Re: [心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者

看板Tech_Job作者 (ttps)時間4年前 (2019/11/02 19:13), 編輯推噓-433(54487182)
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首先,謝謝此帳號主人願意出借帳號,讓公司可以在此平台針對此次紛擾事件作相關說明 。 公司是類傳產的電子公司,台北辦公室員工約54名,女男比例約2:1,規模不大,工作氣 氛大多時侯輕鬆和諧。 針對求職者不滿公司面試過程引起關注,一方面感到遺憾,一方面也謝謝網友對台灣的勞 動權益如此關心,也希望這股力量能持續促進台灣整體勞動環境更加友善。 另外,網路上片面、片段的文字,與事實的距離可以有多遙遠,公司第一次深切感受。 事件發生後,公司一方面尋求可在PTT說明的管道,一方面盡可能去尋找跟還原求職者所 述的事實全貌。 針對求職者與公司在104求職網站的電磁記錄列示如下: 2019/08/15、08/29、09/05求職者應徵→09/06公司邀請面試→09/06、09/19公司連絡求 職者→09/20公司面試確認信→10/01公司連絡求職者→10/02公司面試確認信→10/04公司 連絡求職者→10/25公司遺珠信(婉拒)→10/28公司連絡求職者(四次) 針對面試時序列示如下: 2019/10/03第一次面試→10/04求職者發面試感謝→10/15第二次面試→10/18求職者發面 試感謝→10/25早上求職者電聯人資主管詢問有無錄取→10/25下午四點公司發遺珠信婉拒 →10/25晚上九點求職者首次告之不滿第二次面試過程,並告知公司可至雲端了解詳細內 容→10/28早上九點公司對求職者感受致歉→10/28下午二點人事主管代發面試主管A回覆 →10/28下午二點公司提醒希望雲端內容不要有公司名稱→10/29凌晨零點原PO在PTT第一 次發文→10/29下午五點自稱原PO朋友轉貼連結至Dcard→10/30凌晨一點原PO回文更新 關於原PO接到遺珠信婉拒前後與公司互動變化的心境轉折是否應該與關心原PO廣大的網友 分享? 關於公司要求原PO撤文說明如下:人資主管基於本身職責,於10/29上班了解初步狀況後 ,於下午二點善意提醒希望原PO撤文,以避免造成後續彼此傷害與影響。 關於Google商家地標評論遭刪除說明如下:事發後,公司才發現我的商家地標擁有者並沒 有在公司現職員工身上,公司人員於10/03下午五點用公司電話代表號向Google申請擁有 者,尚待審核回覆中,也希望事實越來越明朗後,網友可以上Google公正評論公司。 關於面試主管D被原PO詢問如何當上協理,面試主管D回應「老闆是我乾爹等語」,的確不 得體也不適宜,造成誤解,公司深表歉意,但的確與事實不符,面試主管D也刻正深切檢 討中。 關於原PO所云,面試主管A回應「面試中如果應試者有不好感受,有可能代表妳並不適合 這家公司的文化和溝通方式」,有沒有前面完整的話語?是原PO認為優秀善良的面試主管 A承認公司文化確實如原PO所述?亦或是面試主管A基於善意為了安慰原PO而分享面試主管 A個人過去的面試經驗與心得? 關於原PO回文補充所張貼面試後已知會面試主管A並反應的截圖,原PO確定有發送給面試 主管A?原PO有除了求職網站外可以傳送面試主管A的方式?原PO回文時在作者fanny0161後面比首 次發文加註(人在江湖戲要作足),果然相當有趣。 關於第二次面試過程,原PO所述就是去被批評跟開玩笑,原PO有無跟面試主管分享過去引 以為傲的籌辦活動的相關經驗?還是面試主管自我想像?面試主管詢問原PO的相關問題沒 有前因? 關於感受遭遇性別歧視、被不舒服的表情恥笑、對原PO父母不尊重、甚或自稱原PO朋友在 Dcard所云問候父母,公司希望原PO可以將具體事證告知關心原PO的廣大網友,並積極爭 取自身權益,若屬實,公司針對員工不當行為,也會依據公司員工獎懲辦法進行懲處,若 不實,公司也會協助相關面試主管捍衛自身名譽與權益,畢竟對於我們這種小公司而言, 任何一個員工都是公司重要的資產。 公司雖然離幸福企業尚有很多改進及成長空間,值此營運逆風,福委會依然於近期補助員 工旅遊五天四夜韓國行,公司針對非假日部分還額外給予三天帶薪旅遊假,公司員工尚沉 浸在分享彼此旅程回憶的小確性中,一時之間公司變成網友口中的垃圾公司、自己變成垃 圾員工,擔心受怕,情何以堪? 關於公司名譽、股東權益、員工感受,公司都有義務也有責任透過正式的方式進行捍衛, 以祈還原事實全貌及真相。 每個人或公司都必須為自己的行為負責,願主賜福每位善良誠實的子民! ※ 引述《fanny0161 (人在江湖戲要作足)》之銘言: : 【補充】 : 謝謝各位版友, : 我會好好參考各位版友的建議及回覆。 : K大你好,或許您是A主管的好友, : 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述, : 包含C主管提到我的家人時有不好的用詞, : 從頭到尾我沒有想為難A主管或人資, : 也提及她們對於我非常友善與尊重, : 我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處,同時,面試後我也已知會A主管並和 : 她做反應。 : https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg
