[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分

看板Tech_Job作者 (Agar.io)時間4年前 (2021/02/14 02:06), 編輯推噓16(23推 7噓 53→)
留言83則, 41人參與, 4年前最新討論串1/7 (看更多)
一些美國的科技公司的薪資結構，常常股票佔了很大部份 https://www.levels.fyi/ 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪，底薪大約是 12.3 萬鎂/年 https://www.teamblind.com/post/New-Grad-offer---Facebook-vs-Microsoft-UHF4cPPQ 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給，和 3 萬 sign on & 12% bonus 所以平均一年有大約 18 萬鎂 之前板上也有討論過類似話題 大多會導到分紅費用化的討論，但美國發股票當薪水應該也同樣要提列費用吧？ 對於大公司來說發股票，由於許多員工可能會因為慣性的關係，不會把股票賣掉 等於是員工會被動跟公司的命運綁在一起 對公司來說，可以激勵員工為公司賣力工作 而且因為強迫員工薪水一部分買入自家股票所以有類似跟庫藏股差不多效果，也許對股價有正面效應 感覺以公司的角度來說好處很多 雖然以員工的角度來說，發股票不一定比較好 但台灣的職場，員工角度的重要性不一定比公司角度的重要性高 如此說來，為何台灣公司不流行發股票呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.30.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613239589.A.A44.html
推
02/14 02:11, 4年前 , 1F
因為國家不夠優秀
02/14 02:11, 1F
推
02/14 02:16, 4年前 , 2F
其實你可以自己開一間公司這樣做呀
02/14 02:16, 2F
推
02/14 02:21, 4年前 , 3F
台灣也有啦 我之前在台商也拿過股票 還沒能賣就崩了
02/14 02:21, 3F
→
02/14 02:26, 4年前 , 4F
好問題，台灣老闆給你額外獎金就要他的命了還給RSU?
02/14 02:26, 4F
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02/14 02:26, 4年前 , 5F
不過ESPP至少該做得到吧，不知道為什麼幾乎沒公司這樣做
02/14 02:26, 5F
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02/14 02:57, 4年前 , 6F
討論很多次了
02/14 02:57, 6F
推
02/14 03:04, 4年前 , 7F
是不會拿分紅買股票喔
02/14 03:04, 7F
推
02/14 03:17, 4年前 , 8F
拿分紅去買敵對公司股東呀 雙贏
02/14 03:17, 8F
噓
02/14 03:47, 4年前 , 9F
就你說的例子 FB也只有15萬分四年 ㄧ年也才快四萬 跟年薪18
02/14 03:47, 9F
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02/14 03:47, 4年前 , 10F
萬比起來
02/14 03:47, 10F
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02/14 03:48, 4年前 , 11F
算佔很大的部分 and 據我所知 大部分的人拿股票 都是選sell
02/14 03:48, 11F
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02/14 03:48, 4年前 , 12F
all
02/14 03:48, 12F
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02/14 03:48, 4年前 , 13F
拿後拿錢去買Tesla
02/14 03:48, 13F
噓
02/14 04:13, 4年前 , 14F
大概這十年台灣公司成長速度不夠快 而且剛從分紅配股
02/14 04:13, 14F
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02/14 04:13, 4年前 , 15F
時代走粗乃 所以發股票就退流行惹
02/14 04:13, 15F
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02/14 04:14, 4年前 , 16F
如果有一家公司愛發股票高速成長+招很多人
02/14 04:14, 16F
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02/14 04:14, 4年前 , 17F
其他公司就會跟進 不然人都被挖光光
02/14 04:14, 17F
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02/14 07:51, 4年前 , 18F
股票發太多 股東會抗議
02/14 07:51, 18F
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02/14 08:02, 4年前 , 19F
發未上市的給你 最後就變廢紙
02/14 08:02, 19F
推
02/14 09:06, 4年前 , 20F
分紅費用化..發股票跟發現金的差異..股票比較值錢
02/14 09:06, 20F
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02/14 09:31, 4年前 , 21F
因為員工都馬上賣掉買台積 自己公司股價反而跌
02/14 09:31, 21F
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02/14 09:41, 4年前 , 22F
有員工認股啊
02/14 09:41, 22F
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02/14 10:01, 4年前 , 23F
你自己最後幾行都回答自己的問題了 ...
