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討論串[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分
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這串看下來. 有點. 恩. 不知道該怎摸說耶. 台灣工程師很擅長cost down. 但是對於自己怎摸被公司cost down這件事. 好像沒有很清楚的概念. 很簡單der. 大公司的薪資結構. 大部分都是跟競爭對手. 對比台灣跟矽谷. 台灣大公司裡面. $$龍頭就GG跟發哥. GG跟發哥重疊的地方
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被. 討論到這邊. 很明顯台廠多數是發ESPP，發到人才跑光光. 是說RSU是用公司的錢買回來發給員工的話. 那台廠用分紅的錢買庫藏股分給員工. 還有費用化的問題嗎？. 都是要發給員工了. 幾個億的分紅現金跟幾個億的股票. 到底有什麼差別？. 難道是國外的制度發RSU公司不用另外繳稅. 而在台灣，公
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最近拿到offer 看了一下定義。RSU 其實在你簽offer 的時候就知道總共拿多少錢了。然後依照剛進公司的股價買進張數，之後在分幾年給你。譬如給你75K 然後依照你進公司的股價去換算多少張，然後分幾年領。但如果公司股價下跌，其實你賣掉拿到的錢可能沒有75k多，如果我沒理解錯的話。ESPP 通常就
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應該是說矽谷的人才競爭很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 綁人，你不跟就搶不到一流的人才。. RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經被推升一波了（註：版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡）。ESPP 是員工再拿自己的薪水的固定比例出來加碼，我是股東
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另一個月經題. 外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢？. 因為公司把現金拿去回購炒股價啊. 買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪. 員工也有一點清湯(espp)可以喝. 那個湯真的沒多少 不要太羨慕. 賺錢一切都是命定. 沒那個命 別人都漲兩倍了 你們家還在那邊玩沙. 其實應該吵的是為啥台商月薪那麼
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