Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分

看板Tech_Job作者 (比古A十郎)時間4年前 (2021/02/17 05:36), 編輯推噓51(52推 1噓 68→)
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※ 引述《agario (Agar.io)》之銘言： : 一些美國的科技公司的薪資結構，常常股票佔了很大部份 : https://www.levels.fyi/ : 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪，底薪大約是 12.3 萬鎂/年 : https://www.teamblind.com/post/New-Grad-offer---Facebook-vs-Microsoft-UHF4cPPQ : 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給，和 3 萬 sign on & 12% bonus : 所以平均一年有大約 18 萬鎂 : 之前板上也有討論過類似話題 : 大多會導到分紅費用化的討論，但美國發股票當薪水應該也同樣要提列費用吧？ : 對於大公司來說發股票，由於許多員工可能會因為慣性的關係，不會把股票賣掉 : 等於是員工會被動跟公司的命運綁在一起 : 對公司來說，可以激勵員工為公司賣力工作 : 而且因為強迫員工薪水一部分買入自家股票所以有類似跟庫藏股差不多效果，也許對股價有正面效應 : 感覺以公司的角度來說好處很多 : 雖然以員工的角度來說，發股票不一定比較好 : 但台灣的職場，員工角度的重要性不一定比公司角度的重要性高 : 如此說來，為何台灣公司不流行發股票呢？ 這串看下來 有點 恩 不知道該怎摸說耶 台灣工程師很擅長cost down 但是對於自己怎摸被公司cost down這件事 好像沒有很清楚的概念 很簡單der 大公司的薪資結構 大部分都是跟競爭對手 對比台灣跟矽谷 台灣大公司裡面 $$龍頭就GG跟發哥 GG跟發哥重疊的地方還有點小 而且發哥這十來年間 扣掉去年川普搞死華為+Q康找三星爆掉 發哥的股價大部分時間再200多到五百之間上下來回 這種狀況下員工對公司股價也沒啥信心 發股票跟發錢意思差不多 矽谷就差很多惹 基本上尼各位腦袋裡想到的矽谷大公司 八成以上這十年間股價漲惹十倍 估狗"只有"七八倍 算表現比較差的惹 這種情形發股票吸引力就很大 當然矽谷會變這樣 有兩件事情算關鍵 差不多快十年前 爆出賈伯斯跟幾家大公司互不挖角協議 聯手壓低薪資 在那之前矽谷大概分兩種 高底薪低股票(最有名的可能是yahoo) 跟低底薪高股票(估狗8) 當然低底薪的也就高底薪的八成 來來去去日子還是可以過喇 後來 臉書來惹 直接搞高底薪高股票 沒在鳥幾家大公司的暗盤 賈伯斯本人也快掛惹 沒力去跟祖克伯嗆 再加上剛走出金融風暴的超低利時代 各路新創滿手鈔票 幾家大公司想要留人 薪資結構只好跟惹 結果就變成矽谷房價爆漲 幾年間噴惹一兩倍 所以R 台灣的現狀 其實就是輪班星人被GG掌握 豬屎屋豬仔被發哥掌握 沒太多競爭對手所以就放者爛 覽趴給人家一手捏者的狀況 尼各位也只能被人家予取予求惹 QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.130.196.136 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613511376.A.65A.html
推
02/17 05:47, 4年前 , 1F
教主回來開台灣一家薪水跟上臉書的公司就行啦
02/17 05:47, 1F
推
02/17 06:25, 4年前 , 2F
不過我拿高底薪買股票不是一樣
02/17 06:25, 2F
推
02/17 06:38, 4年前 , 3F
最好像Netflix全給現金，一切自由
02/17 06:38, 3F
推
02/17 06:44, 4年前 , 4F
高底薪買股票稅就不一樣啦，是台灣低稅低薪才沒感覺。而
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02/17 06:44, 4年前 , 5F
且高base也高不了人家多少
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推
02/17 07:16, 4年前 , 6F
推
02/17 07:16, 6F
推
02/17 07:33, 4年前 , 7F
台灣是低底薪高分紅0股票 QQ
02/17 07:33, 7F
推
02/17 08:19, 4年前 , 8F
台灣高分紅也沒幾家
02/17 08:19, 8F
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02/17 08:30, 4年前 , 9F
算了吧！教主回台灣當老闆也一樣會玩薪資結構不透明
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02/17 08:30, 4年前 , 10F
講的好像自己很偉大一樣
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推
02/17 08:30, 4年前 , 11F
不愧是教主 邏輯清晰
02/17 08:30, 11F
推
02/17 08:36, 4年前 , 12F
領現金自己決定要不要買自家股票就好了
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02/17 08:38, 4年前 , 13F
很多人捏的話當然捏法就會不一樣，大家可以選自己想被捏的
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方式
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推
02/17 08:50, 4年前 , 15F
可以請教主回來開公司嗎QQ
