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討論串[請益] 分紅費用化的影響
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你認為分紅費用化讓人才流失，使得台灣沒有競爭力?. 很簡單阿，以前股票分紅一百萬元. 現在改成現金分紅一百萬不就好了. 股東賺一百億拿九十億出來分. 拿兩倍的錢，你確定你就能幫公司賺兩倍的錢？. 少自抬身價了. 當年是時勢造英雄，錢多人少，所以每個人都賺爽爽. 現在薄利多銷，滿街工程師. 分紅? 分
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之前能念電機系的人. 都是高中前幾志願又排名前段的人. 如果以全國排名來看. 至少都是前10%甚至是前面1%的菁英. 照理說出社會後領的薪水也是前10%才對. 結果現在科技業搞成這種狀況. 明明有前1%的資質卻領不到前1%的薪水. 這叫人情何以堪?. 就拿最近炒得很熱的盈正炒股案來說. 基金經理人才
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前面幾位大大都很會算。但我相信外資、法人或是在股票市場殺進殺出的. 大戶也都會算。. 分紅費用化前，雖然分給員工的沒列入當年度EPS的計算。但還是得要事先. 公告。不可能是私底下偷偷塞給員工。因此，所有的資訊也都算是公開。. 影響最大的，應該是只會看EPS的散戶。但我個人認為這部份不會太多。. 因為
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