Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？

看板Tech_Job作者 (宗痛好酸靈)時間3年前 (2021/02/10 09:07), 3年前編輯推噓45(55推 10噓 82→)
留言147則, 63人參與, 3年前最新討論串3/10 (看更多)
※ 引述《afablueeye》之銘言 : 2020年，一整年努力。 : 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 : 2022年，七月才拿滿。 : 這啥鬼東西？ : 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？ : 如果中途離職，努力直接化為0。 : 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。 : 外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。 : 台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。 : 台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？ 下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式？ 奴性是有多重？ 外商超高底薪 根本也不靠分紅過活 而且發股票當分紅 就算隔年給 拿到手很有可能因為漲幅 變比較多 工作再累 看看存款 還是做的心甘情願 如果跌爆 那根本也不會有人想待滿一年 換句話說能不能留住人全看公司經營本事 股票漲爆-> 員工滿意繼續幹 員工笑哈哈 股票跌爆-> 垃圾高層不會帶 員工待不住 回頭看看某些發現金分紅的台商 光是隔年拿要先扣掉通貨膨脹不說 我要是早早拿到all in 2330 or 0050 甚至定存還有利息 拖到隔年才給我 不加上利息合理嗎？ 連銀行都知道要收利息 某些世界前十大企業會不知道？ 還玩文字遊戲 搞成分紅跟酬勞 騙智障？ 用這種手段卡員工為了留人 根本就是顯示上層決策的無能 今天下錯決定走錯一步根本沒差 反正就算股票跌爆 我卡的是去年應該要給現金 絲毫沒有影響 一堆教徒還會在下面取暖 說什麼再創奇蹟 可憐哪 不過另一個主要原因還要加上台灣人奴 台商在美國的分紅是當年就給完 結果在台灣這樣搞 原文下面一堆奴成精的推文就知道 只能說完全不意外 福利跟權益是自己爭取 結果被一堆奴隸拖累 自作孽不可活 話說到這 現在年輕人嚮往自由的工作與環境 為了留人 連底薪都調高了 分紅改今年一次發完一定是趨勢 不過多久才會改？ 看看那些奴到可以去西伯利亞挖礦的推文 我建議還是跳去外商比較快 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.162.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612919276.A.E5A.html
噓
02/10 09:09, 3年前 , 1F
我怎麼覺得樓主比較不懂甚麼叫契約精神
02/10 09:09, 1F
推
02/10 09:10, 3年前 , 2F
那晚晚拿到，2330和0050跌了，你會感謝公司幫你省了一筆嗎?
02/10 09:10, 2F
※ 編輯: accprote (114.137.162.130 臺灣), 02/10/2021 09:11:09
→
02/10 09:11, 3年前 , 3F
這種爛公司大家就是不要進去 讓它倒 而不是進去之後
02/10 09:11, 3F
→
02/10 09:12, 3年前 , 4F
再明文抱怨它的契約規定
02/10 09:12, 4F
推
02/10 09:14, 3年前 , 5F
簡單來說高底薪才是合理的
02/10 09:14, 5F
推
02/10 09:15, 3年前 , 6F
問的是合不合理 不是合不合法 zzz
02/10 09:15, 6F
推
02/10 09:17, 3年前 , 7F
那你可以去54K台積起薪保13的公司 保證什麼問題都沒有
02/10 09:17, 7F
→
02/10 09:19, 3年前 , 8F
合不合理跟合不合你心意是兩件事吧
02/10 09:19, 8F
推
02/10 09:20, 3年前 , 9F
合台灣法有甚麼用，看看我們勞基法，都夠爛了，台商還幾
02/10 09:20, 9F
→
02/10 09:20, 3年前 , 10F
乎不合法，還一對人護航這些違法公司，我都搞不懂為什
02/10 09:20, 10F
→
02/10 09:20, 3年前 , 11F
麼
02/10 09:20, 11F
→
02/10 09:20, 3年前 , 12F
大家都是傻子嗎 這間公司不合理 別間公司合理 結果你進
02/10 09:20, 12F
→
