[閒聊] 困難的育嬰留停申請

看板Salary作者 (JJ)時間5月前 (2023/11/22 19:59), 5月前編輯推噓59(68推 9噓 146→)
留言223則, 71人參與, 5月前最新討論串1/3 (看更多)
簡述一下我在公司的角色：沒掛管理職，卻得做管理職的工作，年紀年資都最小，主管卻 常常把困難度最高的案子丟給我處理；不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人 事情是這樣的 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管，並告訴他預產期、產假後要請育嬰假，所以要 請主管看要不要先找人，我可以先讓新人上手到時也好銜接 主管是個小孩都大學了的爸爸，公司內其他女性員工都不婚不生，所以主管聽到我懷孕開 始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊！國家要感謝你什麼的～後來聽到育嬰假就說「 我們那年代哪有育嬰假呀，我跟我老婆也沒有後援，就白天找保母晚上輪流帶」，當時離 生產也還久，我就當做聽聽他的分享，過程都沒說到要找新人的事…. 後來5月份公司突然走了幾個同事，大家要接他們的案子，已經overload，我有請主管積 極找人，主管也有面試，也有找我一起參加面試，本來有中意一位很不錯的求職者，結果 主管突然說公司有專案得臨時腰斬，養不起新人了，我overload的經過了很黑暗的4個月 … 7月有期中晤談，我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢？主管又開始 說，「不一定要育嬰啊，托嬰或保母先找應該有吧！整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」 我回說我想自己帶到6個月再給托嬰，而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產 後規劃了，主管還是要我再想想… 9月主管找了一位很有經驗的人來，掛管理職，技術職等也高，但他來報到後主管不是要 他來share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後來我受不了也很不爽跟主管說你一 定要把我的工作分出去！ 後來主管有請這位小主管分擔部分工作，但這小主管覺得自己有更重要的任務，不應該接 我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學，有分等於沒分 後來生產前我有再找主管說一次，產假後我會接著請育嬰假，主管開始情勒我，問我新年 度的案子怎辦？我就要這樣放掉嗎？叫我考慮遠距上班，但因為我是完全1打1，我不敢保 證我有時間工作，所以我沒答應，不過主管就很皮，各種逃避跟情勒，都特地講了還是堅 持要我產後回去上班 前幾週我生產完有在群組說，同事特地跟我說，主管當天在會議上特別跟大家說「我們等 oo(我）產假結束後回來跟大家打拼」，顯然到現在都不接受我要請育嬰假 昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃，請他同意並協助系統簽核，主管已讀不回 真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕，但他再不處理肯定又 要被情勒或繼續逃避簽核 請問主管可以拒絕育嬰假嗎？或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧 到心力交瘁還要被主管弄真煩！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.32.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700654373.A.37B.html
推
11/22 20:02, 5月前 , 1F
你很堅持要請的話，就發信給主管CC HR，保留證據。
11/22 20:02, 1F
→
11/22 20:03, 5月前 , 2F
不過公司如果能給你遠端上班的選項(是真的遠端，不
11/22 20:03, 2F
→
11/22 20:03, 5月前 , 3F
會用任何理由要你進辦公室或者去客戶端)的話，那真是
11/22 20:03, 3F
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11/22 20:03, 5月前 , 4F
求之不得。雖說請育嬰假是女生的權利沒錯，但職場也
11/22 20:03, 4F
→
11/22 20:04, 5月前 , 5F
很現實，並不是每個企業每個職位都能好好的留著等
11/22 20:04, 5F
→
11/22 20:04, 5月前 , 6F
你育嬰假結束。一兩個月也就算了，如果長達一年，其
11/22 20:04, 6F
→
11/22 20:04, 5月前 , 7F
實可以思考公司的提議。當然前提是公司守信。
11/22 20:04, 7F
推
11/22 20:15, 5月前 , 8F
你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好，剩下的管他
11/22 20:15, 8F
→
