Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分

看板Tech_Job作者pipi1983 (放手? ? 惽)時間3年前 (2021/02/17 02:50)推噓2(2推 0噓 10→)

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※ 引述《Trams (Trams)》之銘言： : 應該是說矽谷的人才競爭很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 綁人，你不跟就搶不到一流的人 : 才。 : RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經被討論到這邊很明顯台廠多數是發ESPP，發到人才跑光光是說RSU是用公司的錢買回來發給員工的話那台廠用分紅的錢買庫藏股分給員工還有費用化的問題嗎？都是要發給員工了幾個億的分紅現金跟幾個億的股票到底有什麼差別？難道是國外的制度發RSU公司不用另外繳稅而在台灣，公司就是要繳有這種差異嗎？只是覺得表面上看不出資方有什麼額外負擔但分紅費用化後很少有發RSU這種的啦不然指標的開獎文，有看過哪家是發RSU的？分紅本來就不是保證的薪資公司用現金去買股票發給你讓你當公司股東基本上不會覺得少一塊肉而且你會比較希望手上的案子成功以推升股價向心力會高些但要花你自己保證12個月的薪水去認購自己公司的股票老實說，這跟自己電子下單玩股票有不一樣嗎？雖然打折讓你買可是...台灣漲停是10% 你打85折要員工買，還要綁N年是當員工是腦殘不會去算風險跟獲利機會嗎？這是完全沒有提升向心力的功效的意圖使人帶技術去某國很多在靠北分紅費用化的點是這裡 : 推升一波了。ESPP 是員工再拿自己的薪水的固定比例出來加碼，我是股東看股價一直漲 : ，有什麼好反對的？更別說股價太高的話還會搞一股變 x 股的分割，讓股價不要太高， : 這樣一般人不容易買。 : 對員工來說，你固定拿薪水和分紅的一部份買公司股票是一樣的道理，只是這種情況下你 : 可能股票抱不久，賺 10% 就想跑。公司給的股票你會覺得成本是零（但其實不是），股 : 票比較抱得住。 : 對了，RSU 對員工其實也是有壞處的，股票分幾年給你，表示你永遠拿不完應該給你的股 : 票。退休離職的時候，還未到期（mature）的股票是要全部繳回公司的。你覺得可惜，那 : 就留下來做到死，這就是設計這個制度的目的：公司其實是用比較少的錢達到綁住人才的 : 目的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.54.144 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613501438.A.FE7.html ※ 編輯: pipi1983 (101.12.54.144 臺灣), 02/17/2021 02:54:54

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a000000000

02/17 02:52, 3年前 , 1^F

02/17 02:52, 1^F

※ 編輯: pipi1983 (101.12.54.144 臺灣), 02/17/2021 02:55:37 ※ 編輯: pipi1983 (101.12.54.144 臺灣), 02/17/2021 02:58:33

推

HenryLin123

02/17 03:57, 3年前 , 2^F

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推

joknight

02/17 06:02, 3年前 , 3^F