Re: [討論] 中國手機怎麼突飛猛進的?已刪文
只說中國一線手機廠研發單位。
1.人才
新鮮人，可以說全部都是比台大排名前面學校的頂尖學生。研發部門真的是這樣。
招聘手段，優秀的碩一，就直接鎖定。產學合作送錢給老師，提前發學生offer。更不用說，提前一年的校招，畢業前一年鎖死所有人才…其他不說了，總之搶人兇狠。
有經驗的社招，只要是你是人家鎖定的，只有你想不到的操作，沒有做不到的。舉些經典的例子，你是競爭對手的核心人員，簽了禁業條款，而且也不想跟中國企業沾邊。只要你夠強，搞成地下員工也可以台檯面上你退休，實際你是某公司員工，而且該公司系統查不到你。靠地下服務，完全沒簽約的，按件收費也可以。人才不想到中國，直接在其他國家開研發中心，現在也是主流。反正，不要相信所有檯面上看到的現象。
光是，人，這種資源。台廠很難玩贏了。
2.工作強度：996 真的是福報。
如果是預研部門，比較有機會得到福報。輕鬆多了，產品線的。除了過年幾天可以爽，基本上是9-11-7。可以說除了睡覺，其他時間都是工作。睡覺時間隨時會要接會議電話。至於內部人與人的競爭壓力，嗯，簡直是精神時光屋。
3. 研發能力：
預研部門，發頂會論文不可少。質與量，大家可去看看自行評判。除了半導體，台灣已落後許多。產品部門：技術與品質差，就靠工時與功能去堆。海量機型，各種沒實際意義的炒作功能，也是可以賺錢的。
4.宣傳能力：
無下限的吹噓功能。請大明星代言。花錢砸全世界洗腦。
其實還沒說到各種，合法偷技術的招數，各種國家級，公司級政治操作，光是人與技術，就已經開始跟不上別人的玩法了。
5.偷技術
早期確實看過，公司明文獎勵偷技術。
竊取對手內部資料，有錢拿的。如果你是某廠老人，應該看過。印象中，是2017年以後，這種鼓勵文件突然搜不到了。改成禁止非法竊取，員工自負責任，抓到一律解聘加上永久可公開查詢的黑名單。
實際上，各種地下操作一直都在。為什麼每家公司 現在信息安全管成這樣，就是這原因。另外，不要以為中國只偷國外技術，實際上，中國內戰才精彩。
反正現在，人，錢，手段，政治，兩岸真的差距蠻大的。以上我還只是說的很保守。
少點內戰筆戰，多把時間拿來提升自己或台灣競爭力吧。
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