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討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
共 46 篇文章
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我覺得癥結點喔. 很簡單喇. 94主管跟人資太廢. 尼想要弄人走. 多的是手段. 今年懷孕不能弄. 明年多的是機會弄. 只能說主管跟人資太嫩. 程度差. 搞到傷害公司名聲還要被罰款 雖然很少. 至於歐美公司喔. 歐美公司福利好. 大部分的情況員工責任感跟團隊合作也比較好. 今天要請假. 很少會兩手一
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你說的我幾乎都同意，但你遺漏了一個非常重要的前提. 企業自己知不知道自己在市場上的角色跟定位？. 正常的公司在知道自己定位之後會找管理團隊召開短、中、長期戰略規劃，但我拜訪過. 的公司，除了少部分的極高層知道，並未將這些資訊佈達給下面同事，導致上下資訊不. 對稱的問題，自然會走歪. 第二種情況，就算
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看完很多人討論. 癥結點其實很簡單. 就是挺孕婦的認為. 公司本來就應該多請人. 讓每個人都不要發揮100%的負荷. 這樣有人不在也能順利運作. 簡單說就是這個公司10個人可以剛好運作. 就應該請12個人以備不時之需. 對於高毛利產業可能行得通. 但對於低毛利勞力密集的產業. 老闆一定不願意. 因為
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看到這種滿滿的歧視霸凌文章，一堆媽寶老婆寶，出現在科技版，真心覺得蠻傻眼的。. 養小孩和建立家庭這件事，和工作求表現自我實現，都用掉一天24小時的某部分。. 有事業心的女性，不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。. 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎？育嬰先生不用打掃家裡，跟太太輪班嗎？. 什麼事
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