Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？

看板Tech_Job作者 (版主請投我一票!)時間3年前 (2021/02/11 10:53), 3年前編輯推噓4(7推 3噓 23→)
留言33則, 8人參與, 3年前最新討論串9/10 (看更多)
有什麼不合理？ 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎？ 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了 分紅是公司視你為夥伴 股東 沒你不行 所以有賺錢 分享給你 希望明年能夠繼續幫公司賺錢 最討厭公司什麼通通有獎 一堆對公司沒貢獻的 只想靠其他努力工作員工 賺錢分紅 分紅這種很簡單 公司靠這個綁員工 希望員工不要到其他公司 降低公司競爭力 員工靠分紅看公司對自己的重視度 以及我對公司貢獻的價值 雙方有落差就去其他願意拿更多錢的公司 工作這麼久 每隔一段時間就是挖來挖去 隔壁同事跳到競爭對手 因爲剛分紅 他覺得金額公司羞辱他 這才是分紅的意義 台灣搞什麼通通有獎 憑什麼我幫公司賺10% 費用單位也可以分到錢？ 而且上來抱怨拿得少？ ※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言： : 2020年，一整年努力。 : 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 : 2022年，七月才拿滿。 : 這啥鬼東西？ : 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？ : 如果中途離職，努力直接化為0。 : 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。 : 外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。 : 台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。 : 台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.151.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613012017.A.EED.html
推
02/11 10:59, 3年前 , 1F
業務都覺得公司每分錢都是他賺回來的
02/11 10:59, 1F
以前我不覺得 後來我發現 沒有業務還真的不行 有東西可以賣 物料夠 但是客戶不下單 厲害的業務是 不接爛單 只接高毛利 一堆爛業務 爛單都接只看營業額 只賺1% 還排擠產能 ※ 編輯: chengcti (114.136.151.224 臺灣), 02/11/2021 11:09:35
推
02/11 11:29, 3年前 , 2F
可是賣不動的業務都認為是產品太差或是市場沒有需求
02/11 11:29, 2F
推
02/11 11:39, 3年前 , 3F
我非常同意你
02/11 11:39, 3F
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02/11 11:40, 3年前 , 4F
當公司的夥伴，很少在這裡看到有人說。
02/11 11:40, 4F
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02/11 11:41, 3年前 , 5F
我常說溫布頓也是冠軍幾乎全拿，要爭取榮譽啊XD
02/11 11:41, 5F
※ 編輯: chengcti (114.136.151.224 臺灣), 02/11/2021 11:46:00
噓
02/11 12:18, 3年前 , 6F
腦補過頭了，台商只把你當螺絲釘
02/11 12:18, 6F
噓
02/11 13:13, 3年前 , 7F
你完全搞不清楚狀況，公司花100萬請你，代表他評估過
02/11 13:13, 7F
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02/11 13:13, 3年前 , 8F
你帶來的價格超過這價格，賺不賺錢不是員工該煩惱的，
02/11 13:13, 8F
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02/11 13:13, 3年前 , 9F
公司賺錢一毛都不用給員工，但把員工薪水壓超低，等賺
02/11 13:13, 9F
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02/11 13:13, 3年前 , 10F
錢再分你，這樣很不合理，員工又不是股東。
02/11 13:13, 10F
那你為什麼不跑還待著 做功德嗎？ ※ 編輯: chengcti (114.24.104.201 臺灣), 02/11/2021 13:15:05
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02/11 13:14, 3年前 , 11F
討論的又不是分紅平不平均，討論的分紅制度，懂？
02/11 13:14, 11F
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02/11 13:16, 3年前 , 12F
如果公司花了800萬請你，但發現沒這價格，把你fire，
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02/11 13:16, 3年前 , 13F
這非常合理。如果公司花1萬請你，等賺錢再分你799萬，
02/11 13:16, 13F
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02/11 13:16, 3年前 , 14F
那非常不合理，懂？
02/11 13:16, 14F
推
02/11 13:16, 3年前 , 15F
所以研發新東西績效零
02/11 13:16, 15F
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02/11 13:16, 3年前 , 16F
又來開大絕了，不爽就叫人滾。
02/11 13:16, 16F
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02/11 13:16, 3年前 , 17F
挖 不爽台北房價高，滾出台北
02/11 13:16, 17F
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02/11 13:16, 3年前 , 18F
挖 不爽台灣空氣差，
02/11 13:16, 18F
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02/11 13:17, 3年前 , 19F
因為又沒有賺錢
02/11 13:17, 19F
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02/11 13:17, 3年前 , 20F
就滾出台灣
02/11 13:17, 20F
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02/11 13:19, 3年前 , 21F
真的是被奴到習慣了，思想的整個奴隸王，完全邏輯錯誤
02/11 13:19, 21F
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02/11 13:19, 3年前 , 22F
。當員工、當股東、當老闆本來就各有任務。全部搞在一
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02/11 13:19, 3年前 , 23F
起是在幹嘛？
02/11 13:19, 23F
所以咧？ 我身旁包括我 公司不好就是跳巢那更好的pay 原公司自然有市場淘汰他 因為他找不到好的員工 好的資源 剩下 原點踏步機乎都是公司不好還撐著 再回過頭抱怨制度不好 每個都知道吸菸不好 不去戒掉抽菸 回過頭抱怨政府不管制菸品 菸公司不該賣菸 問題 別人早就戒煙 你還在買煙 這是你選的 同樣制度為什麼有人賺到錢 有人不行？ 因為自己的選擇 ※ 編輯: chengcti (114.24.104.201 臺灣), 02/11/2021 13:25:26
噓
02/11 13:41, 3年前 , 24F
印度女性整天被強暴，也要說不爽移民，市場機制嗎？你
02/11 13:41, 24F
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02/11 13:41, 3年前 , 25F
請人走，代表你自己也承認這制度不好嘛！面對問題討論
02/11 13:41, 25F
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02/11 13:41, 3年前 , 26F
問題是進步的第一步，連工程師都覺得沒問題要怎麼要求
02/11 13:41, 26F
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02/11 13:41, 3年前 , 27F
上頭改進？不要明知有問題還叫人不爽就走，躲避問題^_
02/11 13:41, 27F
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02/11 13:41, 3年前 , 28F
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02/11 13:41, 28F
推
02/11 20:47, 3年前 , 29F
為捨提到女性被性暴力
02/11 20:47, 29F
推
02/12 14:25, 3年前 , 30F
垃圾雜事說實在，要你一整年做這個沒KPI的你也做不來，
02/12 14:25, 30F
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02/12 14:25, 3年前 , 31F
所以單論業績多少領多少在大局上是行不通的
02/12 14:25, 31F
推
02/12 14:28, 3年前 , 32F
幫公司賺 淨利100元，能拿5%出來給你單位，10%給眾多雜
02/12 14:28, 32F
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02/12 14:28, 3年前 , 33F
事工作者，15%給高層，70%是公司 這樣就不錯了
02/12 14:28, 33F
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