Re: [討論] 神山調薪的問題

看板Tech_Job作者 (學店)時間2年前 (2022/04/23 07:51), 2年前編輯推噓15(17推 2噓 32→)
留言51則, 23人參與, 2年前最新討論串3/15 (看更多)
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽： 1. S+~O的人 2. 剛進來且沒有工作經驗的新人（年資越淺越爽） 3. 去年沒升，今年調薪後底薪超車下一階級的人 不爽： 1. S（包含）以下的人 2. 剛進來但在其他地方有工作經驗的新人 3. 去年剛升職等，今年被自己下一階超車的人 4. 剛滿2 or 3年跟自己同一階級新人起薪差不多的人 以上看得出來 公司的政策頃向 留下表現好的老人和最年輕的新血 想一想公司也蠻佛的 讓不爽的人到八月底還有四個月可以寫履歷跟面試 P.S以上有錯再麻煩各位幫忙補充，穴穴 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.241.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650671475.A.63F.html
推
04/23 07:58, 2年前 , 1F
不能認同更多
04/23 07:58, 1F
推
04/23 07:59, 2年前 , 2F
以公司立場 表現沒突出當然不用特別待遇
04/23 07:59, 2F
推
04/23 08:00, 2年前 , 3F
餐廳吃飯都會填問卷，你從哪裡得知本店（新聞/部落
04/23 08:00, 3F
→
04/23 08:00, 2年前 , 4F
格/朋友介紹）；大多公司入職時也都會填公司內你有
04/23 08:00, 4F
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04/23 08:00, 2年前 , 5F
沒有認識的人。隨便統計就知道「介紹朋友」的主力
04/23 08:00, 5F
→
04/23 08:00, 2年前 , 6F
，理工碩士就是讀兩年，兩年就是拉學弟進來的黃金
04/23 08:00, 6F
→
04/23 08:00, 2年前 , 7F
族群
04/23 08:00, 7F
推
04/23 08:04, 2年前 , 8F
老屁股沒吃棍子就偷笑了
04/23 08:04, 8F
推
04/23 08:04, 2年前 , 9F
不爽的3 最慘 還被某些ID當作走不掉的遜咖
04/23 08:04, 9F
→
04/23 08:10, 2年前 , 10F
這系列看下來 感覺就是往正常公司方向靠朧阿
04/23 08:10, 10F
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04/23 08:10, 2年前 , 11F
不然不裁員 吃大鍋飯 哪家公司有本錢這樣搞
04/23 08:10, 11F
噓
, , 12F
O調的比S少是爽在哪？
04/23 08:11 目前還沒聽到這個case，能詳細說明一下更多的background嗎
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04/23 08:16, 2年前 , 13F
和其他公司比起來 我在gg的同學普遍比較沒危機感
04/23 08:16, 13F
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04/23 08:17, 2年前 , 14F
多的是升到一個位階就開始躺平 穩穩的不想再往上
04/23 08:17, 14F
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04/23 08:18, 2年前 , 15F
在一般公司 不用幾年 這種又貴又沒特別價值的
04/23 08:18, 15F
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04/23 08:19, 2年前 , 16F
早早會被列為動刀的目標 但gg過往的策略讓他太舒適
04/23 08:19, 16F
前幾年在拼的然後去年升的人，不應該被剝奪吧 他們又還沒開始躺 ※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 08:26:37
推
04/23 08:23, 2年前 , 17F
最不爽的2-菜32年初進來挑戰大舞台底薪較前一份少
04/23 08:23, 17F
→
04/23 08:23, 2年前 , 18F
快2萬
04/23 08:23, 18F
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04/23 08:24, 2年前 , 19F
結果大外宣的結構挑釁底薪還沒破70超崩潰......