02/14 10:01, 23F
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02/14 10:01, 4年前 , 24F
簡單說就是台灣公司覺得沒有什麼員工是非留住不可的，
02/14 10:01, 24F
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02/14 10:01, 4年前 , 25F
所以沒什麼吸引人的留才方案（對大多數人而言）
02/14 10:01, 25F
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02/14 10:01, 4年前 , 26F
就按照公司營運狀況，給你幾個月獎金，營運不好就自己
02/14 10:01, 26F
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02/14 10:01, 4年前 , 27F
撐著點
02/14 10:01, 27F
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02/14 10:38, 4年前 , 28F
因為股東>員工
02/14 10:38, 28F
推
02/14 10:47, 4年前 , 29F
打工仔啊
02/14 10:47, 29F
推
02/14 11:10, 4年前 , 30F
奴工就是奴工，是沒資格當股東的，所以不給股票給薪水
02/14 11:10, 30F
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02/14 11:10, 4年前 , 31F
。要給多少跟獲利與否無關由資方單方面決定，所以不能
02/14 11:10, 31F
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02/14 11:10, 4年前 , 32F
給員工股票
02/14 11:10, 32F
推
02/14 11:12, 4年前 , 33F
員工就免洗 發一堆股票稀釋股權幹嘛
02/14 11:12, 33F
噓
02/14 11:26, 4年前 , 34F
同樣年薪當然拿現金 拿股票幹嘛
02/14 11:26, 34F
→
02/14 12:13, 4年前 , 35F
說股票沒用的人最好不要拿年薪去買股票啊
02/14 12:13, 35F
推
02/14 12:21, 4年前 , 36F
配股時要先繳健保補充保費
02/14 12:21, 36F
→
02/14 12:23, 4年前 , 37F
產業不一樣 毛利不一樣 人才等級也不一樣 不要幻想了
02/14 12:23, 37F
噓
02/14 12:42, 4年前 , 38F
你說的123k年薪已經包含股票跟簽約金了好嗎
02/14 12:42, 38F
推
02/14 13:03, 4年前 , 39F
台灣的企業普遍比較流行把勞健保當薪資的一部分
02/14 13:03, 39F
→
02/14 13:17, 4年前 , 40F
樓樓上 123k 是 base 不含RSU 跟 sign on bonus 好嗎
02/14 13:17, 40F
推
02/14 13:18, 4年前 , 41F
為什麼美國發RSU，他們的股東不會抗議？
02/14 13:18, 41F
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02/14 13:19, 4年前 , 42F
台灣的就會GGYY呢？
02/14 13:19, 42F
推
02/14 13:23, 4年前 , 43F
123k只是base 股票和sign on另外的啦
02/14 13:23, 43F
→
02/14 13:23, 4年前 , 44F
不都算給你看了 平均一年180k
02/14 13:23, 44F
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02/14 13:24, 4年前 , 45F
會讓員工認購,1張面額10元
02/14 13:24, 45F
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02/14 13:24, 4年前 , 46F
然後我不太懂，同樣年薪當然是拿現金好啊，拿股票幹嘛？
02/14 13:24, 46F
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02/14 13:26, 4年前 , 47F
樓樓上的意思是說，就算大立光股價幾千塊那種的也是面額10
02/14 13:26, 47F
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02/14 13:26, 4年前 , 48F
塊讓員工認購嗎？
02/14 13:26, 48F
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02/14 13:40, 4年前 , 49F
台灣的玩法是大立光股價3050讓員工認購價格大概是3000塊，要
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02/14 13:40, 4年前 , 50F
就買，不要拉倒，這就是分紅費用化後台灣激怒人才去其他地
02/14 13:40, 50F
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02/14 13:40, 4年前 , 51F
方發展的認股制度，所以一線龍頭不太玩這套，幹脆開獎發現
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02/14 13:40, 4年前 , 52F
