看板
[ Tech_Job ]
討論串[請益] 分紅費用化的影響
共 20 篇文章
內容預覽:
回一篇自己寫過的文章@@. 最近又開始在吵起「員工分紅費用化」的課題，由其是台灣高科技產業，. 陸續被韓國打爆、甚至最近也快被中國追過時候，更是許多人開始回過頭. 來「檢討」這個政策。. 有些人可能連到底啥是股票分紅費用化都不知道，或只知道點皮毛，就跟. 著大家你一言、我一語地爭吵，卻不知道真正的癥
(還有3041個字)
內容預覽:
分紅費用化的不公不義地方:. (1) 台清交理工很難考，大家從小到大念這麼多書，. 費用化說改就改，大家年薪減一半，如何認真工作？. (2) 外資說看不到EPS，明明就有附註，還假裝說不會算，. 算在那邊給你，不開心就不要買阿，奇怪。. (3) 把別人的分紅費用化，難道你的薪水就會提高一倍嗎？. (
(還有224個字)
內容預覽:
好文再貼一次. 作者 LKO (辛苦一天 回家只想吹冷氣) 看板 Tech_Job. 標題 Re: [問題] 為什麼分紅費用化對員工不好呢?. 時間 Tue Sep 30 10:10:48 2008. ───────────────────────────────────────. 不知道一堆人在酸
(還有2015個字)
內容預覽:
我就是在還算敢給的公司. 不過不敢給的公司是不敢還是沒有能力給?. 一面倒說老闆是捨不得，絕對不是給不起，這是台灣的風氣~. 要推分紅費用化可以，但是不是能先檢討"加班費" 、 "責任制"的問題?. 要算就算個清清楚楚，. 加班費照實給，比起大筆分紅的費用化，. 相對而言，給加班費但少一點分紅，才是
(還有192個字)