: 無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要,重點在於我想和大家分享他們在面試時的 : 這些行為。 : 你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見,但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生 : 的言行舉止。 : 今早該公司有致電給我,我沒有接到, : 隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章,因為此舉對該公司造成了傷害, : 以免單一事件造成公司困擾與影響。 : 但對不起,既然這是少數案例,那身為少數就更應該發聲,如果您或您的同事有看到這篇 : 文章,也請不要再打電話來了。 : 我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴,而不是請面試者閉上嘴巴。 : 謝謝。 : - - : ※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之銘言: : : [第一次在此版po文,如有不妥,請見諒] : : 本人 27y : : 外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年 : : 內湖維X科技 國外業務面試 : : 薪資:4x k : : 文長慎入 : : 2019/10/4 : : 第一次面試是由人資帶領,給了兩份試券,第一份是簡單英文選擇題,第二份是簡易國 : 貿: 交易條件,寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等,人資小姐人客氣又親 : 切,: 接著業務部門女主管就來面試,面試當中問了求學經歷、工作經歷,就像聊天一樣 : 。 : : 第一次面試總結: : : 人資和業務部門女主管非常尊重人,一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資,看 : 似: 拿到offer,但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。 : : 2019/10/15 : : 第二次面試,也是在有準備的情況下前往,這次一樣由同位人資前來帶領,人資說會有 : 四: 位主管來一起聊聊天,放輕鬆就好,原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天,沒想到這才 : 是一: 切不尊重人的開始,總共有ABCD四位,A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男 : 主管、: C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。 : : C年長男主管: : : 一開始C就請我解釋FOB跟CIF,解釋出來後他一直說我講錯,叫我回家好好查資料,還 : 說: 是狗貿系(本人是國貿系),結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯,C主管還說 : :「: 哦~原來你真的是國貿系,妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件,我 : 說語言: 能力、不怕陌生、相關產業相關知識,他說這太無邊無際,一點都不具體很抽象 : ,然後不: 斷地說:「看起來妳爸媽培養你到大,都無憂無慮的,現在是想找穩定工作, : 找個男朋友: 嫁掉是嗎?」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑,再說出對 : 我父母不尊重: 等話語。 : : D 30幾歲協理: : : 有著濃濃的口音,一開始都不講話,接著就說,你這種履歷太官腔我根本不會看,我回 : 答: 得太制式化,基本上當業務就是要錢,就直接說要錢就好了不用講那麼多,我說:「 : 所以: 面試我可以直接說我要...錢?一個面試者可以來說我什麼都不會,我就要錢?」 : 他說:: 「當然啊不然當業務要幹嘛?」接著還說:「不要再強調語言,一堆海歸的都來 : 我們公司: 面試,而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績?」我說:「你們給了我一份制 : 式化的履歷: ,上面需填英文成績,我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者,不 : 斷的批評學經: 歷,最後問我有什麼問題,我說:「我可以請教你面試的時候會直接說要 : 錢嗎?如何當上: 協理的嗎?」他說:「我就說我要錢啊,他們還要付我車馬費,我當上 : 協理是因為老闆是: 我乾爹啊,我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本 : 的尊重都沒有,最後: 要走之前問我說最快什麼時候可以上班,我說:「兩週後。」他說 : :「我沒辦法等你這麼: 久,明天可以嗎?」我說:「可以啊!」他又說:「你真沒有責 : 任感。」再繼續看著其他: 男主管笑。 : B 年輕男主管: : : 相較之下稍微友善,一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦? : 我: 說:「今天如果我是愛因斯坦,我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說 : 就是: 如果付不出房租…等等天馬行空話語,還說我寫薪資的時候不應該看求職網,而是 : 要去分: 配我一個月要付多少房租,要規劃我的開銷再來寫薪資,然後不斷地附和協理的 : 話。 : : (重點是我已告知我住家裡,不需要付房租) : : A是原本第一次面試的部門女主管: : : 基本上從頭到尾沒有說話,第一次面試就聊過,人親切野蠻幹練的感覺,但不曉得為什 : 麼: 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。 : : 第二次面試總結: : : 整體面試過程極度讓人不舒服,歧視女性加上不尊重面試者,原本以為人資和女主管親 : 切: 又和善,其他人也是有一定的水準,沒想到就是去被批評跟開玩笑,都已經這個年代 : 了竟: 然還會有充滿沙文主義的老思想存在,雖然我重頭到尾都是微笑著面對,但出來後 : 還是想: 把這次的經驗分享給大家,希望大家多留意。 : : 後續反應給對方女主管,得到的答案是 ... : : 「面試中如果應試者有不好的感受,有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式 : 。: 」 : : 好吧,令人嘆為觀止的公司文化。 : : 「可以不錄取我,但請不要污辱我」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.164.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572693204.A.63B.html