11/22 20:15, 5月前 , 9F
怎麼樣，他不給你廁所你就不去廁所了嗎？
11/22 20:15, 9F
我的信有c人資，但今天詢問要準備的文件時，發現人資很怕事又不專業，人資是屆退老 員工，詢問她時她直問我「主管答應了嗎？你們要再談一下嗎」我說我告知過啦，主管知 道！ 文件的部分人資說法規一直改他其實也不太懂，後來說要去問別人再回我….. 其實遠距上班如果主管接受我是也能趁小孩睡處理，但問題就是主管不守信的前例很多… 我不敢答應他，感覺他不會放過我，加上我們的客戶很愛找開會，出差頻率很高，他再凹 我我再看要不要答應by專案協助… 謝謝你的建議
推
11/22 20:19, 5月前 , 10F
法規說不能拒絕啦，但你們公司文化就是這麼擊敗，你想繼續
11/22 20:19, 10F
→
11/22 20:19, 5月前 , 11F
待就是看你能被凹到什麼程度，不想待就管他去死
11/22 20:19, 11F
本想說工作還算上手也有被利用價吧，能回去是最好，但我也沒想過主管如此擊敗！！
推
11/22 20:39, 5月前 , 12F
記得留文字記錄當證據…孕婦無敵！貴公司真是不怕死
11/22 20:39, 12F
→
11/22 20:40, 5月前 , 13F
領什麼錢操什麼心～責任心不是這樣用的，好凹才會被凹
11/22 20:40, 13F
原本想說之前被他凹這麼久了，育嬰假會成全我吧！看來他真的沒這麼好心…
→
11/22 20:40, 5月前 , 14F
對話也可以錄音，雖然法庭上只能作為自己說話的證據
11/22 20:40, 14F
→
11/22 20:40, 5月前 , 15F
（沒告知對方的前提）但…你是孕婦，這另外一回事了
11/22 20:40, 15F
這家公司有特別說是友善職場，有別部門同事育嬰很順利，應該是我主管的問題… ※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/22/2023 21:19:04
推
11/22 21:00, 5月前 , 16F
法律上你請假是站得住腳
11/22 21:00, 16F
→
11/22 21:00, 5月前 , 17F
但公司文化上 就真的只能自己斟酌
11/22 21:00, 17F
推
11/22 22:32, 5月前 , 18F
不確定是多好的公司，可是感覺你是很好用的員工，不
11/22 22:32, 18F
→
11/22 22:32, 5月前 , 19F
考慮重新找工作嗎？
11/22 22:32, 19F
→
11/22 22:33, 5月前 , 20F
覺得你的特質應該不會難找工作才是
11/22 22:33, 20F
因爲跟現在工作性質完全相關的工作離我家都很遠，目前工作地點離家很近是優勢，對接 送小孩也比較方便，才希望不要鬧翻請完假能復職…不過最下策就是回不去，那我也認了 ，只是主管一直逃避又情勒，不好好處理事情感到困擾…
→
11/22 22:48, 5月前 , 21F
如果遠距上班公司有給薪的話就不能申請育嬰津貼喔，
11/22 22:48, 21F
→
11/22 22:48, 5月前 , 22F
建議你自己打去問問
11/22 22:48, 22F
這我明白，我遠距的話肯定不會另外給薪的，就變義務性支援，所跟津貼不會有衝突～
推
11/22 22:52, 5月前 , 23F
可能要考慮換公司...
11/22 22:52, 23F
嗯嗯下下策會是這個選項….
推
11/22 23:10, 5月前 , 24F
一打一完全不會有時間裡連線上班的，我最一開始就是
11/22 23:10, 24F
→
11/22 23:10, 5月前 , 25F
覺得我自己應該能開電腦連線上班，結果後面事實是連
11/22 23:10, 25F
→
11/22 23:10, 5月前 , 26F
睡覺休息時間都不夠…一定要堅持請下去！
11/22 23:10, 26F
我想育兒肯定不是主管說的這麼簡單 我也是擔心根本控制不了小孩哭鬧的狀況，公司突然要趕急件或開會也很麻煩，所以我不 敢答應遠距上班…
→
11/22 23:19, 5月前 , 27F
你把自己想的太重要了吧。阿你就請啊時間到就放假啊，工作
11/22 23:19, 27F
→
11/22 23:19, 5月前 , 28F
自然會有人做
11/22 23:19, 28F
我不是擔心工作，是擔心他不簽核我的申請，我是組織裡最小咖根本不覺得自己重要…
→
11/22 23:27, 5月前 , 29F
如果妳確定貴公司是友善職場，那你可能搞錯對象
11/22 23:27, 29F
→
11/22 23:27, 5月前 , 30F
你要做的是跟主管知會，找hr 申請，不用在乎主管同不
11/22 23:27, 30F
還有 153 則推文
還有 6 段內文
推
11/24 12:51, 5月前 , 184F
你不應該接更多工作，應該是階段把工作分配出去，這樣大
11/24 12:51, 184F
→
11/24 12:51, 5月前 , 185F
家才會做好心理准備，陣痛期才會短
11/24 12:51, 185F
噓
11/24 13:51, 5月前 , 186F
想待就不請育嬰假啊，真的笑死。
11/24 13:51, 186F
→
11/24 13:51, 5月前 , 187F
妳以為公司火人會在乎這麼多嗎？
11/24 13:51, 187F
