Re: [閒聊] 一例一休的家庭討論變爭吵已回收
我完全理解你的意思，因為我自己就在新創公司上班。
公司獲利好的時候，我們老闆完全不吝嗇分享，年終大方給，員工旅遊去歐洲。
即使現在因為公司轉型，獲利大不如前甚至快要賠錢，老闆為了發三節獎金，還把自己
的儲蓄險解掉。上次華航罷工當天，我們的辦公室就改到罷工現場，老闆親自帶著
筆電過去，只為了聲援勞工。
人心都是肉做的，對一起打拼的同事都有感情了，何況是一起打拼還發你薪水的老闆。
好老闆值得跟隨、值得共體時艱，至於壞老闆呢？當然管他去死。為此我還在他板嗆過
有些人自甘奴才，明明遭遇不合理的待遇，明明並不是真的需要用健康去換幾個臭錢，
為什麼要為壞老闆作嫁。
然而回過頭來，你忽略了兩件事情：
第一，經營公司是老闆/資方的責任，與勞方負責維持公司運作的責任是不同的。
現在有越來越多人自己出來創業、當老闆，無非是受夠了聘雇關係上的不合理，無論是
低薪、高工時卻無加班費、或是爛管理。只要提到cost down，很多資方的歪腦筋第一個
就動到員工身上，甚而將經營方向錯誤與管理問題歸責到員工的不夠忠心、不夠積極、
不夠賣命。
沒錯，台灣經濟沒有我們小時候那麼好(爆年紀)，面對詭譎多變競爭激烈的市場，想要
經營一間持續獲利的公司，本來就是不容易卻不由得資方逃避的課題。(補充：對政府而
言亦同，國家就是間超大公司)
只能經由壓榨員工獲利的資方，和即使獲利了也不願與員工分享的資方，被市場淘汰是
再正常也不過的事。先別談公司倒閉讓員工丟工作，如果這些公司只能給員工僅供糊口的
低薪及不斷侵蝕健康與家庭生活的高工時，何不讓其他優良的資方帶走這些員工。
當然，員工想挑好公司，好公司也挑好員工，這是勞方必須承擔及面對的課題。
第二，無論台灣的中小企業資方有多努力，都無法改變僅能供給少量工作機會的事實。而
放眼其他大企業，真正能和勞方分享的資方又有多少？剛被罷工的華航？加班加到瘋掉的
台積電？剛繳了兩萬元罰鍰的鴻海？
台灣的勞資關係為什麼那麼緊張，難道還不明顯嗎？
最後，如果現在依然有不少優質公司能提供比勞基法更好的休時或薪資，為何要為了經營
不善的公司修改勞基法？為何要幫助惡質資方合法地壓榨員工，以成就台灣經濟還不錯的
假象？經濟好是反應在社會多數人的幸福，而不是金字塔頂端的豪奢上。
※ 引述《artpoet (靈魂之舞)》之銘言：
: ※ 引述《daphney2266 (零食愛好者)》之銘言：
: : 最近一例一休的話題開始發酵
: : 結果我跟我爸在家裡也針對這個"討論起來"
: : 但我萬萬沒想到我爸明明就是那種基層勞工,但是腦子裡的想法卻那麼特殊
: : 例
: : "這世界上哪有這麼好的事情,又要休假又要薪水高"
: : "那些抗議的人最後又能夠得到什麼?你不做老闆在找人做就好了"
: : "不要跟我說要改什麼勞基法啦!最後爽到的不會是勞工只有公務員"
: : "老闆就是沒錢才沒辦法加薪阿!改加班多領那些薪水,
: : 老闆付不出來倒掉死的還不是沒工作的勞工"
: : 我中間有說勞工爭取權益是世界趨勢,歐美甚至中國都一樣
: : 他就硬要說,那都是別人,台灣就是不適合.....而且多發那些錢,一定都是國營企業獲利
: : 民營企業加班可能拿不到錢,但國營企業還是公務員就可以拿更多我們的納稅錢了
: : 說那些勞工笨的幫別人爭取權益自己又沒辦法享受.....(一直很固執在這點重複)
: : 然後又說抗議的勞工會被人作紀錄啦(好像是戒嚴時期那種被做記號的感覺)
: : 以後去找工作人家知道你搞這個誰還敢請這種人~(又是歪理攤手)
: : 最後我只說你看現在一堆輪三班大夜的連三萬薪水都沒有,你覺得這樣合理嗎?
