Re: [心得] 某系統廠2022年薪

看板Tech_Job作者e2000 (e2000)時間1年前 (2023/01/25 04:59)推噓40(78推 38噓 495→)

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板上年薪很高的，不到三百不能進本板的是有前提的北部仔才有資格這樣說年薪沒多少算低薪？新竹桃園竹北跟屏東高雄能比嗎?工作多久沒多少錢算低薪?高薪是自己脫離區域性平均值獨強?還是拿竹科比屏東工業區? 同樣穎威，北部普通的技術員硬是比南部電鍍站的技術員高薪，甚至穎威北部普通的技術員薪水比南部楠梓電的工程師薪水還要高請看下面的圖為證，圖左為穎威北部技術員，圖中為穎威南部電鍍技術員，圖右為楠梓電工程師薪水，請問比較系統廠薪水立足點不把地域性算進去會準嗎？顯然影響你薪水的最終原因可能是區域而不是你的努力，除非你拿同樣區域來比較 https://lurl.cc/jijQA 以我自己的經驗來比較就好，27歲研究所畢業，第一家公司大毅:全薪36K(當然是一年後)，民國99年，毫無工作經驗的研替 101年傷病停役不幹了，老奶奶在南部叫我回去 102年去高雄貿易商，薪水28K,老闆說案子完成之後40K起跳，看到沒有?非北部非南科竹科的區域性落差出現了，三個月之後案子完成老闆承諾跳票了，我自然也離職了 102~104年輾轉到南部傳產元山、老公司華泰、被動元件旺詮這些加工區或工業區的公司，薪水怎麼面試就是無法突破36K，僅有日月光有辦法突破，有興趣的人可以翻我的南部面試回憶以下截圖為旺詮品保給的薪資，以及元山品保薪資(我做不到一個月) https://lurl.cc/UKK9F 就這樣過了四年，在旺詮忍受主管寵愛的女助理已經忍不下去了，不知道為什麼，到哪都會有一些亂搞男女關係的主管，跟牠們大幹一場之後走人，反正沒要做了沒差，現在的年薪都破百，只不過換個更大的公司，加薪幅度超過100%(旺詮年薪約500K)，我還是我， https://lurl.cc/foRMk 一樣很認真工作，在南部就是踩雷率高、在北部就是隨便你選都贏，我證明給你看，條件分為屏東高雄、都設定品保、公司為電子資訊業下去做篩選，結果發現一個新竹地區的職缺，勝過高雄屏東兩個區域的職缺，335 vs 1297個職缺，光一個品保就差了近四倍 https://lurl.cc/MCAfN ，如果製程加上研發的話，職缺可能是幾千對上幾萬的差距，所以你覺得在北部你薪資破個兩百，剛出社會薪資破百都是低薪，沒三百的年薪都是垃圾，來南部的非科學園區試試看，個人認為運氣成分佔大多數拉，只要你不是存心擺爛，一樣吃人頭路認真工作，你就跟同樣北部的科學園區比，年薪三百真的很強嗎？不見得吧，以板上最常說的高薪職缺IC設計，類比IC職缺將地點設定在高屏地區，不要說年薪三百了，全國的IC設計工作者看有多少會失業 https://lurl.cc/Gl5jy 高屏地區就三個職缺，三個加起來年薪九百萬，也就是說本板常常掛嘴邊的IC設計高薪職缺，要麻北漂要麻北部人，你能加到多少薪水，出身決定了八成，幾乎都是運氣罷了，努力又怎樣？說努力的人可以來南部非科學園區面試一輪傳產或元山華泰旺詮楠電這種公司並PO出年薪三百的薪水，我看最後這些嘴年薪不到三百算低薪的人到南部也是乖乖去日月光吧，北部仔或北漂仔或外派仔你就比你的薪資，南部沒這麼簡單，在北部公司多，以我輪換個幾次就暴增 100%的情形來看，北部職缺多了十倍以上，多輪換幾次只會更多，決定薪水的根本只是區域與出身，努力?別自欺欺人了，根本原因就是出在300 vs 1000多個職缺的選擇與公司的競爭搶人罷了，嘴年薪不到三百是低薪的，是學生嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.113.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1674593978.A.D24.html

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a122675439

01/25 05:14, 1年前 , 1^F

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ron0803

01/25 05:42, 1年前 , 2^F

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tennyleaz

01/25 05:42, 1年前 , 3^F

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※ 編輯: e2000 (175.181.113.229 臺灣), 01/25/2023 05:51:15

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