[討論] 神山調薪的問題

看板Tech_Job作者 (GGer拳頭硬硬的)時間2年前 (2022/04/23 04:44), 2年前編輯推噓26(49推 23噓 60→)
留言132則, 83人參與, 2年前最新討論串1/15 (看更多)
歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高 台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內新人 可以理解上面想加薪留下新人的想法 但這個公式實際上不只惹到老人，也惹到新人了 今天在給 CC 的內部 PTT 上，就有人留說年資 2.x 年的 因為調薪公式沒有像 1 年左右的有特殊照顧 結果調完他底薪還比 1 年左右的低了 4% 三年內新人彼此之間也分化了，逆侃侃逆侃侃，這次調薪公式是有多智障 再來，說是要照顧新人，逼退老人嗎? 如果說是萬年 32 或是萬年 33 ，而且又擺爛之類的老人 那被逼退對公司或其他留下來的員工是好事 但現在被惹怒的究竟是哪些人呢? 現在最憤怒的，其實是新廠那些最有戰力的中堅分子 台積內部，要從 31 升到 32，通常是要去年底拿到 O 的那年才有機會升 升上去之後，通常考績不會像 31 時期那麼好 為什麼，很簡單，五年內的新廠單位，能快速升上去的 通常就是表現最好的那群 31，升上去之後 32 之間網內互打 要拿好考績當然就沒有像在 31 群裡來得簡單 而且，台積甚至還有些單位，有內規，剛升 32 那年，考績必拿 S- 起降 那麼假設你是去年升上 32 的中堅分子 現在肯定臉整個黑掉了 調薪完後，甚至還不如前年表現沒你好的，留在 31 拿 S+ 的同梯 這些人可不是老屁股喔，都是年資不到 10 年的重要戰力 年紀也才 28~32 左右而已，大部分都還沒生小孩，要跳槽可是很容易的 而且不要忘記 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的... 大家都知道，台積是個有點吃大鍋飯風氣的公司 同年資同考績，在第一線戰鬥單位跟爽單位，領的錢基本上差不多的 去年移薪 20% 之後，本來不同考績階級之間的薪水差距就變小了 現在調完薪，有即戰力的薪水還不如新人 菜 32 還不如老 31 前幾年拚 O 的，不如今年一次 S+ 你猜猜以後大家還想不想拼命拿好考績? 現在這樣搞，讓有戰力的人都不爽了，以後看台積要怎麼拚 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.150.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650660267.A.A10.html ※ 編輯: GGerInInder (36.227.150.7 臺灣), 04/23/2022 04:47:43 ※ 編輯: GGerInInder (36.227.150.7 臺灣), 04/23/2022 04:48:32
噓
04/23 04:51, 2年前 , 1F
這間就是標準的爛公司 沒有什麼參考價值
04/23 04:51, 1F
推
04/23 04:56, 2年前 , 2F
老31一年O屌打同年資32
04/23 04:56, 2F
推
04/23 04:58, 2年前 , 3F
兩年內升等的真的衰死 之前拼得要死 結果底薪比今
04/23 04:58, 3F
→
04/23 04:58, 2年前 , 4F
年升的薪水還低超多 根本也不是什麼老屁股 結果被
04/23 04:58, 4F
→
04/23 04:58, 2年前 , 5F
這樣搞 乾脆叫HR開放降級回去31領O爽爽過好了
04/23 04:58, 5F
噓
04/23 04:58, 2年前 , 6F
說過很多次了 沒有張忠謀的GG真的gg了
04/23 04:58, 6F
→
04/23 05:01, 2年前 , 7F
在這抱怨也沒什麼用 週末乖乖寫履歷刷一波職缺比較
04/23 05:01, 7F
→
04/23 05:01, 2年前 , 8F
實在 反正可預期的未來內這件事還是有高機率重演
04/23 05:01, 8F
噓
04/23 05:05, 2年前 , 9F
這就是這間公司鳥的地方啊，還好我走了
04/23 05:05, 9F
→
04/23 05:35, 2年前 , 10F
Who car
04/23 05:35, 10F
噓
04/23 06:05, 2年前 , 11F
跳啊
04/23 06:05, 11F
→
04/23 06:05, 2年前 , 12F
跪求內__
04/23 06:05, 12F
推
04/23 06:07, 2年前 , 13F
