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討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
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冒著被噓得風險發一篇. 大家都希望世界公平合理. 但現實就是有出入. 比如考績甲乙丙本身利益是良好的. 就是刺激大家進步汰除弱者. 增加整體競爭力. 我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20%. 但有些單位就是不需要有什麼競爭力. 而且同事之間能力差不多. 就變成一種麻煩. 到時候都變成比人脈跟年資
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好奇問個問題. ABC 要排考績甲乙丙 總共10萬分紅. A: 配合加班 效率OK 還可以跟主管share C的育嬰假loading.. B: 配合加班 效率普通 不願意多做C的育嬰假. C: 配合加班 效率普通 可以cover 當需要的時候 一年中 一半在育嬰假. 大家怎分紅呢. ABC: 6/3
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中華民國的法律之爛，就是一堆爛立法委員. 根本沒真的在社會做過事或是真的來當基層員工. 先不講輕罰兩萬，罰得那麼輕. 勞基法最噁心的地方是. 勞基法中，不管那一條，不當開除，過勞死. 受害者是勞方. 政府處罰資方多少錢. 這錢沒有半毛會落到勞方手上. 勞基法中只有59條的職災補償，就是工作中受傷死亡
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整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭?. 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金,. 往共產的方向去了.. 平常大家都很優秀,. 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,. 這些人要拿同樣獎金?. 不同事業群和不同部門間的分紅 vs 同一個部門內個人
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我們公司考績分優甲乙丙. 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知. 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位. 丙大概就2人左右而已(3%). 但丙很傷的. 1.當年沒調薪. 2.年終獎金剩1個月. 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月. 4.連兩年丙解雇. 也就是吃丙的話
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