Re: [閒聊] 一例一休的家庭討論變爭吵已回收

看板WomenTalk作者 (打哈欠)時間8年前 (2016/06/29 12:23), 8年前編輯推噓7(7013)
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看到現在吵成這樣我其實有點無言 一堆人大概吵到口不擇言了吧 瘋狂地用難聽的字眼攻擊民進黨 修法是往前進步,這次也是有再往前進 其實我個人覺得沒有到讓人難以接受就是了 畢竟之前的確只有一例阿... 之後如果勞檢有落實,我覺得勞檢才是重點 當然我也理解有些人堅持想要一次修到位啦 不過修到位,說真的,我也覺得也不算過分 台灣的企業被台灣勞工養壞了 工時全球第三名,實在想不出不能減少工時的理由 而且那個工時絕對假的啦,平均一天工作8小時26分鐘,你信嗎? 大家比對一下,我的工時就已經一天平均10~12小時, 我還是在千大企業,某間號稱大到不能倒的 前幾天去翻一下勞基法,原來星期天叫你加班要給加班費和補休喔 靠北,我以前怎麼都沒有,好險我換公司了 勞檢啦,勞檢在幹嘛的啦,難道只有選舉才有勞檢是不是 8小時26分鐘在台灣絕對已經可以算是幸福企業了啦 美化過的工時還可以排到全球第三, 實在是對台灣人的刻苦耐勞感到不可思議 說真的,我還真的不擔心企業會出走 台灣的企業根本沒有全球競爭力,草莓企業 去哪個國家找台灣這種美化過的工時還可以排到全球第三名的工時 以及不可思議的低薪? ※ 引述《lariat (幸福 自由 富足)》之銘言: : 其實所謂思維、境遇世代差距的原因 : 可以參考二十一世紀資本論 : 人類貧富差距最大的時代 在1910左右 : 一次世界大戰爆發前夕 鐵達尼號的世界 婚姻才能階級流動 : 經過三十年的兩次大戰爭與一次大蕭條 : 資本被大幅摧毀 貧富差距大減(均貧) : 資本重新分配 : 1950~1980 是人類貧富差距最小的時代 : 高經濟成長率 是戰後重建的因素 : 而這是歷史的例外 : 1980年後出生者 繼承遺產逐漸大於終身薪資所得 : 因此 現在老一輩的人 有我能靠自己打天下 我吃苦所以我有一片天的想法 : 是他人生的經驗 不否認他有吃苦 : 但是吃苦的報酬那麼高 那是人類長期歷史的例外 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.55.55 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1467174194.A.103.html ※ 編輯: puppyvivi (36.231.55.55), 06/29/2016 12:26:56

06/29 12:24, , 1F
勞檢很難落實啊,你看各個都罰最低罰款....罰郭董兩萬?
06/29 12:24, 1F

06/29 12:35, , 2F
也是這次罵才知道原來還要補假…換過的公司沒遇過
06/29 12:35, 2F

06/29 12:37, , 3F
郭董一天讓你罰兩萬省下來的加班費都比較多啦
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06/29 12:39, , 4F
可以并行並不衝突
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06/29 13:23, , 5F
我覺得這次修法修得不好,但一堆人都把重點放錯還亂罵,
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06/29 13:24, , 6F
實在看得很傻眼也不想支持,而且出來講幾句實話還會被扣
06/29 13:24, 6F

06/29 13:24, , 7F
帽子,超無言
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06/29 13:26, , 8F
不懂的人被誤導就算了,懂的人還故意誤導,煽動他人情緒
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06/29 14:50, , 9F
我猜特休沒休要補錢也沒幾個人知道
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06/29 15:13, , 10F
其實我也不是很想支持,因為修的雖然不夠完美
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但是有在進步啊,而且主要是勞檢,勞檢落實的問題才大
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06/29 15:14, , 12F
勞工要求二例沒很過分啦,但是擺明不給政府空間
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06/29 15:31, , 13F
特休沒休能不能換錢要看情況@@,自己放棄不休的才能換錢
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06/29 15:31, , 15F
要有向雇主請求休假,但雇主不准,才能換錢
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06/29 16:40, , 16F
台灣企業不可能會出走的 … 這句話認同到不行!
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06/29 16:40, , 17F
就像是會叫的狗 … 不會咬人!
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06/30 10:46, , 18F
星期日未必是例假,勞基法36條只說七天要有一天例假,但
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06/30 10:46, , 19F
沒說是哪一天,所以實務上是勞資雙方約定,但通常都不會
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06/30 10:46, , 20F
明確約定,以前的解釋就是沒有連續上班13天,就不違法…
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