可以降級我立馬回去
04/23 06:07, 13F
噓
04/23 06:24, 2年前 , 14F
事實就是你在GG心中就值那點錢，不爽就離職啊
04/23 06:24, 14F
推
04/23 06:26, 2年前 , 15F
不就劉德音說大家滿意給人期待
04/23 06:26, 15F
→
04/23 06:26, 2年前 , 16F
以後這咖說的話我看也沒人會信了
04/23 06:26, 16F
推
04/23 06:42, 2年前 , 17F
2-3年 沒有O 跟還沒打考績的新人月薪差2500......？
04/23 06:42, 17F
推
04/23 06:52, 2年前 , 18F
哈哈，就公司覺得你不重要啦
04/23 06:52, 18F
→
04/23 07:11, 2年前 , 19F
公司的意思就是別以為老人是必須的存在．新人才是主
04/23 07:11, 19F
→
04/23 07:11, 2年前 , 20F
人翁
04/23 07:11, 20F
推
04/23 07:17, 2年前 , 21F
所以人資都是文科數學不好邏輯不好，只會玩文字遊
04/23 07:17, 21F
→
04/23 07:17, 2年前 , 22F
戲。懂？
04/23 07:17, 22F
推
04/23 07:17, 2年前 , 23F
這篇真的正確 菜32不如耍廢的老31 呵呵
04/23 07:17, 23F
噓
04/23 07:21, 2年前 , 24F
去年升32 調完後薪水直接被旁邊31超過
04/23 07:21, 24F
→
04/23 07:22, 2年前 , 25F
原來32不值錢 可悲
04/23 07:22, 25F
推
04/23 07:22, 2年前 , 26F
肉販：新鮮的肝較值錢
04/23 07:22, 26F
噓
04/23 07:24, 2年前 , 27F
可以準備跳船囉
04/23 07:24, 27F
噓
04/23 07:28, 2年前 , 28F
新廠不是驗驗機就可以32還以為自己在打造火箭嗎
04/23 07:28, 28F
推
04/23 07:36, 2年前 , 29F
O結果調輸新人 真的可以降低效率了 直接偷起來
04/23 07:36, 29F
推
04/23 07:40, 2年前 , 30F
HR真的是很想降新人離職率 亂搞一通
04/23 07:40, 30F
→
04/23 07:41, 2年前 , 31F
我連四年O，升職等前兩次升職等後兩次，今年調12%，
04/23 07:41, 31F
→
04/23 07:41, 2年前 , 32F
去年來不到一年的新人13%，新人還跟我說跟我說她覺
04/23 07:41, 32F
→
04/23 07:41, 2年前 , 33F
得調的很普通，給大家參考
04/23 07:41, 33F
推
04/23 07:42, 2年前 , 34F
不爽你們就走啊 還不是腳麻了
04/23 07:42, 34F
推
04/23 07:43, 2年前 , 35F
你也離職的再進去當新人看看，總有優劣吧！
04/23 07:43, 35F
→
04/23 07:44, 2年前 , 36F
洗掉中生代32，養年輕31，然後等他們32再洗一次
04/23 07:44, 36F
→
04/23 07:46, 2年前 , 37F
換個角度想，比較優薪水招到的新人會比較好！
04/23 07:46, 37F
→
04/23 07:50, 2年前 , 38F
不要幻想絕對平等，要調新人薪水又要省成本
04/23 07:50, 38F
噓
04/23 07:50, 2年前 , 39F
笑你不敢離職
04/23 07:50, 39F
還有 53 則推文
推
04/23 10:16, 2年前 , 93F
還好沒上
04/23 10:16, 93F
噓
04/23 10:25, 2年前 , 94F
HR智障政策 看著勞方網內互打笑呵呵
04/23 10:25, 94F
推
04/23 10:26, 2年前 , 95F
台灣可憐在只有台積電可以養這麼多高薪的人
04/23 10:26, 95F
推
04/23 10:38, 2年前 , 96F
抱怨沒用了，人資老早就計算過了，會離職的不會出來
04/23 10:38, 96F
→
04/23 10:38, 2年前 , 97F
叫，叫越大聲的待越久
04/23 10:38, 97F
推
04/23 10:42, 2年前 , 98F
就...歡迎跳vendor
04/23 10:42, 98F
推
04/23 10:48, 2年前 , 99F
腳麻
04/23 10:48, 99F
→
04/23 10:49, 2年前 , 100F
