Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩

看板Tech_Job作者 (april75)時間2周前 (2024/05/15 15:34), 2周前編輯推噓17(18推 1噓 32→)
留言51則, 16人參與, 2周前最新討論串5/8 (看更多)
外商才有所謂的裁員 台商只有PIP 裁員是要花錢的 台商怎可能會花錢裁員？ 股價再高 高達八九百甚至股價破千的台商 營收再高 台商也不可能花錢裁員 就算營收EPS 創歷年新高台商還是只有PIP 不會有花錢裁員這種事 除非是要演戲給大家 看那才可能會抓幾個出來發遣散費 台商嘛如MNT 要嘛發棍子 要嘛給i- 然後通通抓去小房間 做績效改善計畫 搞得你受不了自行離職 怎可能浪費錢任何一毛錢 在一個即將離職 沒任何利用價值的員工身上 笑死XDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.25.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1715758472.A.697.html
推
05/15 15:57, 2周前 , 1F
你如果不自願離職 PIP不過公司也是要給資遣費的
05/15 15:57, 1F
基本上只要是""人類""被那樣帶去小房間反覆做績效改善計畫 都會簽自願離職的XDDD ※ 編輯: april75 (101.12.25.83 臺灣), 05/15/2024 15:59:07
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05/15 16:10, 2周前 , 2F
PIP開始,主管 daily review 進度,真的會受不了
05/15 16:10, 2F
如果是review工作進度就算了 不過績效改善計畫是daily review你的PPT report 和往後工作完全無關 (可以當成是類似 悔過書之類的PPT XDD)因為就要搞走你了 怎可能還會有給你往後的工作？？XDD ※ 編輯: april75 (101.12.25.83 臺灣), 05/15/2024 16:17:16
推
05/15 16:28, 2周前 , 3F
我們有pip前塞給你其他工作，答應後pip檢討你以前
05/15 16:28, 3F
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05/15 16:28, 2周前 , 4F
的工作，但檢討的都是跨部門合作導致的delay，主管
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05/15 16:28, 2周前 , 5F
自己不協調跨部門資源，你改舊案子拿到的東西先放
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05/15 16:28, 2周前 , 6F
到目前案子來先跑，還是硬要怪你，你又能如何？
05/15 16:28, 6F
推
05/15 16:29, 2周前 , 7F
台廠會搞你，就是不打算給你資遣費，外商才會照流程
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05/15 16:29, 2周前 , 8F
該給的给一給
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推
05/15 17:50, 2周前 , 9F
台廠比賽作生意，髒絕對排第一
05/15 17:50, 9F
推
05/15 19:04, 2周前 , 10F
這才是我看到的現實，所以我才覺得上一篇講的常見
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05/15 19:04, 2周前 , 11F
的資遣是因為不適任很奇怪
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05/15 19:06, 2周前 , 12F
內行的 比一堆GGer仔專業多了… 當然是拿CPM 找更好
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05/15 19:06, 2周前 , 13F
的 或者以後回鍋繼續爽 誰要等到最後進PIP…只有台
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05/15 19:06, 2周前 , 14F
廠會幹這種事….
