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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 分紅費用化的影響
共 20 篇文章
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回一篇自己寫過的文章@@. 最近又開始在吵起「員工分紅費用化」的課題,由其是台灣高科技產業,. 陸續被韓國打爆、甚至最近也快被中國追過時候,更是許多人開始回過頭. 來「檢討」這個政策。. 有些人可能連到底啥是股票分紅費用化都不知道,或只知道點皮毛,就跟. 著大家你一言、我一語地爭吵,卻不知道真正的癥
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你認為分紅費用化讓人才流失,使得台灣沒有競爭力?. 很簡單阿,以前股票分紅一百萬元. 現在改成現金分紅一百萬不就好了. 股東賺一百億拿九十億出來分. 拿兩倍的錢,你確定你就能幫公司賺兩倍的錢?. 少自抬身價了. 當年是時勢造英雄,錢多人少,所以每個人都賺爽爽. 現在薄利多銷,滿街工程師. 分紅? 分
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分紅費用化的不公不義地方:. (1) 台清交理工很難考,大家從小到大念這麼多書,. 費用化說改就改,大家年薪減一半,如何認真工作?. (2) 外資說看不到EPS,明明就有附註,還假裝說不會算,. 算在那邊給你,不開心就不要買阿,奇怪。. (3) 把別人的分紅費用化,難道你的薪水就會提高一倍嗎?. (
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我就是在還算敢給的公司. 不過不敢給的公司是不敢還是沒有能力給?. 一面倒說老闆是捨不得,絕對不是給不起,這是台灣的風氣~. 要推分紅費用化可以,但是不是能先檢討"加班費" 、 "責任制"的問題?. 要算就算個清清楚楚,. 加班費照實給,比起大筆分紅的費用化,. 相對而言,給加班費但少一點分紅,才是
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