23F
噓
11/19 07:20, 5月前 , 24F
日子過太爽了 你跟下屬都是
11/19 07:20, 24F
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11/19 07:21, 5月前 , 25F
哪有四個月的專案沒有固定時間在追蹤的
11/19 07:21, 25F
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11/19 07:21, 5月前 , 26F
第一個月發現不對就要review好嗎
11/19 07:21, 26F
→
11/19 07:22, 5月前 , 27F
你要是跑業務背業績的你最好是最後一個月再來追蹤啦
11/19 07:22, 27F
推
11/19 07:40, 5月前 , 28F
這根本變相讓公司養個沒產值的人四個月...老闆沒發火開人好
11/19 07:40, 28F
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11/19 07:40, 5月前 , 29F
佛心啊
11/19 07:40, 29F
噓
11/19 07:51, 5月前 , 30F
釘翻它呀 其他給你打考績的人 只要出一兩個看了風向跟著
11/19 07:51, 30F
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11/19 07:51, 5月前 , 31F
為難它 它哪天就自己滾惹
11/19 07:51, 31F
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11/19 08:01, 5月前 , 32F
他的產值為零，不補新血有差嗎？還搞不好讓其他正常的
11/19 08:01, 32F
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11/19 08:01, 5月前 , 33F
員工氣走。基本上放任下面的人做私事且你身為主管完全沒
11/19 08:01, 33F
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11/19 08:01, 5月前 , 34F
追蹤進度，就已經完全失職了，你再不處理一下就是等你
11/19 08:01, 34F
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11/19 08:01, 5月前 , 35F
老闆處理你
11/19 08:01, 35F
噓
11/19 08:22, 5月前 , 36F
你自己也有問題，四個月不去追進度是怎樣？不是一句相
11/19 08:22, 36F
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11/19 08:22, 5月前 , 37F
信下屬就可以把責任拋得一乾二淨耶，我是你主管你們兩
11/19 08:22, 37F
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11/19 08:22, 5月前 , 38F
個都該汰除
11/19 08:22, 38F
噓
11/19 08:26, 5月前 , 39F
好廢的主管噢，我要說其他認真工作的同事會很想走人
11/19 08:26, 39F
還有 109 則推文
推
11/20 17:03, 5月前 , 149F
另外也可以物色其他地方適合來的人，我還看過另一招比較
11/20 17:03, 149F
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11/20 17:04, 5月前 , 150F
直接照三餐站他旁邊或調來前面一步步盯著做或發一場大飆
11/20 17:04, 150F
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11/20 17:04, 5月前 , 151F
但這招可能他會直接走人
11/20 17:04, 151F
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11/20 17:06, 5月前 , 152F
狠下心，就會發現很多招可用，不釘他就會有樣學樣
11/20 17:06, 152F
推
11/20 18:00, 5月前 , 153F
麻煩報請主管資遣好嗎？這種人我絕不想跟他共事，誰想幫一
11/20 18:00, 153F
→
11/20 18:00, 5月前 , 154F
個擺爛仔擦屁股！！
11/20 18:00, 154F
推
11/20 18:50, 5月前 , 155F
說謊，騙人，直接火掉吧
11/20 18:50, 155F
→
11/20 18:52, 5月前 , 156F
然後你自己之後不要只說起點跟終點，而是每個月排好進步
11/20 18:52, 156F
推
11/20 20:48, 5月前 , 157F
新人你就放他好幾個月？你都不了解他了還敢不管他
11/20 20:48, 157F
噓
11/20 21:43, 5月前 , 158F
你的目前管理方式，是帶負責任老鳥帶法，菜鳥不適用好
11/20 21:43, 158F
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11/20 21:43, 5月前 , 159F
嗎
11/20 21:43, 159F
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11/20 22:02, 5月前 , 160F
不開除就留著吃爛考績放生阿，薪水也不是你出，放著爛
11/20 22:02, 160F
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11/20 22:03, 5月前 , 161F
阿為什麼原po不用管理，因為上面也沒再管阿，好爽的公司
11/20 22:03, 161F
推
11/20 22:29, 5月前 , 162F
to一樓：殘忍，不是慘
11/20 22:29, 162F
推
11/21 03:41, 5月前 , 163F
你要先檢討自己吧XD
11/21 03:41, 163F
→
11/21 03:41, 5月前 , 164F
一直說啥相信他，好煩
11/21 03:41, 164F
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11/21 03:41, 5月前 , 165F
看他玩了四個月都不確認
11/21 03:41, 165F
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11/21 03:41, 5月前 , 166F
你也很奇怪
11/21 03:41, 166F
推
11/21 05:48, 5月前 , 167F
佛心企業
11/21 05:48, 167F
噓
11/21 11:52, 5月前 , 168F
你都不砍他了，只能吞下來
11/21 11:52, 168F
推
11/21 23:41, 5月前 , 169F
誰想認真工作??
11/21 23:41, 169F
→
11/21 23:53, 5月前 , 170F
建議開除，因為在這份工作上看不到他的積極，也許他適合別的
11/21 23:53, 170F
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11/21 23:53, 5月前 , 171F
職缺
11/21 23:53, 171F
→
11/22 02:36, 5月前 , 172F
乍看以為是我主管發的文，假設怪同事每個月40K薪水，
11/22 02:36, 172F
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11/22 02:36, 5月前 , 173F
想到公司每個月花錢請沒產值的人來吹冷氣就很幹，主
11/22 02:36, 173F
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11/22 02:36, 5月前 , 174F
管更爛，為了自己部門流動率不要太高也不想做壞人，
11/22 02:36, 174F
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11/22 02:36, 5月前 , 175F
等著能者多勞的人跳槽惡性循環而已
11/22 02:36, 175F
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11/22 11:29, 5月前 , 176F
你沒在管理啊 XD
11/22 11:29, 176F
噓
11/22 15:42, 5月前 , 177F
我會請老闆開除你，再請新主管開除他
11/22 15:42, 177F
推
11/23 00:37, 5月前 , 178F
會不會是因為你每句話都要加個點他在不爽
11/23 00:37, 178F
推
11/23 07:40, 5月前 , 179F
感覺你公司跟當保全差不多涼~~
11/23 07:40, 179F
噓
11/23 18:02, 5月前 , 180F
不會管人的主管應該跟那傢伙一起滾蛋
11/23 18:02, 180F
→
11/23 23:21, 5月前 , 181F
分階段確認一下他的進度
11/23 23:21, 181F
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11/23 23:22, 5月前 , 182F
或是請他每天寫工作日報
11/23 23:22, 182F
推
11/24 06:59, 5月前 , 183F
他這是故意來賺資遣的吧？直接PIP擬一擬了啦
11/24 06:59, 183F
→
11/24 07:41, 5月前 , 184F
體臭同事也很討厭
11/24 07:41, 184F
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11/24 21:37, 5月前 , 185F
這種就是開除 不用想改變 留著只是整自己
11/24 21:37, 185F
噓
11/26 06:07, 5月前 , 186F
如果我是你底線的，領跟他一樣還做事認真真的會哭死
11/26 06:07, 186F
→
11/26 06:07, 5月前 , 187F
底下
11/26 06:07, 187F
推
11/26 07:07, 5月前 , 188F
沒有戰力有沒有人都沒差吧
11/26 07:07, 188F
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