Re: 工程師提升為主管選擇請益

看板Tech_Job作者 (Felitsa)時間4年前 (2019/12/09 09:07), 編輯推噓6(6推 0噓 9→)
留言15則, 8人參與, 4年前最新討論串8/9 (看更多)
台灣人工作久了，真的奴性越來越重，甚至官階越高、奴性等比例越高！ 身為主管，你竟然對於這種事情有所困惑，其實真的不需太期待貴公司將來的發展，因為 我想貴公司的文化就是那樣，給你一個最佳解法當參考吧 第二名的員工升官、第一名的加薪，因為第二名的願意配合文化加班，本身奴性充足，也 就是願意與公司共沈淪。第一名的加薪留住他，畢竟他本身能力強是有辦法幫忙解決問題 且效率又好。 以上都是短暫解決你當下問題，後續將衍生的問題：強者如何留人？公司轉型靠誰？ 最後，奴性高者通常自主性低，最後常變成眼光短淺。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.8.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1575853645.A.3EC.html
推
12/09 09:12, 4年前 , 1F
願意加班 -> 目光短淺 這推論過程也是厲害啦 = =
12/09 09:12, 1F
推
12/09 09:12, 4年前 , 2F
這做法不錯但我覺得要先問過第一名意願
12/09 09:12, 2F
→
12/09 09:12, 4年前 , 3F
要不可能誤會
12/09 09:12, 3F
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12/09 09:42, 4年前 , 4F
這個邏輯厲害
12/09 09:42, 4F
推
12/09 10:22, 4年前 , 5F
直接分技術職跟管理職不就好了……
12/09 10:22, 5F
推
12/09 10:26, 4年前 , 6F
12/09 10:26, 6F
→
12/09 10:27, 4年前 , 7F
不然就像Google這樣，L10 Fellow 技術職一樣帶團隊成長
12/09 10:27, 7F
→
12/09 10:27, 4年前 , 8F
並且給與高薪，其實L7就大概接近2000萬台幣年薪了
12/09 10:27, 8F
→
12/09 10:29, 4年前 , 9F
推，做法高明可行；噓，推斷結論偏頗
12/09 10:29, 9F
推
12/09 11:15, 4年前 , 10F
通常都是第一名的覺得薪資跟不是自身成長 離職
12/09 11:15, 10F
→
12/09 11:16, 4年前 , 11F
然後第二名的走不了 留下來 升官
12/09 11:16, 11F
→
12/09 11:16, 4年前 , 12F
*跟不上
12/09 11:16, 12F
→
12/09 11:17, 4年前 , 13F
然後因為走不了 所以更怕被趕走 就越來越奴
12/09 11:17, 13F
→
12/09 12:12, 4年前 , 14F
第一名會覺得幹嘛被第二名管，然後離職。
12/09 12:12, 14F
推
12/09 13:32, 4年前 , 15F
shooter555 正解
12/09 13:32, 15F
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