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討論串[心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者
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壓力測試, 通常都是水平不到的人, 用來測試對方是否為自己能夠使喚的人. 同時隱藏水平不夠的那一面, 以氣勢, 氛圍, 還有虛虛實實來包裝. 讓對話, 面談, 相處, 能照自己的方式展開. 同時, 很多人並不知道自己在做這件事. 因為人遇到自己不擅長, 無法掌控的事情, 情緒反應大是正常的. 過度的
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F板友的經歷，我也有過，儀器設備美商，. 面試FAE，一開始女助理打來聊了一下說兩位主管對我很有興趣，. 想要細聊我的學經歷。. A主管，走路已經會抖，看起來破60歲. B主管，大概45歲左右，看起來很斯文，. --------------------------------------------
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我覺得，原ＰＯ或Ｆ大也可以換一種想法. 既然面試官是擺明在那個場子裡面的沒有一般儀節的惡棍. 那大可你在那個場子裡面也要比他更惡劣(用他的風格比他更行). 如果他抗議或是不爽，你就說：. 這不是你們想玩的遊戲嗎？我還以為你們想這樣玩哩！. 這樣不就好了？. 業務本來就要應付千奇百怪的人，這是真實世界
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【補充】. 謝謝各位版友，. 我會好好參考各位版友的建議及回覆。. K大你好，或許您是A主管的好友，. 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述，. 包含C主管提到我的家人時有不好的用詞，. 從頭到尾我沒有想為難A主管或人資，. 也提及她們對於我非常友善與尊重，. 我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之
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