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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
共 8 篇文章
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正準備要去北京機場搭飛機，在出租車在睡了個覺，做了個夢。. ---------. 前年，本肥在外商公司做技術支持，銷售s小姐跟本肥負責同一個客戶，因為業績不好，hr的h小姐準備資遺s小姐，因為s小姐的年資不到二年，預計領不多。. 於是s小姐放話要告公司跟h小姐(我忘了要告什麼了)，以及s小姐的主管k
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肥叔分享自己的經驗。. 之前在南崁狐狸待了三年，. 前兩年考績拿好拿滿，. 我自己也算是很配合的。. 第三年發生某些事，自己的主管被調離（冷凍），. 就開始了大概半年被逼退的生活。. 空降的主管大概也沒心想把部門整頓好，. 抑或是聽從上意來毀滅部門的，. 這半年來，前前後後，部門走掉的人就五六個，.
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阿肥我有經驗啦. 我以前在台灣人餐廳打工. 這餐廳還挺有名. 叫做雨傘 西島公園區 豬哥那一帶. 老闆和大廚二廚都是台灣人啦. 超喜歡抓青蛙 或者找交通大隊去餐廳打工. 喜歡說自己在達哥上市連鎖餐廳了. 後來 我同事 阿緯. 就被說譏笑不好. 要PIP. 還煞有其事的找了各主管來 包含阿肥我. 幫助
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外商才有所謂的裁員. 台商只有PIP. 裁員是要花錢的. 台商怎可能會花錢裁員？. 股價再高 高達八九百甚至股價破千的台商. 營收再高 台商也不可能花錢裁員. 就算營收EPS 創歷年新高台商還是只有PIP. 不會有花錢裁員這種事. 除非是要演戲給大家. 看那才可能會抓幾個出來發遣散費. 台商嘛如MN
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目前主流作法. 當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法.. 什麼?你說這違法?. 不爽去告阿,笑你不敢跑法院. 正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作. 需要提出相關證據,資方確實有輔導過勞工.. 但實務上的問題是. 1. 提告曠日廢時. 2. 提告成本很高,而且精神上很煎熬. 3. 告贏了,
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