[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？

看板Tech_Job作者 (Afat)時間3年前 (2021/02/10 01:53), 編輯推噓51(82推 31噓 118→)
留言231則, 124人參與, 3年前最新討論串1/10 (看更多)
2020年，一整年努力。 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 2022年，七月才拿滿。 這啥鬼東西？ 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？ 如果中途離職，努力直接化為0。 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。 外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。 台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。 台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html
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02/10 01:57, 3年前 , 1F
對公司也是一樣啊！
02/10 01:57, 1F
推
02/10 01:57, 3年前 , 2F
外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年
02/10 01:57, 2F
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02/10 02:10, 3年前 , 3F
就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領
02/10 02:10, 3F
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02/10 02:11, 3年前 , 4F
其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給
02/10 02:11, 4F
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02/10 02:11, 3年前 , 5F
去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話
02/10 02:11, 5F
推
02/10 02:12, 3年前 , 6F
你進公司第一年就能有實質output嗎...
02/10 02:12, 6F
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02/10 02:15, 3年前 , 7F
回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友
02/10 02:15, 7F
推
02/10 02:33, 3年前 , 8F
2021七月就拿完了，不用等到2022
02/10 02:33, 8F
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02/10 02:36, 3年前 , 9F
給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔
02/10 02:36, 9F
推
02/10 02:39, 3年前 , 10F
我們家外商都直接給欸
02/10 02:39, 10F
噓
02/10 02:49, 3年前 , 11F
外商分紅這麼少，看看杜x就知道
02/10 02:49, 11F
推
02/10 02:51, 3年前 , 12F
台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的
02/10 02:51, 12F
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02/10 02:52, 3年前 , 13F
之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月
02/10 02:52, 13F
推
02/10 02:56, 3年前 , 14F
心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的
02/10 02:56, 14F
推
02/10 03:00, 3年前 , 15F
人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇
02/10 03:00, 15F
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02/10 03:00, 3年前 , 16F
怪的
02/10 03:00, 16F
噓
02/10 03:00, 3年前 , 17F
你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎?
02/10 03:00, 17F
推
02/10 03:00, 3年前 , 18F
留人啊 不是為了錢誰想在那種環境...
02/10 03:00, 18F
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02/10 03:04, 3年前 , 19F
通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第
02/10 03:04, 19F
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02/10 03:04, 3年前 , 20F
一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是
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02/10 03:04, 3年前 , 21F
假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名
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02/10 03:04, 3年前 , 22F
？讓我們。繼續。看下去
02/10 03:04, 22F
噓
02/10 03:19, 3年前 , 23F
你進去之前不知道嗎？
02/10 03:19, 23F
推
02/10 04:14, 3年前 , 24F
油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好
02/10 04:14, 24F
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02/10 04:14, 3年前 , 25F
歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期
02/10 04:14, 25F
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02/10 04:14, 3年前 , 26F
看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財
02/10 04:14, 26F
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02/10 04:14, 3年前 , 27F
台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪
02/10 04:14, 27F
推
02/10 04:18, 3年前 , 28F
低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑==
02/10 04:18, 28F
噓
02/10 04:40, 3年前 , 29F
你他X真把科技版當GG版
02/10 04:40, 29F
噓
02/10 05:15, 3年前 , 30F
不爽不要做。跪求GGer內射
02/10 05:15, 30F
推
02/10 06:45, 3年前 , 31F
好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛
02/10 06:45, 31F
推
02/10 06:53, 3年前 , 32F
台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金
02/10 06:53, 32F
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02/10 06:53, 3年前 , 33F
達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
02/10 06:53, 33F
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02/10 06:53, 3年前 , 34F
台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
02/10 06:53, 34F
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02/10 06:53, 3年前 , 35F
真要說，不合理的只有兩點：
02/10 06:53, 35F
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02/10 06:53, 3年前 , 36F
“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅
02/10 06:53, 36F
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02/10 06:53, 3年前 , 37F
“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“
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02/10 06:53, 3年前 , 38F
少”數菁英面子掛不住。
02/10 06:53, 38F
噓
02/10 06:57, 3年前 , 39F
廢話
02/10 06:57, 39F
還有 152 則推文
推
02/10 15:17, 3年前 , 192F
你可以組工會
02/10 15:17, 192F
推
02/10 15:25, 3年前 , 193F
台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法
02/10 15:25, 193F
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02/10 15:25, 3年前 , 194F
的，根本無感
02/10 15:25, 194F
推
02/10 15:44, 3年前 , 195F
固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束
02/10 15:44, 195F
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02/10 16:08, 3年前 , 196F
所以你要挑底薪多的阿
02/10 16:08, 196F
推
02/10 16:15, 3年前 , 197F
不合理
02/10 16:15, 197F
噓
02/10 16:22, 3年前 , 198F
這種不合理的公司就不要去阿! 什麼?你進去了?