叫越大聲待越久 抖M
04/23 10:49, 100F
推
04/23 10:51, 2年前 , 101F
抱怨完隔天還不是乖乖打卡上班
04/23 10:51, 101F
噓
04/23 10:57, 2年前 , 102F
垃圾公司 可憐
04/23 10:57, 102F
→
04/23 10:59, 2年前 , 103F
但GGer也很難找到同等薪水的工作
04/23 10:59, 103F
噓
04/23 11:01, 2年前 , 104F
那就離職阿
04/23 11:01, 104F
噓
04/23 11:02, 2年前 , 105F
我是認真拚死的老31 沒機會升等 拿這調薪比例很感
04/23 11:02, 105F
→
04/23 11:02, 2年前 , 106F
動啊
04/23 11:02, 106F
→
04/23 11:02, 2年前 , 107F
拿出行動給公司好看阿 高層就看準這些老人不敢啦
04/23 11:02, 107F
推
04/23 11:17, 2年前 , 108F
嘖嘖 早說發鴿破千棒康就好了 也不用在GG那麼累
04/23 11:17, 108F
→
04/23 11:17, 2年前 , 109F
了 老人賺夠本就是退休等投資翻倍再翻倍了 真的
04/23 11:17, 109F
→
04/23 11:17, 2年前 , 110F
生活不用這麼累……
04/23 11:17, 110F
→
04/23 11:19, 2年前 , 111F
GG沒QE 最多只值400 你真以為他有700的實力XD
04/23 11:19, 111F
→
04/23 12:19, 2年前 , 112F
罵完，也只能繼續留下來當奴才
04/23 12:19, 112F
推
04/23 12:38, 2年前 , 113F
高層開個論壇造成底層互咬，轉移對肥貓群注意力。
04/23 12:38, 113F
推
04/23 12:42, 2年前 , 114F
老屁股滾啦 爽
04/23 12:42, 114F
推
04/23 12:47, 2年前 , 115F
跪求降級
04/23 12:47, 115F
推
04/23 12:54, 2年前 , 116F
嘴巴說要離職卻腳麻 真的被HR看沒有
04/23 12:54, 116F
推
04/23 12:59, 2年前 , 117F
笑了，有人說外面領少一半又一樣累的不知是妄想還是
04/23 12:59, 117F
→
04/23 12:59, 2年前 , 118F
HR。聯電跟力積電薪水有沒有少到一半不知道，但是真
04/23 12:59, 118F
→
04/23 12:59, 2年前 , 119F
的比台積爽很多。另外力積電今年年薪不輸台積
04/23 12:59, 119F
推
04/23 13:03, 2年前 , 120F
還好我離職了
04/23 13:03, 120F
噓
04/23 14:51, 2年前 , 121F
辛苦你上來親身示範給大家看什麼叫腿軟
04/23 14:51, 121F
推
04/23 15:43, 2年前 , 122F
表示內部內鬥會更嚴重 老人不在幫新人成長
04/23 15:43, 122F
→
04/23 15:44, 2年前 , 123F
大家一起爛 一起死
04/23 15:44, 123F
推
04/23 16:17, 2年前 , 124F
這倒是真的，叫越多都越久XD 會走的一聲不響就走了
04/23 16:17, 124F
噓
04/23 17:00, 2年前 , 125F
不爽就滾
04/23 17:00, 125F
噓
04/23 21:29, 2年前 , 126F
不要多說了，快去寫履歷，不然就快想怎麼在台G展現
04/23 21:29, 126F
→
04/23 21:29, 2年前 , 127F
自己好棒棒給老闆看，不要浪費時間跟能量抱怨了
04/23 21:29, 127F
推
04/23 21:57, 2年前 , 128F
台股崩盤
04/23 21:57, 128F
推
04/23 23:35, 2年前 , 129F
推
04/23 23:35, 129F
噓
04/24 10:32, 2年前 , 130F
笑死XD 重要戰力？？？?
04/24 10:32, 130F
→
04/24 14:42, 2年前 , 131F
結論就是公司覺得，其實你沒那麼重要
04/24 14:42, 131F
噓
04/25 04:15, 2年前 , 132F
已閱，所以你要不要退了？
04/25 04:15, 132F
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