推
11/24 15:22, 5月前 , 188F
奴工
11/24 15:22, 188F
推
11/24 16:51, 5月前 , 189F
人資說不懂法律 那是不是再cccc給法務部門
11/24 16:51, 189F
推
11/24 17:47, 5月前 , 190F
不是說現在孕婦無敵嗎？
11/24 17:47, 190F
→
11/24 17:48, 5月前 , 191F
勞工局電話打了直接投訴公司阿
11/24 17:48, 191F
→
11/24 17:48, 5月前 , 192F
台灣出生率都低成這樣了
11/24 17:48, 192F
→
11/24 17:49, 5月前 , 193F
上面一些推文還這樣奴奴相逼
11/24 17:49, 193F
→
11/24 17:50, 5月前 , 194F
奴成這樣難怪沒人敢生小孩
11/24 17:50, 194F
噓
11/24 18:58, 5月前 , 195F
看來工作比你小孩還重要，才會這麼難以取捨
11/24 18:58, 195F
推
11/24 19:25, 5月前 , 196F
噓個屁 難怪台灣生育率低，我百分百支持 硬是給他請下
11/24 19:25, 196F
→
11/24 19:25, 5月前 , 197F
去 那本來就是孕婦跟生小孩的基本權利
11/24 19:25, 197F
推
11/24 22:26, 5月前 , 198F
另一個方法是你WFH然後請到府保母談加薪？
11/24 22:26, 198F
推
11/25 04:23, 5月前 , 199F
直接請就好了 你主管敢挑戰勞基法？
11/25 04:23, 199F
→
11/25 04:23, 5月前 , 200F
你不用浪費時間跟你主管543
11/25 04:23, 200F
→
11/25 04:23, 5月前 , 201F
信件通知告知他妳休假期間cc人資
11/25 04:23, 201F
推
11/25 04:27, 5月前 , 202F
妳還有年假可以請 直接請好請滿
11/25 04:27, 202F
噓
11/25 10:12, 5月前 , 203F
內心戲有夠多的
11/25 10:12, 203F
→
11/25 10:12, 5月前 , 204F
要請就請 不給請就勞工局見了
11/25 10:12, 204F
→
11/25 10:13, 5月前 , 205F
543一堆 主管無知就用法律好好教育
11/25 10:13, 205F
推
11/25 18:07, 5月前 , 206F
你沒有你想的重要，能力真的那麼強，去別的地方當主管領
11/25 18:07, 206F
→
11/25 18:07, 5月前 , 207F
主管薪水不用在這邊委屈自己
11/25 18:07, 207F
推
11/25 20:17, 5月前 , 208F
沒救了 塊陶吧
11/25 20:17, 208F
噓
11/25 23:50, 5月前 , 209F
真的內心想太多 不要鬧了 你怕主管不批准？你現在身份是
11/25 23:50, 209F
→
11/25 23:50, 5月前 , 210F
無敵星星好嗎？其他的不用想太多 他沒辦法不准你的假 懂
11/25 23:50, 210F
→
11/25 23:50, 5月前 , 211F
嗎？
11/25 23:50, 211F
噓
11/26 02:10, 5月前 , 212F
你這種人很適合養出慣老闆
11/26 02:10, 212F
推
11/26 11:46, 5月前 , 213F
台灣少子化其中一個很大的原因就是這樣
11/26 11:46, 213F
→
11/26 19:03, 5月前 , 214F
只有我覺得主管是硬拖著，等妳主動提離職嗎？他有這
11/26 19:03, 214F
→
11/26 19:03, 5月前 , 215F
麼多時間準備職代，卻完全沒動作，真的吃定妳了。
11/26 19:03, 215F
推
11/28 10:47, 5月前 , 216F
跟我以前的同事一模一樣，後來只能是支援性質的工作，
11/28 10:47, 216F
→
11/28 10:47, 5月前 , 217F
完全沒有發展性，還支援到狂加班，職等又低什麼都分得
11/28 10:47, 217F
→
11/28 10:47, 5月前 , 218F
最少，最後她自己受不了直接離職。
11/28 10:47, 218F
→
11/28 10:47, 5月前 , 219F
後來我跟我同學都一致覺得要在職場千萬別結婚生孩子…
11/28 10:47, 219F
推
11/29 11:26, 5月前 , 220F
奇怪，動育嬰假跟懷孕產婦都是公司最忌諱的事，真的一
11/29 11:26, 220F
→
11/29 11:26, 5月前 , 221F
堆公司敢動，其實就是依照法規去做就對了
11/29 11:26, 221F
推
11/30 19:28, 5月前 , 222F
真的太誇張了！建議媽媽準備好資料，把公司送到勞工局
11/30 19:28, 222F
→
11/30 19:28, 5月前 , 223F
去！生育率已經很低了，請職場不要再這麼不友善！！！
11/30 19:28, 223F
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