Re: [問卷] 醫療職場懷孕歧視

看板medstudent作者 (蛀船蟲)時間8年前 (2016/05/03 17:45), 編輯推噓12(19推 7噓 87→)
留言113則, 25人參與, 最新討論串8/12 (看更多)
好啦本人也下海啦 其實各位把問題複雜了，來還原一下根本。 應該要分兩部分來看: 一、性別平等 這名詞指的是男女在原本"待遇上的不同"而要求"變成一致"， 例如: 美軍女兵要求和男生一樣有參予前線作戰的權利。 美軍女兵要求體能檢測和男性一樣標準不要變寬。 前者是待遇變好，因為有加給，當然也多了生命風險。 後者是待遇變差，但是獲得更多男性同袍的尊重。 不管待遇變好變差，讓地位出發點一樣，這才叫做"平等"。 兩百年來，世界各地女權運動者努力爭取和男性一樣的 受教權、投票權、財產繼承權，這是可貴又令人尊敬的兩性平等運動。 二、因"性別天生不平等"而要求的福利 但老實說，從精子帶的染色體開始，兩性就有了根源的不同。 不論是生理構造還是賀爾蒙影響的心理變化。 因為天生構造較弱勢，該方就會要求比對方更寬鬆的標準或更好的福利。 但白話講，生理構造不平等，那你有福利我沒福利，還是不平等。 例如 國軍女兵要求不要站哨、不要下基地、體測標準要較寬。 因為女生體格較嬌小力氣較小， 站哨打不贏敵軍、下基地太操、體測無法和男生比擬， 於是國軍標準放寬了。 很好嗎? 別忘了人性，別忘了福利可小可大， 當男兵在豔陽下汗流浹背出操負重行軍又被長官狗幹， 想到女兵佔盡了冷氣房辦公缺坐在舒適的椅子上看電腦。 男兵還會尊重女性的生理弱勢而得到的福利嗎？ 連實驗的猴子都想要朝三暮四同工同酬，更何況是人。 於是男兵抗議了，女兵就說，這是體制問題， 你有意見就去投書國防部去打１９８５， 你覺得男兵會怎想? 回來看這件事。 今天很明顯不是要求一而是要求二 要求二不會錯， 但是帶來的負面情緒和效應是要求福利的一方必須承受的。 福利可大可小，懷孕的不舒服和痛楚絕大多數男性都知道， 但每位男性能接受的讓利程度卻不同。 有人可以接受值小夜不值大夜 有人可以接受完全不值班 有人可以接受留職停薪甚至半薪 但總有人必須擔下福利之後空下的責任， 你要求擔下的人要坦然完全接受不能反感，因為這是你應得的。 你不爽就去投書衛福部，去改變他一人不可能改變的體制。 你覺得男醫師會怎想? 凌晨四點被叫起來開Normal Saline，去看睡不著寂寞想聊天的病人。 醫師也是人，也有人性。 言盡於此。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.241.154 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1462268745.A.CDE.html
推
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不覺得生育相關的這些是福利欸
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個人看法這些是權利 就像我認為男醫師也應該要有陪
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產假 育嬰假 婚假的權利
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不過以台灣的社會氛圍跟風氣很難吧
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要根本性的解決這個問題就是男醫師也要有這些與生育
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相關的權利 畢竟生育一直都是兩性都應該參與的事情
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推
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本來就是假平等
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但我想到我自己入土為安的時候事情都不會有太大變化X
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D
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推
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唉
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推
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住院醫師太特殊了，小科R留停你試看看...
