Re: [問卷] 醫療職場懷孕歧視

看板medstudent作者 (國考PASS!!)時間8年前 (2016/05/02 23:19), 編輯推噓10(13推 3噓 31→)
留言47則, 18人參與, 最新討論串5/12 (看更多)
好，我先講結論，我支持留職停薪，甚至給你五成薪水讓你好好懷孕10個月我都同意，公 務人員的育嬰假都有六成薪了，女醫師領個五成薪水也不為過吧。 但是，請不要想要同時兼具可以run訓練年資又不用值班，哪有這麼爽的，那我們男生當 兵一年的不都是白痴，還要面對三不五時的教召 林北就曾經遇過因為同一個月有人懷孕+有人情緒不穩定，所以該月值了13班+手頭病人平 均30/天,男人天生帶把就是原罪啦 按陰陽老機牌啦！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.122.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1462202349.A.DE8.html
推
05/02 23:29, , 1F
能留職停薪的話，就只會讓每年只有1個R甚至更少的科
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→
05/02 23:29, , 2F
更不敢收女生而已。一人懷孕其他R就工時就...
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推
05/02 23:37, , 3F
推這篇 留職半薪 甚至比照公務員六成薪我也同意
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05/02 23:39, , 4F
別這樣,人家女生耶。女性被歧視才叫做歧視,男性有懶趴可捏
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05/02 23:44, , 5F
不過薪資不是從自己口袋掏給她啊…是老闆付xd
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05/02 23:56, , 6F
何不乾脆點，直接醫學系禁收女生，就沒有留職停薪/留
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職半薪/值班不過夜的煩惱了
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05/03 00:02, , 8F
納入勞基法要有配套措施,避免職場歧視要有戴套措施
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禁收女生不是解決辦法,良好的配套或戴套措施才是
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要生的時候拿出勞基法,可是幫你分擔工作的其他人呢?
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禁孕條款？！
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留職半薪停薪的前提是要有人能代理原工作啊，能順利
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辦到的職業就高取代性的如勞力工作、緩衝人力多的代
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課老師、公務員（轉嫁替代役、菜鳥）。連占最大數量
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且已納入勞基法的護理師都沒辦法解決的話，受配額限
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制的專科住院醫師更無解，只能發展內規凹人或互助。
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推
05/03 04:08, , 17F
過勞的工作結構會造成對班表變動的包容力／彈性大幅降
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低。問題癥結應該在出在大環境，而非懷孕。
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推
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ㄨL這幾篇文章看下來就知道有沒有歧視了，總是勞工在
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為難勞工啊。人力調動的配套應該是資方要提供的保障，
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只是孕期相對於其他病假喪假來得長且相對可安排而已，
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卻成了勞方彼此指責對方好逸惡勞／不懂體諒的砲火。
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推
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生完之後缺班值回來就好啦
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噓
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哇嗚enema大你在那家醫院啊 我絕對不去
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噓
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當男生不爽，就切掉啊
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該解決懷孕時期人力問題的 是科部/醫院 不是懷孕的人
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推
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政府讓醫護過勞，而成功讓勞工內鬥，真可悲
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05/03 15:19, 28F
推
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留職停薪很難嗎?生完再訓練很難嗎?不要佔盡好處還理所當然
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s仇男喔
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當男生不爽就切掉這種話也叫的出來
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噓
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哇嗚enema大~這種八卦版某母*教素質的東西都可以po
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幫你加加油 拍拍手喔
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推
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推enamelcord ,即使是男的住院醫師也可能會碰上因車禍
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或生病其他原因請長假的情形，何苦勞工為難勞工
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推
05/04 11:08, , 36F
留職停薪不合理嗎？我覺得不工作還能領薪水才不合理
05/04 11:08, 36F
推
05/04 11:11, , 37F
如果要補助孕婦或生病的人，應該是由政府福利出錢，而不是
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企業
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不然資方一定不想聘僱育齡女性
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推
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白天有上班憑什麼要不領薪水 下面幾篇都有人說待到10點
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不領值班費了 哪裡不合理
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推
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問題是現在的值班廢用膝蓋想也知道是被併在本薪裡,月薪
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10萬值8班,應該有7萬是本薪,3萬是值班費, 帳面上的每
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晚200元值班費跟本是屁,講得好像不希罕200元值班費很
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偉大
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推
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每個男生都希望月值0班,少領那2,300的值班費吧
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05/05 11:33, , 47F
這是她的權利，有辦法你就去生，非自願留停是違法的!
05/05 11:33, 47F
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