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討論串[討論] 神山調薪的問題
共 15 篇文章
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原文吃光光. 好了啦. 腳很麻了走不動了. 星期一就是上班依舊啊！. 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣！. 九點一樣開盤. 薪水怎麼樣還是比不上財富自由啦. 對啊～我就是差一好爹. 不能早早退休就拼個早早下班yo. 什麼交接什麼的在那邊自己看不會喔. 歸剛欸. --. ※ 發信站: 批
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昨天收到不少願意連署成立工會的人，寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人，自己的權益到底要靠自己站出來爭取。. 不過這邊暫時還不會有任何的動作（等人數稍微超過法律規定的數量後，再有動作才比較不會有意料之外的事情發生），在此之前，有其他因素而想退出的人，都可以直接告訴我。. 如果其他也有意願的人，可
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看完這寫討論串之後 覺得很好笑. 這些努力先升到32的人. 輕輕鬆鬆被相對沒那麼被看好的31直接超過. 這些抱怨的人是要讓萬年31/32做何感想（笑. 更好笑的是，你們也不敢提離職. 還有人倡議要組工會. 不就是放不下那些$$$. 但是一邊覺得公司對他不公，在這當鍵盤俠. 有能力的人早就離開台積電了
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問個題外話的問題：. 在哪些情況下，經過調薪後會發生連新新N都沒有的狀況啊？. 是只跟到年度調薪沒跟到結構調薪？. 不然就算只有結構調至少會有新新N吧？. 1.帶著工作經驗剛入職的新人. 2.還是一進來就黑掉的新黑人. 3.__________？. 還是這種人只是都市傳說，有沒有八卦？. --. ※
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前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。. 這一兩年只要理工科會hello world，就有機會進design house。. design house 國內多家，再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。. 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。. 那
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