Re: [問卷] 醫療職場懷孕歧視
講到代班問題,大家不會覺得有一件事很奇怪嗎
就是住院醫師的特休
loading通常由其他同事share掉
在這當中資方竟然不用付出任何代價!!
假如我薪水10萬,每年特休2週
在特休期間應該資方拿我半個月薪水5萬給那些cover我的同事,
而我薪水照領,這樣才叫真的是特休吧
這是不是長期積非成是,讓資方得利的習慣
※ 引述《EatMyG56 (吃我雞56)》之銘言：
: 懷孕婦女留職停薪
: 然後把該孕婦的薪水平分給該科分擔業務的同事
: 這樣不是就解決了嗎？
: 比方說一個女R薪水10萬，每月10班
: 留職停薪後，設置兩名代理人
: 則該兩名代理人每人加薪五萬
: 每月多值五班
: 你留職，我加薪，大家開香檳，ya~~~~~~~~
: ※ 引述《giadruu (國考PASS!!)》之銘言：
: : 好，我先講結論，我支持留職停薪，甚至給你五成薪水讓你好好懷孕10個月我都同意
，
: : 務人員的育嬰假都有六成薪了，女醫師領個五成薪水也不為過吧。
: : 但是，請不要想要同時兼具可以run訓練年資又不用值班，哪有這麼爽的，那我們男
生?
: : 兵一年的不都是白痴，還要面對三不五時的教召
: : 林北就曾經遇過因為同一個月有人懷孕+有人情緒不穩定，所以該月值了13班+手頭病
人
: : 均30/天,男人天生帶把就是原罪啦
: : 按陰陽老機牌啦！
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