04/23 08:24, 19F
推
04/23 08:25, 2年前 , 20F
公司不裁員，自有他的方法讓人走
04/23 08:25, 20F
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04/23 08:25, 2年前 , 21F
hr心太軟沒有趕走那些本位主義的老屁股
04/23 08:25, 21F
※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 08:28:07
推
04/23 08:27, 2年前 , 22F
解夢 4.8*1.2*1.09.1.19
04/23 08:27, 22F
推
04/23 08:28, 2年前 , 23F
也沒經歷到什麼新人蜜月期上月變成系統DRI......
04/23 08:28, 23F
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04/23 08:57, 2年前 , 24F
加油推
04/23 08:57, 24F
推
04/23 09:33, 2年前 , 25F
O不可能比新人s多 別亂說
04/23 09:33, 25F
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04/23 09:33, 2年前 , 26F
少啦
04/23 09:33, 26F
推
04/23 09:41, 2年前 , 27F
Inside
04/23 09:41, 27F
噓
04/23 09:43, 2年前 , 28F
看來 一堆資深 擺爛/停止學習 讓人 有目共睹？
04/23 09:43, 28F
推
04/23 09:44, 2年前 , 29F
最大問題是老人S+跟O調幅有機會比兩年內新人低或沒
04/23 09:44, 29F
→
04/23 09:44, 2年前 , 30F
高幾%，就知道這公式多夢幻，一堆北七還嘴老人廢才
04/23 09:44, 30F
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04/23 09:44, 2年前 , 31F
調不高，是表現好的老人也調的不夠高好嗎？
04/23 09:44, 31F
你說對了
→
04/23 10:01, 2年前 , 32F
產品穩定度要靠資生 工程師
04/23 10:01, 32F
※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 10:05:49
推
04/23 10:09, 2年前 , 33F
小時不讀書,長大當HR,看看這陣子搞出的兩大包,剛好
04/23 10:09, 33F
推
04/23 10:47, 2年前 , 34F
有些工作內容的確需要”資深”工程師處理, 細節繁
04/23 10:47, 34F
→
04/23 10:47, 2年前 , 35F
瑣歷史背景太多但是又只能zero defect的, 但因為偏
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04/23 10:47, 2年前 , 36F
門能見度又不高的, 就成了下刀對象. GG這種高度分
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04/23 10:47, 2年前 , 37F
工產線, 很多沒出事就沒事, 出事就是倒線的事, 人
04/23 10:47, 37F
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04/23 10:47, 2年前 , 38F
力支出從來不是GG負擔, 搞這齣真是頭殼壞掉, 還好
04/23 10:47, 38F
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04/23 10:47, 2年前 , 39F
我退了.
04/23 10:47, 39F
→
04/23 10:56, 2年前 , 40F
當然產線也是很多可取代的老人, 但HR懶得動腦要一
04/23 10:56, 40F
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04/23 10:56, 2年前 , 41F
套制度套用在全部單位… 好啦, 反正GG要的是看得見
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04/23 10:56, 2年前 , 42F
的人才, 各單位主管盈虧自負, 比拼粉飾太平功力.
04/23 10:56, 42F
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04/23 10:56, 2年前 , 43F
當然台積高層傳統一部分就是出包越大升越快, 小工
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04/23 10:56, 2年前 , 44F
程師就認命吧, 公司不缺你一個.
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04/23 11:03, 2年前 , 45F
當然HR也知道外面也不缺你一個, 看在錢的份上, 去
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04/23 11:03, 2年前 , 46F
身心科報到吧
04/23 11:03, 46F
推
04/23 13:56, 2年前 , 47F
嘿對我是不爽4 然後每天要對爽2把屎把尿
04/23 13:56, 47F
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04/23 13:56, 2年前 , 48F
公司什麼時後要給我保姆費
04/23 13:56, 48F
推
04/23 14:09, 2年前 , 49F
推頭腦清晰 HR太強了
04/23 14:09, 49F
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04/23 17:48, 2年前 , 50F
S那群就老屁股，腳麻走不了
04/23 17:48, 50F
推
04/23 21:10, 2年前 , 51F
1987 好精闢也好商人
04/23 21:10, 51F
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