11/02 19:16, 4年前 , 1F
WOW
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11/02 19:17, 4年前 , 2F
別牽拖上帝還什麼的好嗎 Zzz
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11/02 19:18, 4年前 , 3F
借帳號這帳號廢了
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11/02 19:18, 4年前 , 4F
樓下幫我翻譯跟懶人包 整篇看不懂
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官腔
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11/02 19:20, 4年前 , 6F
南無阿彌陀佛 神奇的類傳產公司
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11/02 19:20, 4年前 , 7F
雙方各說各話,口說無憑,現場也沒錄音,我信原Po.
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11/02 19:21, 4年前 , 8F
到底是在供三小 一下發感謝涵一下問錄取情況的 所以是
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11/02 19:21, 4年前 , 9F
說原po自己拒絕了後來反悔跟你們公司要工作 你們不給
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所以挾怨報復嗎? 那敢公布信件內容嗎?
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借帳號? 沒在混ptt嗎 ?
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11/02 19:21, 4年前 , 12F
鄉民又不是沒上班過 皇親國戚 公司內部懲處?
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11/02 19:22, 4年前 , 13F
避重就輕
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笑死 這種通篇打太極的說辭誰會信XDD
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帳號借人,GG,鄉民趕緊備份檢舉
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澄清一堆主管A的東西幹嘛
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11/02 19:23, 4年前 , 17F
認錯還要質疑人,去問你們公司的人就好啦,笑死
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然後這個帳號看樣子要GG囉
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11/02 19:25, 4年前 , 19F
借帳號掰
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11/02 19:26, 4年前 , 20F
借你老木,第一句話就欠幹了
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11/02 19:27, 4年前 , 21F
借帳 板
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11/02 19:28, 4年前 , 22F
看不懂在寫什麼
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11/02 19:28, 4年前 , 23F
原po如果說的是假的?何不徑而大吉?
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11/02 19:29, 4年前 , 24F
還是看不懂到底想澄清甚麼? 滿滿的質疑!
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11/02 19:30, 4年前 , 25F
所以應該是知道發文者有備而來,不敢大吉,只敢嚇唬原po
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11/02 19:30, 4年前 , 26F
嗎?
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11/02 19:31, 4年前 , 27F
兩造各執一詞,建議上法院認證!
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11/02 19:31, 4年前 , 28F
想洗白還借帳號辛苦惹
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11/02 19:32, 4年前 , 29F
不過借帳號在ptt是違規的
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11/02 19:33, 4年前 , 30F
寫三小看不懂啦回去重寫
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11/02 19:33, 4年前 , 31F
你的解釋完全沒有止火啊,你發這篇文是有沒有給人review
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過啊?!還是你們都這樣發mail啊?
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發大財
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後面到底在幹嘛?
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11/02 19:35, 4年前 , 35F
善意提醒希望原PO撤文,以避免造成後續彼此傷害與影
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響。
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真敢講耶我好想吐
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看來大勢底定?
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11/02 19:36, 4年前 , 39F
這位是在公司內的臥底嗎
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還有 644 則推文
11/03 11:12, 4年前 , 684F
提油救火最佳範例,感謝提供ㄧ天笑料
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11/03 11:13, 4年前 , 685F
提汽油桶教援
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11/03 11:15, 4年前 , 686F
排版都不會
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11/03 11:18, 4年前 , 687F
可悲喔 誰出的主意?法務嗎?
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11/03 11:18, 4年前 , 688F
那個誰趕快來護航啊……
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11/03 11:19, 4年前 , 689F
又看了一遍 這公司應該先把hr檢討一輪 寫成這樣
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11/03 11:20, 4年前 , 690F
連寫中文都沒重點 當初到底是怎錄取進去當人資的
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11/03 11:23, 4年前 , 691F
補噓
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11/03 11:36, 4年前 , 692F
其實你是支持求職者的對吧?
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11/03 11:38, 4年前 , 693F
記得不能借帳號,要被刪帳號了
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11/03 11:38, 4年前 , 694F
什麼樣的老闆請得起什麼樣的員工
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11/03 11:41, 4年前 , 695F
喔喔喔
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11/03 11:42, 4年前 , 696F
重點是什麼? 一家公司還不會論述可以倒一倒了
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11/03 11:42, 4年前 , 697F
爛公司待太久 以爲這種打太極的話術能應付外面的人嗎
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11/03 11:55, 4年前 , 698F
先噓再說
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11/03 11:57, 4年前 , 699F
越來越黑
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11/03 12:01, 4年前 , 700F
拖內部員工下水這招誰教你的
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11/03 12:06, 4年前 , 701F
大公司除了打官腔、模糊焦點之後,還有別招嗎?
11/03 12:06, 701F

