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討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
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等下我覺得好像有點怪怪的. 首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走. 然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後. 這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?. 對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?. 上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?. 真的
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身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文. 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費. 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作. 產假後二寶也是送托嬰. 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷. 住院(現在還變成氣喘體質). 還是請了8個月育嬰假照顧他. 剛請的時候
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聽裡面的朋友說. 肉鬆考績比例就是15%的人要拿乙，2%的人要拿丙。. 有聽過中規中矩，原本被打甲，因為部門要有比例拿乙，被要求吃乙。. 然後拿錢請離職這個已經不是秘密了。拿60萬和解，跟X明和解金來講應該是九牛一毛。對了，有人知道X明最後和解金是多少嗎？. 另外，有聽過把調薪升職的錢的錢年初四個月
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待過廣達. 雖然也不覺得這是多好的一間公司. 但是就我所知 一年兩次考績 要連續兩年考績拿丙等 才會被資遣. (現在規則有沒有改我不清楚 以前聽到的是要連續兩年). 所以不會因為一次丙等就被火. 該孕婦如果因為這次被打丙等就可以被火. 代表他在去年也就是懷孕之前就已經是拿丙了. 如果是這樣她應該是懷
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