看板
[ Tech_Job ]
討論串[討論] 神山調薪的問題
共 15 篇文章
內容預覽:
歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴. 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉. 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的. 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪. 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高. 台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內
(還有953個字)
內容預覽:
鋪吃. 鋪吃 鋪吃 鋪吃. 幹別鬧了. 你以為研發是靠這些板手仔產線仔喔. 我是真的看不懂. 啊平常不是很愛幹角說GG像在當兵，都做一些什麼ppt字體大小之類的沒意義的事. 現在好了，公司頭腦清楚了，做沒意義的事的人就不用給太高薪水. 很合理啊哪裡不合理. 愛做做，不做滾，掰掰老廢物. 離職率KPI
(還有290個字)
內容預覽:
幫各位歸納這波調薪. 究竟爽的是誰. 又有誰不爽呢. 爽：. 1. S+~O的人. 2. 剛進來且沒有工作經驗的新人（年資越淺越爽）. 3. 去年沒升，今年調薪後底薪超車下一階級的人. 不爽：. 1. S（包含）以下的人. 2. 剛進來但在其他地方有工作經驗的新人. 3. 去年剛升職等，今年被自己下
(還有345個字)
內容預覽:
承上hr kpi政策，來逆著風說話好了，. 先聲明不是hr來洗地板.. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距，. 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績差異極小，. 但是這次添加落後補漲機制，. 年資&職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到，. 這樣機制好處
(還有471個字)