11/03 12:08, 4年前 , 702F
還願主賜福咧我的媽呀 維熹科技 PTT 面試 評價 關鍵字
11/03 12:08, 702F

11/03 12:08, 4年前 , 703F
借帳號給他人 已經違反站規 一定檢舉 跟這帳號說掰掰
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11/03 12:17, 4年前 , 704F
工作幾年了連排版都不會嗎
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11/03 12:18, 4年前 , 705F
是吼 google又再繼續刪評論 還能嘴砲 笑死 無下限
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11/03 12:21, 4年前 , 706F
工三小,看不懂啦,直接請面試主管三個出來對質阿,面
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11/03 12:21, 4年前 , 707F
試講那種老闆是我乾爹之類的,水準是會好到哪,更別說
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11/03 12:21, 4年前 , 708F
還當到高層
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11/03 12:21, 4年前 , 709F
然後那個某k47100014怎麼神隱啦? 護航嘴臉一家親 丟臉
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11/03 12:24, 4年前 , 710F
湊字數嗎?XD
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11/03 12:26, 4年前 , 711F
官方澄清文這種水準....
11/03 12:26, 711F

11/03 12:28, 4年前 , 712F
拐彎抹角打太極,通篇贅詞加上排版混亂,大學生報告都寫得
11/03 12:28, 712F

11/03 12:28, 4年前 , 713F
比你好
11/03 12:28, 713F

11/03 12:53, 4年前 , 714F
11/03 12:53, 714F

11/03 12:57, 4年前 , 715F
排版頭好痛
11/03 12:57, 715F

11/03 12:58, 4年前 , 716F
這種程度來護真心覺的智商有點....不過最殘的還是這借出的
11/03 12:58, 716F

11/03 12:58, 4年前 , 717F
帳號幫QQ
11/03 12:58, 717F

11/03 12:59, 4年前 , 718F
這程度... 貴司PR有待加強
11/03 12:59, 718F

11/03 13:00, 4年前 , 719F
拜託不要把信仰拉進來,饒牧師性騷擾案都被判刑了
11/03 13:00, 719F

11/03 13:01, 4年前 , 720F
這種文...真的開始懷疑貴公司...怎麼處理事情的
11/03 13:01, 720F

11/03 13:02, 4年前 , 721F
一個字一個字我都懂 但湊在一起是在寫啥??
11/03 13:02, 721F

11/03 13:11, 4年前 , 722F
又是基督教...
11/03 13:11, 722F

11/03 13:12, 4年前 , 723F
是在供三小 還想洗白啊 笑死
11/03 13:12, 723F
文章代碼(AID): #1TlMJKOx (Tech_Job)
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