02/10 09:20, 3年前 , 13F
了不合理的公司？
02/10 09:20, 13F
推
02/10 09:21, 3年前 , 14F
我待一年滾去外商 身體力行 謝謝
02/10 09:21, 14F
推
02/10 09:21, 3年前 , 15F
美商也只是把你的分紅從現金換成股票然後綁四年 股價低的
02/10 09:21, 15F
→
02/10 09:21, 3年前 , 16F
時候等於滿手垃圾 股價高的時候你又得提心吊膽 不會比較好
02/10 09:21, 16F
→
02/10 09:21, 3年前 , 17F
對於一直抹護航的真的很煩 你也可以去國外找工作阿
02/10 09:21, 17F
推
02/10 09:23, 3年前 , 18F
講不爽不要做 這樣算不算護航？
02/10 09:23, 18F
→
02/10 09:24, 3年前 , 19F
這跟不爽不要做有什麼關係 什麼事不是這樣
02/10 09:24, 19F
→
02/10 09:26, 3年前 , 20F
你是不是沒看過外商也給的很機歪的? 亞麻的給法 5,15,4
02/10 09:26, 20F
→
02/10 09:26, 3年前 , 21F
0, 40,不過因為這幾年他漲很多所以抱怨的人也少
02/10 09:26, 21F
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02/10 09:26, 3年前 , 22F
它明明就是市場機制產生出來的產物 而且還一堆人想去 表
02/10 09:26, 22F
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02/10 09:26, 3年前 , 23F
示有市場競爭力 結果進去之後開始抱怨人家的明文契約？
02/10 09:26, 23F
→
02/10 09:27, 3年前 , 24F
又不是像一些不明不白的分紅 比方說公司財報很好看 但是
02/10 09:27, 24F
→
02/10 09:27, 3年前 , 25F
員工分紅很少 這時候才有所謂不合理吧
02/10 09:27, 25F
推
02/10 09:28, 3年前 , 26F
不爽不要做我不知道算不算護航
02/10 09:28, 26F
→
02/10 09:28, 3年前 , 27F
只知道對於討論完全沒幫助
02/10 09:28, 27F
→
02/10 09:28, 3年前 , 28F
在探討合不合理 結果丟一句不爽不要做
02/10 09:28, 28F
→
02/10 09:28, 3年前 , 29F
那請問這句話是要偏頗合理還是不合理？
02/10 09:28, 29F
→
02/10 09:29, 3年前 , 30F
問題是根本沒人講這句阿 比較像是自己沒道理然後覺得別
02/10 09:29, 30F
→
02/10 09:29, 3年前 , 31F
人開大絕
02/10 09:29, 31F
→
02/10 09:30, 3年前 , 32F
但事實上那件事不是不爽不要做呢
02/10 09:30, 32F
推
02/10 09:35, 3年前 , 33F
本板奴才多你第一天知道嗎
02/10 09:35, 33F
噓
02/10 09:39, 3年前 , 34F
分紅本來就是留人的手段，有什麼好抱怨，覺得不合理，
02/10 09:39, 34F
→
02/10 09:39, 3年前 , 35F
就是這個手段留不下你，當然就是不爽不要做
02/10 09:39, 35F
→
02/10 09:40, 3年前 , 36F
繼續做的才是真的奴吧
02/10 09:40, 36F
推
02/10 09:42, 3年前 , 37F
真的 奴才超多的 你還不趕快開家不分紅的公司打敗GG
02/10 09:42, 37F
推
02/10 09:44, 3年前 , 38F
台企會這麼爽就是因為一堆奴隸在護航啊
02/10 09:44, 38F
還有 69 則推文
還有 8 段內文
噓
02/10 12:22, 3年前 , 108F
你可以去不是這樣分紅的企業阿
02/10 12:22, 108F
推
02/10 12:43, 3年前 , 109F
站在別人的立場想，實力不夠進好公司的人能進GG輪班靠
02/10 12:43, 109F
→
02/10 12:44, 3年前 , 110F
分紅墊個年薪200萬，很滿足很喜歡也合乎情理呀，本來就
02/10 12:44, 110F
→
02/10 12:44, 3年前 , 111F
不是誰都能進制度合理的好公司，真的不用怪護航的人啦
02/10 12:44, 111F
→
02/10 12:47, 3年前 , 112F
iamala會出來護航
02/10 12:47, 112F
推
02/10 12:48, 3年前 , 113F
台灣資方爽，勞工一堆資方腦
02/10 12:48, 113F
推
02/10 12:49, 3年前 , 114F