05/15 19:06, 14F
推
05/15 21:29, 2周前 , 15F
所以我說從小才需要教導勞基法,如果你知道PIP不過也
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05/15 21:29, 2周前 , 16F
是資遣費拿滿,調地方需要勞資協商,調離原本聘請職務
05/15 21:29, 16F
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05/15 21:30, 2周前 , 17F
內容的崗位你都可以拒絕,進小房間就擺出一副你能拿
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05/15 21:30, 2周前 , 18F
我怎樣, 搞你那種的pip Daily review就隨便寫個一行
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05/15 21:31, 2周前 , 19F
公司還是得付費資遣你,不付費你就臉皮厚待著就好
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05/15 21:31, 2周前 , 20F
最麻煩的還是台灣科技業薪資結構 分紅太多 這無解
05/15 21:31, 20F
會回這幾行如此遠離台灣科技業現實狀況的推文請問你是非科技業的業外文組人士嗎？XDDD D ※ 編輯: april75 (125.228.230.148 臺灣), 05/15/2024 22:47:49
推
05/15 23:28, 2周前 , 21F
我覺得jack沒講錯 還是科技業中毒被虐太深？
05/15 23:28, 21F
推
05/15 23:57, 2周前 , 22F
有遇過不在意考績的科技人，分紅0依舊繼續待，反正
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05/15 23:57, 2周前 , 23F
每天準時下班搞副業。年資十年以上底薪破兩百，根
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05/15 23:57, 2周前 , 24F
本不在意分紅
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05/16 00:51, 2周前 , 25F
考績不好跟本升不上去 底薪能破兩百? 外商才有機會
05/16 00:51, 25F
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05/16 07:13, 2周前 , 26F
吹喇叭大賽開始….
05/16 07:13, 26F
推
05/16 08:19, 2周前 , 27F
10年考雞不好 還是能升e8吧 不過應該到不了200
05/16 08:19, 27F
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05/16 08:21, 2周前 , 28F
不過i-幾次就會pip了吧
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推
05/16 09:15, 2周前 , 29F
沒講清楚，他前面保持中間考績，等底薪到兩百後就
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05/16 09:15, 2周前 , 30F
不管工作了。給老闆念也沒差
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05/16 09:16, 2周前 , 31F
不是不工作，只是相對不花這麼多時間。
05/16 09:16, 31F
推
05/16 09:41, 2周前 , 32F
我公司有人從部經理被降到工程師就是要逼他自己走
05/16 09:41, 32F
推
05/16 13:07, 2周前 , 33F
有拉，台商也還是有優離的，大禮包很香。
05/16 13:07, 33F
推
05/16 14:06, 2周前 , 34F
大家都中毒太深了 沒人敢反抗啊 選個勞委都有一堆人
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05/16 14:06, 2周前 , 35F
私底下覺得你不要多管閒事 會影響考績
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05/16 14:07, 2周前 , 36F
大家都不懂勞基法，被逼就默默扛，當然久而久之業
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05/16 14:07, 2周前 , 37F
界就這樣
05/16 14:07, 37F
推
05/16 14:10, 2周前 , 38F
文中一堆逼你的方法都是建立在不懂勞基法下，不然
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05/16 14:10, 2周前 , 39F
什麼調職/降薪/掃廁所 怎麼會有人答應XD 如果知道
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05/16 14:10, 2周前 , 40F
能不答應 就只剩冷處理你，羞辱也不能踰矩，不然台
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05/16 14:10, 2周前 , 41F
灣還有刑法呢
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05/16 14:12, 2周前 , 42F
不過我再次強調科技業結構分紅影響太大,這是合法的
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05/16 14:12, 2周前 , 43F
，還有因為科技人通常都很會唸書，從小自尊高，自己
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05/16 14:12, 2周前 , 44F
過不了那個心中的檻罷了
05/16 14:12, 44F
推
05/16 20:30, 2周前 , 45F
支持Jacky所說的，臉皮夠厚玉石俱焚沒人能搞得了你
05/16 20:30, 45F
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05/16 20:30, 2周前 , 46F
基本上只要去勞動局大部分情況都是會站在勞工這邊的
05/16 20:30, 46F
推
05/16 22:27, 2周前 , 47F
樓上確定嗎XD多的是長期違反勞基法被罰錢了事的無
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05/16 22:27, 2周前 , 48F
良企業..
05/16 22:27, 48F
噓
05/17 01:44, 2周前 , 49F
誰說外商不搞這套？
05/17 01:44, 49F
推
05/17 02:34, 2周前 , 50F
外商pip 玩更多 好不好
05/17 02:34, 50F
推
05/17 09:35, 2周前 , 51F
不管分紅 沒把柄 有什麼好怕的
05/17 09:35, 51F
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