Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?

看板Tech_Job作者 (none)時間3年前 (2021/02/10 10:52), 3年前編輯推噓8(10218)
留言30則, 15人參與, 3年前最新討論串4/10 (看更多)
小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行 不過一個制度可以設計到讓人幹的要死卻又不離開 代表這個制度本身設計的真的很不錯 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.44.107 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612925533.A.04A.html ※ 編輯: alumi7 (111.248.44.107 臺灣), 02/10/2021 10:55:13

02/10 10:57, 3年前 , 1F
不過有些還是值得討論的 只是在這討論也沒用罷了
02/10 10:57, 1F
RSU要綁四年我也覺得超級不合理啊 但又怎樣

02/10 10:57, 3年前 , 2F
我好奴
02/10 10:57, 2F
領人薪水基本上就是奴啦 只是當老外老闆的奴比當台灣老闆的奴要舒服一點而已 ※ 編輯: alumi7 (111.248.44.107 臺灣), 02/10/2021 10:59:52

02/10 10:58, 3年前 , 3F
某人:還不快點游泳游出去?
02/10 10:58, 3F
※ 編輯: alumi7 (111.248.44.107 臺灣), 02/10/2021 11:04:48

02/10 11:03, 3年前 , 4F
以前黑人奴隸制度,黑人也是努力想到有錢白人家當奴工
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02/10 11:03, 3年前 , 5F
。那是因為他沒得選,只能這環境中選一個最好的,不是
02/10 11:03, 5F

02/10 11:03, 3年前 , 6F
制度設計很好,你完全搞錯了
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摩西也是這樣想的話 以色列人也只能繼續靠北埃及奴隸主了

02/10 11:04, 3年前 , 7F
那是以前,現在世界之大 能選擇的很多
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02/10 11:14, 3年前 , 8F
你說對一半,但最後結論有夠爛
02/10 11:14, 8F
真相就是這麼殘酷啊 讓你不敢走的制度在老闆眼裡就是好制度

02/10 11:15, 3年前 , 9F
可以選給很少不綁的啊 hahah
02/10 11:15, 9F

02/10 11:16, 3年前 , 10F
看推文 這版年輕人還真多啊
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02/10 11:18, 3年前 , 11F
RSU要綁才好,我感謝有綁不然就沒享受到股價翻倍的機會
02/10 11:18, 11F
那你應該加入鴻海 用抽獎的方式更high喔

02/10 11:26, 3年前 , 12F
台灣科技業相對其他產業已經算是高薪了,走不了正常
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02/10 11:26, 3年前 , 13F
能去外商的是少數,所以講穿了就是供需問題....
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02/10 11:28, 3年前 , 14F
台灣這種分紅制度是市場機制下的產物,老闆愛用表示有效
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02/10 11:31, 3年前 , 15F
講這真的有點好笑就是,實際狀況是台灣大部分公司給不起
02/10 11:31, 15F

02/10 11:35, 3年前 , 16F
所以前段給得起的幹嘛給高底薪? 沒有競爭啊...XD
02/10 11:35, 16F

02/10 11:40, 3年前 , 17F
只要外商在台灣能拉走台廠夠多人保證薪資結構馬上變...
02/10 11:40, 17F
事實上是外商在台薪資結構改變的更快 看看谷歌... ※ 編輯: alumi7 (111.248.44.107 臺灣), 02/10/2021 11:49:48

02/10 11:45, 3年前 , 18F
供需問題居然變黑奴問題 看樣子只有美好的共產黨可以被
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02/10 11:45, 3年前 , 19F
接受了
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02/10 11:51, 3年前 , 20F
一定是想離職,不爽沒拿滿
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02/10 14:02, 3年前 , 21F
RSU 就是綁才好啊…兩年前入社到現在股價+200%
02/10 14:02, 21F

02/10 14:11, 3年前 , 22F
何止離不開,全台都在擁護,大排長龍等著進去,蔚為風潮
02/10 14:11, 22F

02/10 19:31, 3年前 , 23F
當然設計的很好,當貓狗養怎麼會不好
02/10 19:31, 23F

02/11 10:34, 3年前 , 24F
所以一定要多加討論 方可算出何時走最划算 大家都這麼聰明
02/11 10:34, 24F

02/11 10:34, 3年前 , 25F
只要多加交流 其實制伏這種公司的唯一方法就是算出最佳停
02/11 10:34, 25F

02/11 10:34, 3年前 , 26F
損點然後紛紛離開
02/11 10:34, 26F

02/11 10:35, 3年前 , 27F
一個單位一兩個人年前跑 都當無所謂 年前少到快10個 改變就
02/11 10:35, 27F

02/11 10:35, 3年前 , 28F
會來臨
02/11 10:35, 28F

02/11 10:36, 3年前 , 29F
而且要搭配多加宣傳 幫忙裡面的人跳到更好的位置 簡單說就
02/11 10:36, 29F

02/11 10:36, 3年前 , 30F
是要團結啦
02/11 10:36, 30F
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