02/10 16:22, 198F
噓
02/10 16:29, 3年前 , 199F
外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎
02/10 16:29, 199F
推
02/10 16:41, 3年前 , 200F
2003年以前的分紅才叫分紅
02/10 16:41, 200F
推
02/10 17:07, 3年前 , 201F
你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的
02/10 17:07, 201F
推
02/10 18:39, 3年前 , 202F
就其他家給的沒gg多啊
02/10 18:39, 202F
噓
02/10 18:48, 3年前 , 203F
不合理！ 歡迎加入大陸的人民公社最公平了
02/10 18:48, 203F
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02/10 19:01, 3年前 , 204F
一堆基層員工操老闆的心
02/10 19:01, 204F
推
02/10 22:13, 3年前 , 205F
一週不能上七天班（x) 一週能上七天但週日不准報加班
02/10 22:13, 205F
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02/10 22:13, 3年前 , 206F
（o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有
02/10 22:13, 206F
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02/10 22:13, 3年前 , 207F
這樣的需求」
02/10 22:13, 207F
噓
02/10 22:31, 3年前 , 208F
乖乖輪班 我的股票靠你了
02/10 22:31, 208F
推
02/10 22:32, 3年前 , 209F
不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽
02/10 22:32, 209F
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02/10 22:32, 3年前 , 210F
？M屬性？
02/10 22:32, 210F
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02/10 23:31, 3年前 , 211F
這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總,
02/10 23:31, 211F
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02/10 23:31, 3年前 , 212F
甚至CC WEI自己也都這樣.
02/10 23:31, 212F
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02/10 23:32, 3年前 , 213F
被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的
02/10 23:32, 213F
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02/10 23:32, 3年前 , 214F
GG 這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的
02/10 23:32, 214F
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02/10 23:33, 3年前 , 215F
這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商
02/10 23:33, 215F
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02/10 23:34, 3年前 , 216F
轉到GG來? 最近董事會剛同意升副總的葉主輝
02/10 23:34, 216F
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02/10 23:35, 3年前 , 217F
也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工
02/10 23:35, 217F
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02/10 23:35, 3年前 , 218F
他們都笨蛋,你最聰明.
02/10 23:35, 218F
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02/11 00:46, 3年前 , 219F
分紅是看數字爽度的問題
02/11 00:46, 219F
推
02/11 01:11, 3年前 , 220F
外商任人擺佈 升不上去 很慘啊
02/11 01:11, 220F
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02/11 07:07, 3年前 , 221F
換算時薪不知道多少 台灣人真棒
02/11 07:07, 221F
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02/11 10:51, 3年前 , 222F
進來沒有output會請走人吧
02/11 10:51, 222F
推
02/11 11:52, 3年前 , 223F
在台商當管理者真的是蠻爽的
02/11 11:52, 223F
推
02/11 17:58, 3年前 , 224F
不合理啊 但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司
02/11 17:58, 224F
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02/12 11:00, 3年前 , 225F
大部份公司都滿1年全拿
02/12 11:00, 225F
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02/12 11:01, 3年前 , 226F
後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不
02/12 11:01, 226F
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02/12 11:01, 3年前 , 227F
要
02/12 11:01, 227F
推
02/14 07:35, 3年前 , 228F
別在那邊爭了啦
02/14 07:35, 228F
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02/14 07:35, 3年前 , 229F
在台灣就是要認命
02/14 07:35, 229F
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02/14 07:35, 3年前 , 230F
很多人都被奴化了
02/14 07:35, 230F
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02/14 07:36, 3年前 , 231F
但以國際來說 算是比上不足 比下有餘
02/14 07:36, 231F
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