02/17 08:50, 15F
推
02/17 09:00, 4年前 , 16F
amd在台薪水也是比美國少一大截 但月薪屌打台企沒啥問
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02/17 09:00, 4年前 , 17F
題
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推
02/17 09:04, 4年前 , 18F
Qualcomm AMD NV intel 薪水都輸美一大截 卻打趴台廠 這
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02/17 09:04, 4年前 , 19F
版8成的人上不那些公司 還要被酸薪水低 幫QQ
02/17 09:04, 19F
推
02/17 09:13, 4年前 , 20F
盲點是 領現金買的時間點和rsu配的時間點不一樣啊 rsu很
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02/17 09:13, 4年前 , 21F
多時候是四年前就配給你了 就算領現金分紅也買不到該價位
02/17 09:13, 21F
推
02/17 09:23, 4年前 , 22F
薪水是雙週就發一次，直接買股票也可以吧！稅率的部分，我
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02/17 09:23, 4年前 , 23F
是沒研究，不知道有無差異
02/17 09:23, 23F
推
02/17 09:25, 4年前 , 24F
我覺得sign on rsu和bonus rsu要分開討論啦，sign on
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02/17 09:25, 4年前 , 25F
的確入職前就白紙黑字說好，跑不掉。
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02/17 09:25, 4年前 , 26F
bonus rsu就像台灣分紅，開獎才知道，然後分四年。但
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02/17 09:25, 4年前 , 27F
重點是，bonus rsu占年薪比再怎樣也不像台灣比例那麼
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02/17 09:25, 4年前 , 28F
鳥，台灣本薪比分紅可以到1：1.5以上，鳥到不行的薪資
02/17 09:25, 28F
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02/17 09:25, 4年前 , 29F
架構。
02/17 09:25, 29F
推
02/17 09:28, 4年前 , 30F
知道太多了
02/17 09:28, 30F
推
02/17 09:29, 4年前 , 31F
樓上那個叫做RSU refresher
02/17 09:29, 31F
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02/17 09:36, 4年前 , 32F
妳也可以用四年前的現金分紅去買自己公司的股票放四年。RSU
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02/17 09:36, 4年前 , 33F
放四年 漲了還算income繳稅繳到爆 自己買的股票放入四年 算c
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02/17 09:36, 4年前 , 34F
apital gain 稅率低多了。一樣分紅 給股票我寧願要現金。
02/17 09:36, 34F
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02/17 09:41, 4年前 , 35F
重點根本不是RSU 發RSU 根本就沒好處 給我一樣的錢 我要全現
02/17 09:41, 35F
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02/17 09:41, 4年前 , 36F
金 重點本來就是本新跟分紅的比例
02/17 09:41, 36F
推
02/17 09:48, 4年前 , 37F
QQ
02/17 09:48, 37F
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02/17 09:52, 4年前 , 38F
拿現金也要先繳稅, 感覺差不多朝三暮四罷了
02/17 09:52, 38F
推
02/17 10:11, 4年前 , 39F
教主安安
02/17 10:11, 39F
還有 42 則推文
推
02/17 14:05, 4年前 , 82F
不爽不會去矽谷找工作嗎
02/17 14:05, 82F
推
02/17 14:29, 4年前 , 83F
想太多了 外商給薪也是參考當地薪資水準 所以印度site一
02/17 14:29, 83F
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02/17 14:29, 4年前 , 84F
直膨脹 美國一直萎縮
02/17 14:29, 84F
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02/17 14:36, 4年前 , 85F
公司股票變壁紙好嚴重，但是公司一樣會發高現金是什麼道
02/17 14:36, 85F
→
02/17 14:36, 4年前 , 86F
理？
02/17 14:36, 86F
推
02/17 14:52, 4年前 , 87F
所以樓上覺得全球幾萬家企業找不到一家爛公司能發出現金?