: : 他只回我一句又不是每個地方都這樣.....就跑了.....
: : 我爸沒任何政治色彩但是這種好像以前黨國時期的一些洗腦思想,根本就是無法動搖
: : 而且他這種理論有一大群同溫層.....= =a
: : 我一整個無解也無法說服,只無法理解明明又不是資方,為什麼還拼命幫資方說話?
: : 而且還拉公務員和國企出來坦是怎樣?種種歪理已經讓我有點放棄繼續跟他解釋了
: 看到網路上許多網友對於上一個世代的看法
: 往往只會有，黨國思想洗腦，思想被奴化，只會幫資方說話的老頑固這種回應
: 不免覺得五味雜成
: 覺得老一輩都白癡，就你最頭腦清楚
: 這種狀況網路上有一個形容詞，叫做中二
: 爭取自己權益，那是個人的權利，沒有人可以阻止
: 但對上一代的說法就只會批評，不懂得了解背後的原因，那就令人不以為然
: 所謂的資方
: 在大多數年輕網友的眼裡
: 恐怕就是一些每天悠閒的在辦公室泡茶，打打高爾夫就賺很多錢
: 還不願意分紅給員工的無良老闆
: 但實際上，這樣的老闆只是很少數人
: 台灣97%以上的企業是中小企業
: 能夠持續維持五年不倒閉的公司
: 只有1%
: 絕大部分的老闆，都是每天為了發薪水焦頭爛額
: 為了如期發放員工薪資福利到處求爺爺告奶奶貸款跑銀行三點半的
: 公司倒閉了，老闆往往變得比員工還窮，負債跑路窮困潦倒，人生頓成泡影
: 而在你爸爸那一代，很多都是跟著老闆一起苦過來的
: 知道老闆的痛苦，老闆的風險，老闆的難當
: 所以懂得體諒老闆
: 你呢？你不知道
: 因為你只想到你自己
: 老闆是出錢，擔風險的那個人
: 公司虧錢，你的薪水一毛都不能少
: 公司賺錢，你想分的紅比天還要高
: 老闆要冒著5年99%機率倒閉的風險
: 去付你一毛都不能少的薪水跟福利
: 從機率上來看
: 絕大部分的老闆，根本就是佛心的大善人
: 自己都活不下去了還得養活你
: 你還在那邊嫌東嫌西
: 我所認識的所有新創公司的負責人
: 掏出畢生積蓄，賣房籌錢開公司
: 最大的夢想都是讓公司賺錢
: 然後分紅給陪伴著他的團隊成員
: 當然，後來幾乎全部倒閉是另外一回事
: 唯一能夠不受盈虧影響照發薪水的
: 就是您父親所說的，公務員
: 確實，有些大企業獲利模式穩定了
: 但底下的基層還是薪水領的差強人意
: 然而，絕大部分的大企業都是從小企業擴張而成
: 小企業就是當初冒著99%倒閉、虧損、窮困潦倒的風險撐下來
: 最後極少數能夠大幅獲利的0.1%
: 在這樣的企業中，創始成員往往都能獲得極可觀的分紅
: 因為創始成員冒著不穩定的風險，有著選對公司的眼光或運氣
: 但假設你是大企業的新進基層員工
: 你憑什麼要著可觀的分紅？你冒了什麼風險？
: 你有著穩定的工作，穩定的薪水
: 需要冒負債幾百幾千萬跑路去當街友的風險嗎？
: 不用，所以最後決定你薪資的，就是單純的市場機制
: 你要分紅，你拿的出對應的能力，公司也不敢不分給你
: 你沒有對應的能力，就要求公司必須對所有基層員工提升福利
: 退好幾步說，那也是你的權利，就看公司願不願意佛心的給予
: 但是一昧的批評上一代的想法，覺得那是被奴化的資方奴隸
: 那我只能說現在青創貸款很好申請
: 拜託快去申請來當老闆，不要再受資方的鬼氣
: 當然，網路上常常說
: 沒那個屁股，就不要吃那個瀉藥
: 公司賺不了錢，你開個屁公司
: 說的好，台灣99%的公司撐不過五年
: 99%的老闆沒資格開公司
: 把基本薪資提升到100萬，相信大家皆大歡喜
: 沒屁股的老闆也不敢開公司
: 你只要錄取，就能獲得千萬年薪，好開心
: 不過失業率同樣是99%而已
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