金～ 老張在被三顧茅廬的當下，對當時的行政院長孫運璿說，
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02/14 13:40, 4年前 , 53F
你知道我的薪資結構嗎？ 「RSU」算下去後不是你台灣請的起
02/14 13:40, 53F
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02/14 13:40, 4年前 , 54F
的，這些官應該就是對這個結構記憶深刻，才會有後來發股票
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→
02/14 13:40, 4年前 , 55F
的遊戲規則，再之後就被妖魔化
02/14 13:40, 55F
推
02/14 13:45, 4年前 , 56F
國外ESPP也是讓你以便宜目前股價10-15%的價格買入啦！
02/14 13:45, 56F
推
02/14 13:47, 4年前 , 57F
分紅費用化以前還真的同樣年薪唷！只是多發股票而已。
02/14 13:47, 57F
推
02/14 13:51, 4年前 , 58F
分紅費用化以前，聯發科常上報，因為有年薪千萬的工程師，
02/14 13:51, 58F
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02/14 13:51, 4年前 , 59F
不是現在的300萬，2003～2005那幾年的事
02/14 13:51, 59F
噓
02/14 14:26, 4年前 , 60F
羅淑蕾ban掉的 你去問她
02/14 14:26, 60F
推
02/14 14:46, 4年前 , 61F
因為今年股票大漲才覺得有差 要是一直跌 你還要煩惱
02/14 14:46, 61F
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02/14 14:47, 4年前 , 62F
沒記錯RSU ESPP都是要算在公司財報裡 只是可以分開看
02/14 14:47, 62F
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02/14 15:51, 4年前 , 63F
政府沒有說不準發，但是因為法律這樣訂不能偷雞所以不願
02/14 15:51, 63F
→
02/14 15:52, 4年前 , 64F
法律跟財務上這樣做是符合正義，但實質上對工程師收入
02/14 15:52, 64F
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02/14 15:53, 4年前 , 65F
傷害很大，有本事本能力的高手自己會出走尋找出路
02/14 15:53, 65F
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02/14 15:53, 4年前 , 66F
即使不想走的也因為收入大減從獅子變成猴子
02/14 15:53, 66F
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02/14 15:53, 4年前 , 67F
台灣就剩下為數不多的公司還維持高水準的現金獎金發放
02/14 15:53, 67F
推
02/14 16:21, 4年前 , 68F
哪來的小雞
02/14 16:21, 68F
推
02/14 16:40, 4年前 , 69F
你太年輕了，分紅費用化前的確是股票當薪水的
02/14 16:40, 69F
噓
02/14 17:49, 4年前 , 70F
某些公司以前發生過員工們集結手中股票,倒戈控管公司
02/14 17:49, 70F
→
02/14 20:55, 4年前 , 71F
美國也是分紅費用化
02/14 20:55, 71F
→
02/14 21:24, 4年前 , 72F
股市萬點科技新貴，股市萬6科技薪跪，公司讓股東爽就好
02/14 21:24, 72F
→
02/14 21:24, 4年前 , 73F
了
02/14 21:24, 73F
推
02/14 22:01, 4年前 , 74F
公司分紅配股還要幫健保局收取補充保費 獨步全球 麻煩
02/14 22:01, 74F
→
02/14 22:16, 4年前 , 75F
你是不是忘了2008年竹科新貴一詞是怎麼來的??不到20歲??
02/14 22:16, 75F
推
02/14 23:54, 4年前 , 76F
因為之後就倒了
02/14 23:54, 76F
→
02/15 10:52, 4年前 , 77F
希望回到發股票提升競爭力
02/15 10:52, 77F
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02/15 14:58, 4年前 , 78F
奇怪是08年後房價開始飆漲
02/15 14:58, 78F
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02/15 23:42, 4年前 , 79F
08年以前是不管股價都用10塊算 RSU給你多少就課多少 公司
02/15 23:42, 79F
→
02/15 23:42, 4年前 , 80F
會計也要算在裡面
02/15 23:42, 80F
推
02/16 15:07, 4年前 , 81F
很多都有發有綁 只是沒發給你而已..
02/16 15:07, 81F
推
02/17 12:36, 4年前 , 82F
因為你太年輕了！去看看竹科發展歷史
02/17 12:36, 82F
噓
02/17 13:02, 4年前 , 83F
112查歷史都不會
02/17 13:02, 83F
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