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討論串[請益] GG請安胎被威脅考績
共 21 篇文章
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不知道有沒有孕期較有狀況的孕婦有經驗?. 懷孕期間有的假. 產檢假 => 勞基法有明訂可以請5天. 但是勞基法似乎沒有明確給出所謂 安胎假. 條文如下. 勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假:. 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
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原原波參考一下:. 在三哀,. 某位孕婦甚麼假都不請,. 挺著大肚子,按照原步調工作.. 她6月懷胎時,. 某天在辦公室走廊看到她坐在地上慢慢移動,. 她要送文件,. 大家以為她要生了,. 紛紛表示擔心和不捨,. 但她堅決要完成工作,. 不讓別人扶她起來,. 她慢慢在地上坐著,移動身軀回到她的座位.
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看到部分貼推文. 我才發現一些八股思維還是脫離不了"勞力與考績成正比的思維". 勞方戰勞方,結果有比較吃香嗎?. 我認為懷孕的女性,當年度請育嬰假的績效本來就不應該拿最好也不應該拿最差. 因為根本就不該列入績效評筆. 而是用另外獨立的方式,例如額外的生孕補助津貼或鼓勵津貼. 我相信身為勞方的我們,都
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手機排版. 傷眼請見諒. 看過大家討論跟推文後. 怎麼比喻都圍繞在. 績效=出席率 的論述基礎？. 今天請假的名目那麼多. 長時間請假的可能性有. 病假. 喪假. 產假(陪產假). 婚假...等. 所以鄉民們都同意在你一整年拼死工作後. 因為非自願的大病一場生病. 或是 遭遇至親的生離死別. 或是
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