回phy 去國外工廠看看才會知道台企真的爽爆，這種價錢
02/10 12:49, 114F
→
02/10 12:49, 3年前 , 115F
竟然能把台灣理工人綁在工廠
02/10 12:49, 115F
推
02/10 13:13, 3年前 , 116F
理工人多到滿街跑，不是誰都很有本事的，碩士畢業賺比
02/10 13:13, 116F
→
02/10 13:13, 3年前 , 117F
技職少的很多
02/10 13:13, 117F
推
02/10 13:17, 3年前 , 118F
2樓活在平行時空嗎 台積跟0050連跌2年？
02/10 13:17, 118F
推
02/10 13:32, 3年前 , 119F
可是亞麻底薪中位18萬,光領這就爽了,RSU綁多久沒差
02/10 13:32, 119F
→
02/10 13:33, 3年前 , 120F
不像台廠1/2薪水在主管手上,整天要巴著他大腿
02/10 13:33, 120F
→
02/10 13:34, 3年前 , 121F
台廠主管也跟土皇帝一樣囂張
02/10 13:34, 121F
推
02/10 13:58, 3年前 , 122F
台廠員工比較苦，不是扁平話
02/10 13:58, 122F
推
02/10 14:15, 3年前 , 123F
分紅制度真的超奴 GG根本製造業還敢來科技板亂
02/10 14:15, 123F
推
02/10 14:17, 3年前 , 124F
批評的人不知道公司經營如何，有沒有底薪很高，還是加入
02/10 14:17, 124F
→
02/10 14:17, 3年前 , 125F
壓榨勞工的行列
02/10 14:17, 125F
推
02/10 14:27, 3年前 , 126F
推 從GG到外商之後 完全同意
02/10 14:27, 126F
推
02/10 14:52, 3年前 , 127F
台積真的是分不好 跟 分的好 差了1/3的錢吧
02/10 14:52, 127F
→
02/10 15:28, 3年前 , 128F
之前經濟不好一堆人說公務員要跟著減薪，現在台灣經濟史
02/10 15:28, 128F
→
02/10 15:28, 3年前 , 129F
上最佳，怎麼沒人喊要分紅給公務員，經濟不好，公部門的
02/10 15:28, 129F
→
02/10 15:28, 3年前 , 130F
錯，經濟好，企業自己的努力？
02/10 15:28, 130F
推
02/10 15:31, 3年前 , 131F
台灣就外商不夠多啊 剩台企當然隨便玩
02/10 15:31, 131F
→
02/10 15:32, 3年前 , 132F
中企給的都比台企大方惹
02/10 15:32, 132F
推
02/10 15:44, 3年前 , 133F
有道理
02/10 15:44, 133F
噓
02/10 16:33, 3年前 , 134F
台商就大鍋菜，一堆老鼠屎捻不走，不然你自己當老闆
02/10 16:33, 134F
→
02/10 19:51, 3年前 , 135F
我怎麼記得是因為經濟不好結果公務員年終還增加才引起反
02/10 19:51, 135F
→
02/10 19:51, 3年前 , 136F
感
02/10 19:51, 136F
推
02/10 19:59, 3年前 , 137F
分紅就是巴結老闆啊
02/10 19:59, 137F
推
02/11 08:31, 3年前 , 138F
推
02/11 08:31, 138F
噓
02/11 09:07, 3年前 , 139F
有人逼你去拿這樣分紅的公司嗎
02/11 09:07, 139F
推
02/11 10:26, 3年前 , 140F
時代在變 現在年輕人越來越不奴了 逐漸形成改變的浪潮 有
02/11 10:26, 140F
→
02/11 10:26, 3年前 , 141F
些事情就要多點人反應 才能真的有變化
02/11 10:26, 141F
→
02/11 10:27, 3年前 , 142F
真的留不住人到造成營運困擾的時候 你就會驚訝發現公司還主
02/11 10:27, 142F
→
02/11 10:27, 3年前 , 143F
動調整了
02/11 10:27, 143F
推
02/11 10:28, 3年前 , 144F
公司賺錢分給員工唧唧歪歪的 公司賠錢馬上不給年終 還好我
02/11 10:28, 144F
→
02/11 10:28, 3年前 , 145F
跑的早 台商多的是這種爛公司
02/11 10:28, 145F
推
02/11 17:58, 3年前 , 146F
現在人材太搶手
02/11 17:58, 146F
推
02/11 20:38, 3年前 , 147F
台商賺大錢會分一些啦
02/11 20:38, 147F
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