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除非搞大你肚子的是主任
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噓
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你紅字是不是打錯了 男生怎麼感受懷孕的痛苦你告訴我
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推
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就是有人小科停留，所以聽說有一年貴院不太想收女生
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噓
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用痛苦來評斷對嗎？？生小孩跟當兵可以一起比較？？
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噓
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沒人強迫你一定要生，不當兵準備被通緝
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噓
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懷孕不只生產的痛苦，懷孕的每一分鐘都在承受男人不
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可能經驗的辛苦，這系列文釣出這麼多仇孕者真是大開
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眼界
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竟然不是探討制度面而是懷著把孕婦殺光就好的想法
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之前有同事猛爆性肝炎或免疫疾病大家也是幫忙值班讓
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他休息
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希望你們這些不會懷孕的人身體都很健康不會需要別讓
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體諒
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推
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環境太差生存壓力太差造成勞工弱弱相殘真的很悲哀啦
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打錯字：別「人」體諒
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推
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Y大懷孕那麼痛苦為何不留職停薪硬要上班?
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要把loading丟給其他人請付出相對應的報酬
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沒有人是欠你的
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噓
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為什麼會有人覺得留職停薪可以解決人力問題......
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推
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我值班到十點沒有值班費，一樣八班。排班時並沒有增
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加別人loading 我心安理得
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不懷孕生小孩是國安危機 懷孕了是你家的事 鬼島無誤
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如果我留職停薪白天少一個人力會更好嗎？我沒值班白
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天自動多做事情深怕自己病人麻煩到晚上值班的人
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推
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大科招不滿,白天小夜多一個人力是一個,為什麼要留
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職停薪來減少全日人力.
05/03 21:54, 37F
推
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那為什麼男生白天上班月值8班 你月值八班到10點想跟人
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家拿一樣薪水??
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還有 34 則推文
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也都霸了，連家父過世的喪假都要被凹被同
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事說話，所以不爽不要做就離職了（還賠了
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違約金）。轉科後偽醫學中心六大皆空科，
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R3懷孕五個月後科內主動要我不要再值班，
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35週後因為身體真的受不了請安胎休息到生
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，接產假兩個月，同時期的R沒有因為我不
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值班而班數變多，值班的工作VS（含主任）
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會擔，不過因為科小人少本來就不是每天都
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有R值班，所以VS們也都很習慣，產後餵母
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乳到小孩七個月，勞基法規定產後一年哺乳
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婦女可要求不上夜班，主任要我自己決定要
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不要值班，考慮到training的完整性我自己
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選擇要值，過程中完全沒有被迫選擇值班的
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事。安胎+產假總共三個月沒有delay我考專
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科（七月上班十月考試，就算少那三個月我
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訓練時間也完全符合考試規定），同時期有
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兩個VS學姊也懷孕，一個只請產假兩個月，
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另一個24週開始安胎+產假足足請了半年，
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科內不足的人力除了原本的人分擔外，還額
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外找了parttime的醫師，整個過程雖然不敢
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說都沒有麻煩到同事或上面的VS（畢竟CPR
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的時候他們也不敢讓我上去壓），但是這個
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過程感受到的是友善而非歧視。我個人經歷
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過的這兩個科的差異非常的明顯，重要的應
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該是如何讓醫師的職場環境變成第二個情形
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，而不是第一個情形下同事因為各種你應有
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的權利而私底下鬥爭仇視，這才是改善醫師
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工作環境的目標吧！
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推
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簡單來說 CP值的問題. 如果值班費合理足夠 就算cover同事
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多值一點班, 我想大家心裡的怨氣會平息一些
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如果像之前在榮總當intern時, 知道R學長姐值班費只有300
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但是我一個intern還有500時, 就覺得R真的是被凹慘了
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如果, 因為同事懷孕, 所以我要多值班只領幾百塊, 誰能接
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受?? 臨時生病cover幾天ok 但是懷孕是10個月的事情
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所以重點在於資方給出的值班條件,幫忙只能一時而不能挑戰
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人性
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推
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不會結婚的肥宅真多
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翻譯翻譯:女人生小孩關我屁事
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推
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推Inese
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推
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teren翻譯錯誤，應該是「別人的」女人生小孩關我屁事
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