02/17 14:52, 87F
噓
02/17 15:03, 4年前 , 88F
不用你操心，員工自己會演化，在廁所cost down
02/17 15:03, 88F
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02/17 16:40, 4年前 , 89F
TSMC給到300萬已經算平美國了
02/17 16:40, 89F
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02/17 16:41, 4年前 , 90F
今年會出現一堆350-400的
02/17 16:41, 90F
推
02/17 17:09, 4年前 , 91F
台灣國際能見度是否還是太差? 感覺一線IC都沒大舉徵才
02/17 17:09, 91F
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02/17 17:10, 4年前 , 92F
intel, amd, nvidia, broadcom (Q最近可能被罰的關系有
02/17 17:10, 92F
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02/17 17:11, 4年前 , 93F
如果願意大舉來台 可以挖到很多不錯的人吧
02/17 17:11, 93F
推
02/17 17:12, 4年前 , 94F
況且A和N 的ceo還跟台灣有點關係.. Xilinx甚至連點都沒
02/17 17:12, 94F
→
02/17 17:14, 4年前 , 95F
另外也很疑惑是否新加坡人才都比台灣容易找?
02/17 17:14, 95F
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02/17 17:14, 4年前 , 96F
還是真的是國際能見度太慘了
02/17 17:14, 96F
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02/17 17:17, 4年前 , 97F
錯大了，台灣就是有政治因素不穩定性，僅此而已
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推
02/17 17:18, 4年前 , 98F
喔喔孤陋寡聞 X有點
02/17 17:18, 98F
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02/17 17:19, 4年前 , 99F
是這樣沒錯 但至少M和G已經大舉來台 但那些IC公司卻沒
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02/17 17:20, 4年前 , 100F
核心沒來，就跟gg的核心不會去對岸一樣
02/17 17:20, 100F
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02/17 17:20, 4年前 , 101F
唯一在台灣我知道的研發核心在台灣的只有3M
02/17 17:20, 101F
推
02/17 17:21, 4年前 , 102F
G在台灣是海外最大的硬體研發中心 算是核心吧?
02/17 17:21, 102F
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02/17 17:21, 4年前 , 103F
連教主都躲在美國，你覺得其他大公司有可能嗎
02/17 17:21, 103F
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02/17 18:02, 4年前 , 104F
但是Google的核心不是硬體阿XD在台灣做的都是Google事業
02/17 18:02, 104F
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02/17 18:02, 4年前 , 105F
群的邊邊角角
02/17 18:02, 105F
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02/17 18:04, 4年前 , 106F
彥州好文收藏！台灣只能冀望博弈業高薪提高大公司薪資了
02/17 18:04, 106F
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02/17 18:17, 4年前 , 107F
台灣問題很多啊 沒水 沒電 地震 颱風
02/17 18:17, 107F
→
02/17 18:18, 4年前 , 108F
對某些老外來說 上面這四點可能一輩子都不會碰到
02/17 18:18, 108F
推
02/17 18:27, 4年前 , 109F
單說ic design house, 上面這四點台灣不特別有問題吧
02/17 18:27, 109F
→
02/17 18:28, 4年前 , 110F
美國現在暴風雪咧 德州還大停電
02/17 18:28, 110F
→
02/17 18:29, 4年前 , 111F
還一整年的WFH甚至沒看到盡頭. 台灣卻能繼續奴 不奴嗎
02/17 18:29, 111F
推
02/17 19:35, 4年前 , 112F
是教主
02/17 19:35, 112F
推
02/17 19:35, 4年前 , 113F
據我所知 xilinx在台灣有，還一堆人領四五百萬
02/17 19:35, 113F
推
02/17 21:11, 4年前 , 114F
ic design 不會來台灣的理由很簡單
02/17 21:11, 114F
→
02/17 21:12, 4年前 , 115F
他們不願意冒著database被偷的風險
02/17 21:12, 115F
推
02/17 22:54, 4年前 , 116F
推
02/17 22:54, 116F
→
02/18 00:35, 4年前 , 117F
2000年前，當時股票的確是薪酬的一部分，而且是以票面值計而
02/18 00:35, 117F
→
02/18 00:35, 4年前 , 118F
不是市值。
02/18 00:35, 118F
推
02/18 02:56, 4年前 , 119F
領現金絕對比股票好，問題在低薪不在股票
02/18 02:56, 119F
→
02/18 09:36, 4年前 , 120F
推第二段
02/18 09:36, 120F
推
02/18 23:35, 4年前 , 121F
QQ
02/18 23:35, 121F
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