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作者 ChengPingYu 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共21則

限定看板：Salary

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[心得] 關於薪資（4）

[ Salary ]86 留言, 推噓總分: +1

作者: yonaguni - 發表於 2013/04/19 15:22(12年前)

31^F→ChengPingYu:這樣的人資...會先被我開掉04/19 20:32

[請益] 聯合利華供應鏈部面試

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: jeannefin - 發表於 2013/04/11 01:48(12年前)

2^F推ChengPingYu:Planer大致上要計畫何時生產什麼東西、料何時進來等04/13 09:40

3^F→ChengPingYu:因此你大概會需要下游庫存的資訊，再跟上游訂料04/13 09:41

4^F→ChengPingYu:我沒做過planner，不過以前我的工作跟planner有連結04/13 09:42

[問題] 如何誘導部下寫筆記?

[ Salary ]29 留言, 推噓總分: +2

作者: tonyrao - 發表於 2012/11/23 10:38(13年前)

23^F→ChengPingYu:SOP做了沒？有，屬下不需要做筆記/沒，你自己都沒做11/24 00:16

Re: [閒聊] 終於被我等到了

[ Salary ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: sakurasheep - 發表於 2012/11/14 23:29(13年前)

1^F→ChengPingYu:我以前剛好相反，新公司沒啥制度覺得原本的標準沒用11/15 07:59

2^F→ChengPingYu:曾經滄海難為水啊。11/15 07:59

Re: [討論] 如何管下面的人..

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: tonyrao - 發表於 2012/11/14 10:21(13年前)

5^F→ChengPingYu:ERP跟電腦沒關係。ERP軟體才跟電腦有關係。11/15 08:13

6^F→ChengPingYu:沒有電腦的時代，用紙筆也可以做ERP11/15 08:14

[問題] 該如何拒絕OFFER

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +4

作者: yccjy - 發表於 2012/07/01 10:42(13年前)

12^F推ChengPingYu:你不會知道A的HR跟多少人用一樣的態度講一樣的話07/02 07:02

13^F→ChengPingYu:去A之後等拿到B的offer再比較一下才做決定。如果要走07/02 07:03

14^F→ChengPingYu:找個理由說進公司後才發現不合適就好了。07/02 07:03

[閒聊] 一個人做三個人的工作你會辭嗎?

[ Salary ]20 留言, 推噓總分: +7

作者: chenlife - 發表於 2012/06/30 22:18(13年前)

12^F→ChengPingYu:工作嘛，調整一下心態就好了。如果沒有很多抱怨，上面07/01 00:27

13^F→ChengPingYu:會連這個職缺也裁了。為了保住這個職缺，表面要做得辛07/01 00:28

14^F→ChengPingYu:苦，私底下、心態調整好即可。既然肯定是被罵的，不如07/01 00:29

15^F→ChengPingYu:輕鬆點做。07/01 00:29

[問題] 非自願離職證明

[ Salary ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: sheep1016 - 發表於 2012/04/11 21:21(13年前)

7^F→ChengPingYu:不適任，公司必須提出不適任的理由，例如出勤紀錄等04/12 06:15

[問題] 跳槽敵營好嗎?

[ Salary ]25 留言, 推噓總分: +13

作者: StrikeFalcon - 發表於 2012/04/11 09:28(13年前)

24^F推ChengPingYu:先不說跳不跳槽，慢慢談、慢火煨。條件好再跳。04/12 04:14

[問題]公司這樣的制度我該留還是另謀高就?

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +8

作者: wielly - 發表於 2012/04/10 21:59(13年前)

19^F推ChengPingYu:沒有打卡，就提早回家啊！反正沒證據04/12 06:11

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